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1、面试时如何抓住面试官的心 面试官在职场上扮演着很重要的角色求职者需要牢牢地抓住面试官的心才能够赢得机会那么面试时如何抓住面试官的心呢下面一起去了解一下吧！ 注重最初印象 面试在招聘中的作用已越来越重要几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得实际上面试也是供需双方心理上的较量作为应聘者来说了解对方的心理特征就能变被动为主动 其实在面试真正开始前面试官已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用如果你给人留下的最初印象不好那么要改变这种印象将是很困难的这就是负面加重倾向的作用但是若了解了面试官的这一心理特征作为应聘者我们就应当认真准备自己的应聘资料
2、尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象 招聘压力和暗示 在应聘过程中面试官自身的招聘压力对应聘者来说是个机会当然应聘者较难知道面试官的招聘压力但在面试中面试官完全可能无意识地流露出这种情绪由于急于完成某岗位的招聘任务面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪甚至主动引导应聘者正确回答问题比如他们会说：“根据你的经历对某技术问题可能不成问题吧”等等在大部分情况下暗示不会这么赤裸裸比如面试官认为你的回答是正确时他会面露微笑或轻轻地点头不失时机地把握面试官的招聘压力及时地接住暗示并沿着这条路走下去你就可能达到目的 重视互动 面试官都喜欢让他赏心悦目的人这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情有研究表明那些善于用眼睛、面部表情甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率远高于那些目不斜视、笑不露齿的人试想一个是有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者另一个是一个很少有眼睛交流动作表现得没有多少活力的应聘者作为面试官你自己会更想一个?无疑是有着许多眼睛交流和精力旺盛的那位应聘者会更受青睐
