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1、关于奉献精神的发言材料 首先假如企业的发展相对于企业目前状况还不够大还不够强人才、制度等还不够完善营销模式还不发达在这种情况我们要把企业做成功优势条件小企业在和大企业竞争的时候人力资源是这个小企业最需要的留住人才一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工绝对不是因为那点微薄的工资他考虑到企业的未来自己的发展空间等因素我们可以把他看作为是“私”但其实这些“私”是他创造来的而不是领导年底发奖金的时候给他的反过来对于所有的员工来说如果分配体制一时出了问题你是不是有理由不工作不为社会作贡献了呢社会价值观告诉我们这是不应该的无私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的而现实是工作环境总不可能一帆风顺
2、所以需要无私奉献精神 本职工作是奉献精神的力量源泉敬业是奉献的基础如果一个人坚守在一个岗位上十年如一日兢兢业业任劳任怨地工作就是奉献精神如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作这也许只给奉献精神打了一个基础不能就此而豪夸海夸其已经有了奉献精神奉献是在职责之外没有标准、没有大小、不求回报的付出就好比共产党员业余时间为民服务普通百姓走上采血车无偿献血社区居民义务清洁环境卫生 无私不是没有私而是私心所包含的范围扩大的结果当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起把企业的发展包含于他的私心范围内这就是无私奉献精神的体现对于企业员工来说如果一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话这个企业一
3、定是要倒闭的员工不计工资多工作一点企业才有可能给他加薪实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能这样起家的企业中国并不少见这就是无私奉献精神的体现 作为公司的一员要把自己和公司的价值观统一起来爱岗敬业的同时要无私奉献我们曾经从社会中得到的知识学以致用无私回馈公司及社会我们不断在逆境中成长只有大家齐心协力才能看到我们企业蓬勃发展的未来 我们先不要谈什么奉献只要完成好本职工作对得住自己拿的工资就可以了奉献只能是完成本职工作之后、不计报酬的额外付出只有在高质量地完成本职工作以后才有资格谈奉献企业需要无私奉献精神和企业实现员工的无私奉献这是两个概念就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样最后用西方谚语总结
4、同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工：如果你应该拿10元实际能拿11元但你最终只拿了元别心疼这就是经商成功之道这样我们公司才会更加进步才能有长足的进步在日复一日、琐碎繁杂的日常工作中我们要像军人一样有“我的岗位无差错我的岗位请放心”的精神状态在干好本职工作中打牢吃苦奉献的思想基础只有这样在关键时刻才能有奉献的激情冲上去才能让公司发展 大千世界茫茫人海一个人是多么渺小、多么微不足道但是我们不能把自己看得渺小看得微不足道因为企业收留了我们我们将会和企业一起做着为社会服务这一伟大的事业所以我们没有理由置身事外没有理由不为企业贡献自己的一份力量为社会献出一点绵薄之力我们要做企业里不可缺的
5、人不可缺的人可分为两种:一种人创新创意发现新大陆开创新的事业引导未来这就是我们的老板另一种人日复一日地做同一件事而且越来越好这就是我们前一种人创新决策后一种人跟随执行只有无私奉献企业才能在这两种人的努力中循环往复螺旋前进 爱岗敬业无私奉献应该包括五部分：一、责任感是所有人的成功之本二、有作为的员工喜欢纪律三、把自己从平庸变成优秀四、用“可以完成”代替“不可能完成”五、给自己增添使命感 奉献是民族的养料是我们中华民族的优良传统奉献是作为一个合格人的基本品质是人的全面发展的内在要求是完善个性的重要内容也是实现人的全面发展的重要途径奉献给他人和社会的越多自己的精神越充实个性也就越完善生命的意义在于奉
6、献奉献也是社会主义公民道德的最高境界奉献大量的、经常的是岗位奉献每个人无论分工如何、能力大小都能够在本职岗位上通过不同的形式为父母为国家做出贡献敬业是奉献精神的基础乐业是奉献的前提勤业是奉献的根本 员工对企业的奉献对绝大多数员工来说奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业表现在本职岗位上有没有奉献精神工作成效大不一样人们在本职岗位上都要具有高度的责任心和事业心忠于职守尽职尽责干一行爱一行争一流创一流我们倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德【王铁钧】：螺丝钉甘为人梯的奉献精神是尽人皆知的它在大系统中默默无闻无私地贡献着自己的光和热从而确保了系统的正常运转试想若没有螺丝钉的奉献精神系统将
