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1、业务员绩效考核责任书 甲方： 乙方： 为了落实公司xxxx年度工作目标经公司决定特制订xxxx年度（xxxx年x月x日xxxx年x月x日）工作绩效考核责任书遵照执行 一、甲方对乙方的工作要求、岗位工作报酬及考核办法： （一）岗位职责：协助管理宁波市场达成业绩目标并完成公司安排的其他任务 （二）xxxx年工作目标： 1、个人完成xxx万的销售目标 2、成本（含费用、工资和奖金）控制在销售额的4%以内 （三）工作报酬： 工作报酬由岗位工资月度考核奖金工作业绩奖金组成 1.岗位工资：每月xxxx元人民币 2.月度考核奖金：月度管理奖金=xxx元（月度考核得分/100） 3、月工作业绩奖金：月工作业绩
2、奖金=xxx月实际销售额0.5% 4、年终考核奖金：年终考核奖金=xxxx年实际销售额0.5%（xx办事处xx年实际销售额/年初制定的销售额）（年终考核得分/100） （四）月度及年终考核办法：考核结果与月度管理奖金及工作业绩奖金挂钩 1.考核内容及评分标准见附表 2.分项考核结果为“良好”的考核得分为90100；分项考核结果为“一般”的考核得分为7590；分项考核结果为“差”的考核得分为5075年终考核超过3个（包括3个）分项评为“差”等级的年终考核得分为50 3.根据考核内容年终对全年工作考核一次由本人进行自考自考结果占考核总分30%；同时董事会直接组织考核该考核结果占考核总分70%考核结果报总经理办公会议决定 二、乙方意见：切实履行职责努力完成工作同意考核办法 甲方：乙方： 总经理：xxxx年x月x日 nt-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
