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1、学习型组织个人心得体会 学习就像人们的衣食住行一样贴近我们的生活在参与“创建学习型学校”的过程中给我的触动很大从中我读懂得了个人素质的提高需要打破原有的固定思维模式用新眼睛看世界逐步学会自我超越学会心灵的转换学会建立共同愿景、团体学习学会用系统思考解决各种问题等等下面是我读过这本书之后的心得： 一、观念的转变 我认为学习型组织作为一种先进的管理模式她的创建首先是一个观念的转变问题“态度决定一切”从每个人的言行举止中可以反映出他的思想学习型组织作为一种理念一种检验团队的标准把它融入到自己的思想与工作中去解放思想、开动机器 学习型组织所强调的学习并不是通常我们在学校所接受的那种灌输式学习是自己以一
2、种积极的心态主动去学习“谦受益、满招损”我们首先得有谦虚的态度才能在日常工作中、生活中、团队中去发现新事物、新知识这其实也是培养与提高自己的学习能力（或者说技能） “工作中学习学习中工作”学习型组织的学习讲究的是感悟是主动的去撷取去开拓未知的领域达到创新以提高效率创造更多的效益 二、融入学习型组织的基点 融入学习型组织的前提我认为首先是做好自己的本职工作胜任自己的本职岗位这样才有去追求更高目标的基础 学习型组织的核心是创新如果你连基本技能都没有掌握都不能做好何言创新 三、制定计划 每一个人针对如何融入到学习型组织的创建中去都应根据自己的实际状况目前自己所达到的阶段制定一个切合自己实际对自己来说
3、具备可执行性的学习计划这个计划可以放在心理作为一种潜在的目标也可写下来每日三省有了计划然后坚持不懈的去执行与实现 四、快乐工作 学习型组织创建中有一句标语：工作着是快乐的工作着是美丽的 其实快乐就是一种心态也是一中信心的体现“今天我做了什么学到了什么”在每天的工作中我们不断的问自己、不断的总结从辛勤的劳动中去体现自身的价值只有保持这种心态我们才能去体会到一份成功的乐趣从紧张工作中找到一种成就感；具有这种成就感我们才能体会到工作、生活中的快乐 确实我们只有快乐的学习、快乐的工作才能有清醒的头脑和饱满的热情去面对工作中的难题才能毫无畏惧的去面对挫折与困难才能持之以恒、才能务实高效地去解决出现的问题充实自我、冲破瓶颈、超越自我最终达到超越领先的境界 五、标杆学习 在学习中光局限在自己的领域中还不行这样到了一定程度以后就会停步不前所以我们还得为自己找到一个标杆一个学习与超越的标杆 “三人行必有我师”首先从自己的身边自己的团队里为自己找一个标杆这样离你最近更便于你近距离接触与学习更便于你发现与标杆的差距进而检验自己的学习效果与进步提高的程度 当你赶上或超越了你的标杆时你将可以从更广阔的空间里去寻求更高目标通过了解更多的信息和学习更多的知识来充实自己为自己所用这样你就具备了创新的能力当你的创新能应用到你的工作中的时候这就是学习型组织管理理念在你的工作中的体现