7、会怎样奉献的核心是无私它有助于企业的团结有助于企业的发展如果员工都愿意无私地为公司工作公司就会不断向成功迈进圣弗朗西斯说过的一句话很有道理：“索取使人疏远奉献促进团结”作为公司中的一分子每个人都对自己的公司有一种依恋这是人的一种心理需求所以不应该只专注于自己的利益要把整体利益放在第一位全神贯注于公司的整体利益要认识到“今天我以公司为荣明天公司以我为荣”“我是公司中的一员我必须对公司负责”仔细想一想公司的收益不正是个人收益的总和如果不做奉献的话整个公司最终将会失去胜利的机会受损失的不仅是整个公司还有公司的成员当然也包括自己所以为了公司的利益也为了自己的利益一定要摒弃那种“只专注于自己的利益”的想
8、法一份职业一个工作岗位是一个人赖以生存和发展的基本保障同时一个工作岗位的存在往往也是人类社会存在和发展的需要在自己的工作岗位上认真做好每件事就是对社会的奉献一位著名的总裁曾经告诫自己的员工说：“要么奉献要么走人”不论作为级工作人员都必须在其位谋其事不要懈怠自己的工作与职责 奉献不难做到奉献就在身边在日常生活中每个人无论职位高低、能力大小都在有意无意地自我奉献着也在不知不觉中享受着他人奉献的成果奉献并非高不可攀的境界它主要体现的是给予者的态度倡导奉献精神旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱构筑美好社会离不开每个人的努力每个人都应该从我做起在各自的岗位上恪尽职守兢兢业业每个人都有采取主动性行为的可能
9、因此每个人都可以成为奉献的主体奉献行为是属于大家的而不专属于某个模范代表或英雄人物奉献应是一种主动自愿、不计回报的行为把奉献精神落实到具体行动上最广泛、最有效的途径就是自觉主动地在本职岗位上恪尽职守尽职尽责而这正是螺丝钉奉献精神的写照员工对企业最大的奉献就是员工个人价值的实现没有这一点的话任何所谓的奉献都只不过是虚伪的口号而已 员工是企业的主体是维系企业生存发展的重要组成部分员工队伍整体奉献意识的强弱是决定一个行业或企业成败兴衰的关键因素拥有一支政治素质过硬、劳动纪律严明、工作作风优良、奉献意识强烈的员工队伍是促进企业发展创新提升企业管理水平实现企业发展目标推进行业健康协调可持续发展的根本保证
10、 一个员工的奉献意识与其自身的内在素质、行业或企业的文明现代程度、其工作生活的大环境大气候等因素有关从大的环境来看基层员工要有较强的奉献意识对工作要有稳定性、连续性和持久性员工的奉献意识要真正在心里扎根牺牲精神和奉献意识表现在工作中要有强烈的主人翁精神视企业为家除对本职工作按质按量完成之外应该还有开拓创新的热情和激情员工对自己的工作要有责任心既要讲求速度也要讲求质量和效率工作任务上兢兢业业不怕辛苦多学习、多做事、多加班、多思考、多研究、多创新、保持着员工自己所在的集体荣誉感能积极、主动、自觉维护行业和企业利益对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事要态度鲜明要坚决制止不要逃避绕行这就
11、是一个好的员工对公司的奉献这样员工才能和公司一同成长 此次会议公司安排的时间是一个小时我们海外部却特别地开了两个多小时可见会议进行的气氛之好！陈敏总先给大家宣读了会议主题的文件传达了公司此次主题会议的精神即是爱岗敬业弘扬奉献精神高级副总裁陈敏以自己的工作经历给大家很好的解读了这一主题他入司三年多来从未迟到从未早退过从未请假基本是早上八点半左右到晚上八点后甚至更晚走我打心底觉得高级副总裁能做到这样真是很难得很让人钦佩张祥泳副总裁同样以自己十二年的入司工作经历来谈自己对这一主题的理解那就是与公司共进退共度难关共创美好未来并传授大家带领团队的经验以及工作经验王岩副总经理以自己丰富的经历尤其是他在华为
12、的工作经历谈自己的想法他认为要把公司理想和个人理想、事业目标、价值观等人生态度很好的融合就要自发地行动起来 我觉得一个人愿意奉献要从内心愿意在理智上在情感上都愿意这就要求公司为员工提供好的氛围员工要从态度和行动上都爱岗、为公司也为自己奋斗 “奉献精神”是一种爱是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出对个人而言就是要在这份爱的召唤之下把本职工作当成一项事业来热爱和完成从点点滴滴中寻找乐趣；努力做好每一件事、认真善待每一个人全心全意为机关事务工作服务履行党和人民赋予的光荣职责努力地用这份爱去感染身边的每一个人用大家的无私奉献编织出事业的美丽蓝图 so-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:150%;
