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1、职场离职原因有什么禁忌 在面试的时候自然你会被问到你上份工作的离职原因要知道回答的好与坏会决定着面试官的印象回答这个问题时有什么禁忌呢?今天小编分享的是职场离职原因的禁忌希望能帮到大家 一、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神要求所有成员都能有与别人合作的能力你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理状况不佳处于忧郁焦躁孤独的心境之中从而妨碍了你的从业取向 二、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向很计较个人得失并且会把“如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势 三、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;
2、同时很多单位都开始了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 四、上司有毛病 既然是在社会中存在就得和各式各样的人打交道假如你挑剔上司说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事 五、领导频频换人 工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的你对此过于敏感也表现了你的不成熟和个人角色的不明确 六、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高无论是在企业内部还是在同行之间竞争都日益激烈需要员工能适应在这种环境下干好本职工作 七、工作压力太大 现代企业生存状况是快
3、节奏的企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作这是越来越明显的趋向 寻求更大的发展： 现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求比如该企业不太重视财务管理作为会计想往更专业的职业方向发展那就只能离开那个企业这个原因是用得最多的如果你换工作不太频繁可以用这个原因让人很容易接受假如经常换工作用这个原因是不能让人信服的只能说明你做事没有规划心态不稳定 原公司发生了重大客观变化： 公司重组或部门内部变动导致工作内容发生重大变化无法再继续履行劳动合同或者直接被裁员等例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的并非常设职能因此当这一
4、阶段任务完成又找不到适合岗位时就得离开被裁员的最好不要实话实说要不HR一般会认为你没能力因为不胜任工作才被裁员的将原因归结为公司客观情况变化导致自己职业要重新规划会好一些当然客观原因要有说服力不要让HR认为是你的问题就好 和企业文化不匹配 企业文化可以是一些氛围等东西比如强制加班、言行不自由、管理混乱等在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化不能太批驳里不好要不HR就会认为是你自己适应能力差了说出的具体原因要举例说明让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任那你就成功了 工作环境差 工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等这个原因在描述时要合情合理让HR认为确实客观存在
5、才行 待遇太低 待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因但在描述这个原因时我们可以委婉一点可以说希望自己的工作更上一个台阶待遇上也能上个台阶迎接更具挑战性的工作让自己职业更深层次的发展如果直接说那公司待遇低那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理 个人原因 个人原因可以包括老家临时有事突然中断工作;家庭地址发生变化导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等 个人原因作为离职原因是比较让HR接受的但在描述时也要合情合理不要让HR认为那压根就没发生的事完全是忽悠人的那可不行频繁换工作
6、的人也不适合用这个原因久未上班的人用这个原因比较好 最可以接受的(即会加分)： 我太太/老公工作在这个城市因此只好离职重新找 我已经在美国工作XX年现在希望在中国发展而且过去的经验有帮助因为. 创业失败即使已经非常投入 你们公司太让人激动了 比较容易接受的： 希望换一个环境(比如过去在律所现在想去公司) 公司破产而且不是因为我的原因(“我现在的公司快破产了公司叫LehmanBrothers.) 现在职位薪水太低或无法实现个人价值 比较难接受的(不一定导致成见但会减分)： 过去工作压力太大 想改变职业方向 非常难接受的(会导致成见)： 过去的老板是傻X(和关于过去公司的任何坏话) 猜你喜欢： 1.面试时跳槽理由有些忌讳 2.求职中描述离职原因时的禁忌 3.职场忌讳的跳槽理由盘点解析 4.职场求职面试如何回答离职原因 5.跳槽离职前要做的事与注意事项
