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1、医院中层干部竞聘演讲 3月3日下午在一片热烈的气氛中我院中层干部竞争上岗竞聘演讲大会在三楼会议室拉开了帷幕局工会主席、政办科科长唐耀军以及我院领导出席了大会 大会开始首先由靳建宁院长讲话他预祝竞聘演讲大会圆满成功并指出我院实行的中层干部全员聘用、竞聘上岗不但为优秀人才提供了展示自我的平台更是适应市卫生事业人事制度改革要求推动我院高素质干部队伍建设以及卫生事业不断前进的良好途径本次竞聘的岗位分别有内一、内三科主任及护士长、骨伤一、骨伤二科主任及护士长、医务科、药剂科、药械科科长、人事科副主任、体检导医服务中心副主任共17个职位由医院领导、相关职位部门负责人所组成的评委们对参加竞聘的人员进行了严格
2、的评分 参加竞聘的17位候选人逐一登台亮相采用现场演讲与自制多媒体相配合的形式分别围绕部门职能和岗位职责畅谈工作业绩、工作思路、工作方法热情激昂地陈述了自己的抱负与设想表达了自己的竞聘优势、任职工作目标和工作措施等充分表达了自己的才干和文字表达的能力唐耀军科长在会上总结发言他说：竞聘的目的在于扩大识人、选人的视野营造优秀人才脱颖而出的良好氛围逐步建立起公开、公平竞争择优选拔任用中层管理者的新机制本次演讲的结果将由医院院办公会结合竞聘情况日内将在院内公布 医院中层干部竞聘上岗制度 1.指导思想 以“”重要思想为指针进一步引入竞争激励机制使优秀人才脱颖而出激励全院干部职工恪尽职守努力进取奋发有为积
3、极拼搏建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍以适应医院建设发展的需要 2.中层干部竞聘上岗的基本原则 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作先在部分科室试行后推开 3.竞争条件与资格 (1)政治坚定德才兼备;与时俱进开拓进取;求真务实注重实效;清正廉洁以身作则;作风民主团结同志在医院建设中做出实绩有强烈的事业心和责任感具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识 (2)具有大专以上相关学历一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历提任科级正职职务的必须在副职岗位上工作两年以上 (3)年龄原则上在40周岁以下;身体健
4、康 4.竞争上岗工作程序 (1)制订方案拟定“竞聘上岗”实施方案经院党委审定后组织实施 (2)发布公告通过适当形式在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项 (3)报名与资格初审符合竞争上岗条件的人员可采取个人自荐的方式也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查确定竞争岗位的人选须大于等于3人 (4)笔试与面试资格审查合格者进行考试考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想并就有关问题进行答辩由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分 (5)组织考察由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民主评议结果择优确定考察对象并进行考察经院党委集体讨论决定聘任人眩 (6)任前公示根据考察结果拟任人选报请上级组织部门审批、备案通过后进行公示公示时间7天 color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
