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1、职场资讯：你是“职场变态族” 在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现月收入在30008000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同甚至与周围环境格格不入招致了“职场变态”的名声而月薪8000元以上的高薪白领中“变态”者更是占到80%以上 在我们心目中“职场变态”是需要被批评和挽救的“如何给变态人群减压让他们更热爱生活搞好人际关系”成为热门话题但是职场专家却强烈反对这种说法认为这些所谓的“变态”实际是“职业先驱”更需要大家的理解和尊重 因为“过人”所以“异常”“变态”的名声不公平 “变态”对于这个群体而言是一个很不公平的称谓说法欠妥“变态”实际上是
2、一种由生物原因导致的严重的精神疾病在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常并且由此导致与常人大相径庭的异常行为” 这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的 我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代对于这样的社会氛围个人根本上就是无能为力于是有一些人就会“既然改变不了那么就前去引领”他们成了所谓的“工作狂”还会强迫其他人一起冲锋陷阵搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪他们会越来越不关注人的个体情绪对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻 大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类其他的则归为“异类”甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼
3、这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受心里不舒服因为愤怒和郁闷而恶意地加以“变态”二字 但是在一个企业中业绩和效益无疑是至关重要的因素很多人抱怨身边的“职场变态”其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报因为“过人”所以“异常”得了“变态”的名声这是很不公平的 “职场变态”跟吃喝玩乐理念相悖更注重精神感受和开拓进取 一些人觉得这群人有悖于物质时代“吃喝玩乐”理念是不正常的陈阳指出我们通常会认为当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作应当抽离出来好好享受生活其实这只是一种理想而并不现实的“主流观念” 物欲的巨大魔力会让人感觉永远匮乏永远处于不断追求又无法满
4、足的状态高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上更加看重精神层面的追求那些被称为“职场变态”的人实际上很享受工作中不断带来的成就感觉得“冒险控制征服”是一个获得认同和体现价值的过程 从另一个角度来看中国经济能保持长期惊人的增长率正是有了那些被人称之为“变态”的职业先驱的努力这批人中的一部分在适应商品洪流的过程中逐步变成很重视理性与逻辑、行动与结果全身心地为事业付出他们除了先行一步还会驱策众人跟进在这个过程中难免牺牲一些常人的东西这不是他们的“变态”而是时代发展的必然要求 可以说他们站在物质时代的前沿引领的却不是物欲消费的潮流而是一种开拓进取的精神他们中有很多人是企业的基石维持着企业高效率的运转守护着下属同事的“饭碗”同时不断创造着更多的就业机会所以他们理应赢得尊重和钦佩如果这群人因为无暇顾及吃穿的“非主流”生活理念就被大众鞭挞为“变态”那是一种过分的人身攻击
