劳动经济学第三章概要

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1、第三章 劳动力供给,人为什么去工作？ 如果收入高到一定程度后，你会不会减少劳动时间？ 为什么通常家庭都是“男主外，女主内”？,本章内容： 第一节 劳动力供给的含义 第二节 劳动力供给与劳动力供给曲线 第三节 最佳劳动供给时间的选择机制,第一节 劳动力供给的含义 一、劳动力供给的基本概念 劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体，在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。,需把握以下要点：,1、个体决策 决策由劳动力供给主体，即一个个劳动者个人或家庭单独做出,2、个体意愿 （1）劳动力供给

2、受到很多因素的影响 供给主体对职业的选择不仅考虑货币化收入，职业的稳定性、劳动保障等也是影响的重要因素,案例导入： 来自人力资源和社会保障部的消息：根据2010年中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排，为期10天的网上报名工作已于24日结束，截止24日24时，共有135万人通过招录机关的审查，预计今年将有100万人确认参加考试。,案例评析： 劳动力供给主体对职业的选择不仅仅考虑货币化收入 其他非货币化因素诸如职业的稳定性，劳动保障等也是影响劳动力供给的重要因素,（2）劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量 3、时间因素 劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等） 个人可自由支配时间：

3、工作时间和闲暇时间 长期与短期（人口规模）,二、影响劳动力供给的因素 微观方面： 1、劳动者个人的身体条件 2、劳动者个人的偏好,宏观方面： 1、人口规模及人口自然结构 人口锐减挑战俄罗斯 2、社会制度因素,中国的劳动力供给问题 “三十年河东，三十年河西，2010年3月广东省企业用工缺口约90万，其中广州约15万、深圳约20万、东莞约20万。具有以下特点：一是普工缺口相对较大，缺口约为61.2万人，约占缺工总量的68；二是技工缺口仍处高位，占缺工总量的32，1月份人力资源市场技工的求人倍率（需求数求职数）达154；三是缺工行业、企业比较集中。主要在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐

4、饮等劳动密集型领域。,三、劳动力参与率 劳动力参与率（Labor Force Participation Rate, LFPR）,是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。,总人口劳动参与率= 法定劳动年龄人口 劳动参与率,劳动力人口,总人口,100%,=,劳动力人口,法定劳动年龄人口,100%,年龄（性别）劳动参与率,=,某年龄（性别）劳动力人口,与分子同范围人口,100%,中国劳参率 2000年 77.31 年 76.54 年 75.75 年 74.91 年 74.61 发达国家劳参率一般在65%-70% 美国劳参率：2000年为67.2%，2003年为6

5、6.2%,中国劳参率偏高的原因： （1）经济发展水平偏低 （2）社会保障制度不健全,我国劳参率变化的趋势： 女性劳参率普遍上升 原因：1、产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性工作的岗位 2、社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小，家庭劳务市场化 3、观念的变化：独立意识 4、离婚率的上升：机会成本过高,四、影响劳动力参与率的因素 1、教育制度与教育供给规模 2、工资政策及工资关系、工资水平 3、个人非劳动收入 4、居民家庭生产率的变化 5、社会保障制度 6、宏观经济状况 7、其他因素,2010 年，我国2564岁劳动适龄人口平均受教育年限由2000 年的7.97 年提高到201

6、0 年的9.1年。到2020年，我国2564岁劳动适龄人口平均受教育年限将达到10.5年 ，每年新增劳动力中将有20%以上达到本科以上文化程度 ，我国人均受教育水平仍然不高，从业人员平均受教育年限仍低于发达国家平均水平3年以上 2010年与2000年人口普查相比，每十万人中具有大学文化程度的由3611人上升为8930人，具有高中文化程度的由11146人上升为14032人；具有初中文化程度的由33961人上升为38788人；,四、经济周期与劳动力参与率假说 一级劳动力与二级劳动力 附加性劳动力假说 additional worker hypothesis 悲观性劳动力假说 Discouraged

7、 worker hypothesis,第二节 劳动力供给与劳动力供给曲线,一、劳动力供给函数 S=f(x1,x2,x3,xn) S=f(W) 劳动力供给表 劳动力供给曲线,劳动力供给表,劳动力供给曲线,二、劳动力供给弹性 s/s Es= w/w 劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度,1、供给无弹性 Es=0 2、供给有无限弹性 Es 3、单位供给弹性 Es=1 4、供给富有弹性 Es1 5、供给缺乏弹性 Es1,某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。 1该服装厂在劳动力市场中，属于( )企

8、业。 A知识密集型 B技术密集型 C。劳动密集型 D。资本密集型 2在该厂，如果工资率从8元小时上升到10元小时，而工人的劳动的时间从8小时天增加到12小时天，此时，该劳动力供给曲线( )。 A富有弹性 B缺乏弹性 C具有单位弹性 D弹性为零,3如果工资率从8元小时上升到10元小时，而工人的劳动的时间从8小时天增加到9小时天，此时，该劳动力供给曲线( )。 A富有弹性 B缺乏弹性 C具有单位弹性 D弹性为零 4在该厂，如果工资率从8元小时上升到10元小时，工人的劳动的时间也从8小时天增加到10小时天，此时，该劳动力供给曲线( ) A富有弹性 B具有单位弹性 C缺乏弹性 D弹性为零,5在服装生产

9、淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于( )。 A技术性失业 B能力性失业 C季节性失业 D知识性失业 6该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于( )。 A灰心丧气的工人效应 B附加的工人效应 C替代效应,三、劳动力供给的变动 劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动,第三节 最佳劳动供给时间的选择机制 *个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择，时间的使用主要有两种方式： *一种是用于工作 *一种是享受愉悦身心的休闲活动 *上述两种方式之间存在着一种替代关系，人们在两种方式之间进行选择以达到效用最大化,

10、闲暇是必要的，包括：家庭劳动（照顾小孩、洗衣、做饭），看电影，约会，旅游 人们需要一定的时间来赚钱，也需要一定的时间来花钱 劳动和闲暇此销彼长的关系,一、效用理论,（一）效用: 就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度 从以下三个方面来理解 1、效用是一种心理感受，它的大小取决于消费者的主观评价因而没有客观标准 2、效用因时因地而宜 3、尽管要取决于使用价值但又与实际价值不同,（二）效用函数 U=f(q)，效用是消费量的函数 （三）总效用与边际效用 （四）基数效用论 基数效用（cardinal utility）：是指用1，2，3等基数词来表示效用的大小。 边际效用分析法,总效用与边际效用的关系表

11、,说明： 1、边际效用可以反映每一巧克力的效用。 2、一定数量商品的总效用是每一商品的边际效用之和。,（五）序数效用论 序数效用（ordinal utility）：是指用第一，第二，第三等序数词来表示效用的大小。 无差异曲线分析法,二、无差异曲线与收入约束线,（一）无差异曲线,闲暇小时,收入/天,24,0,无差异曲线表明的是能够产生相同总效用的工作与闲暇的各种组合,闲暇越多意味着工作时间越少,24,0,工作小时,哪个是工作狂， 哪个是游手好闲者？,（二）预算约束,闲暇,收入/天,24,0,预算约束线表明的是工人在获得某一既定工资率情形下的各种收入和闲暇的组合。,$120,在工资率为每小时5元时

12、，一个工人能够获得的最大收入是每天120元（5元/小时24小时）。,在工资率为每小时10元时，一个工人能够获得的最大收入是每天240元。,在工资率为每小时15元时，一个工人能够获得的最大收入是每天360元。,$240,$360,（三）主体均衡：约束条件下的最大效用,（四）约束条件变化与最佳时间结构的调整,收入效应：在工资不变的条件下，由于收入变化而产生的对劳动供给的影响。,一般情况下，收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。,替代效应：在收入不变的情况下，工资的变化而产生的对劳动供给的影响。,案例： 张华是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。工作初期，涨工资会使张华增加工作量。当他成为一个软件高手之

13、后，工资已经足够高了，张华的积蓄也在增加，这个时候，张华对涨工资的反映，不是选择加班，而是选择更多的闲暇和体育活动。 在工资较低的时候，工资上涨的替代效应和收入效应哪个更大？ 当工资上涨到足够高的时候，替代效应和收入效应哪个更大？,四、个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给,（一）个人劳动力供给曲线,向后弯曲的劳动供给曲线,工作小时,工资率,24,0,对于某一特定工人随着工资率上升工作时间可能会增加。,8,10,$10,$25,如果工资率从每小时10元上升到每小时25元，他的工作时间将从每天8小时增加到每天10小时。,但超过每小时25元，工作时间会下降 。,SL,劳动供给曲线向后弯曲是由于工资变化所产生的收入效应和替代效应所造成的。,（二）家庭劳动力供给,道格拉斯有泽法则 (1)丈夫的收入越高,妻子的劳动力参与率越低 (2)妻子能够得到的市场工资率越高,妻子的劳动力参与率越高,根据调查，百分之六十四的英国人认为，如果妻子赚的工资比较多，男人就该留在家里照看小孩。在三十五岁至四十四岁这个年龄段的英国人当中，有这样想法的甚至达到了百分之七十一。,