《职场新人立足职场需要什么人帮助》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场新人立足职场需要什么人帮助（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场新人立足职场需要什么人帮助 职场新人在职场中想要迅速成长就要多多积累工作经验当然也少不了职场上的贵人帮助今天小编分享的是职场新人立足职场需要的人群希望能帮到大家 1.导师 他教你实用的技巧、一定的工作经验而不是知识他可以给你指明方向作为职场新人你要虚心向他求教对他多一些尊重并且能够按时完成他安排的工作做一个让他信得过的人 2.陪练、同路人 任何成长都不是学出来的而是学而习习而成习惯练出来的在这个练的过程中是一件很苦的过程是一系列简单动作的重复重复再重复由量变到质变的过程在这个过程中一个人很难坚持下来这时你需要一个同路人与你是竞争关系的同事可以做你的陪练他可以鞭策你前行 3.榜样 他是你人生
2、的标杆在人生中不同的阶段会有不同的标杆你向他学习受他鼓舞一步步向他靠拢最重要的是那个人是你看得到摸得到的人不需要通过机遇只需要通过努力就能达到的榜样他可能是你专业方面的牛人经验丰富他是你想成为的样子这会激励你奋力追赶上他的脚步从而成为更加优秀的人 4.敌人 看不起你的人拒绝过你的人人不到绝境是不会有斗志的你要证明他是错的他会给你真正的动力 5.最重要的是你自己 世界上没有救世主任何希望当别人的救世主的人不是疯子就是傻子只有自己才可以救自己所有来自于别人的刺激都需要你真正在意并且付出加倍的努力去超越别人成就自我将来功成名就那天你会感谢当时那么努力的自己 任何时候都要有明确目标有了目标才会激发你的
3、动力才能让自己更好地工作目标不宜定的过高建议职场新人做好每日的工作目标规划 低调做人高调做事当你的工作有了一定成绩时切忌骄傲自大目中无人要懂得韬光养晦继续保持良好的工作态度你所做的事情即使你不说出来别人都能够看得到但是你如果做人太失败往往会被孤立对于日后晋升有极大阻碍 不要怕吃亏初入职场可能很多事都需要去学习也可能会在某些事情上吃亏“吃得苦中苦方为人上人”一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下适当地进行一下职业规划勇敢地接受挑战会让你积累更多经验 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来怀着对将来美好的憧憬进到公司可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状这个时侯大家就会觉得这家公司可能
4、不是我想要的出去可能可以找到更好的扑通一声跳了出去 2、好奇心 我遇到过很多的新人都感觉很多人缺少好奇心对新鲜事物好像习以为常但是你问他的时候他又不知道这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会 3、多做事 说到做事我想很多新人都很有感触在刚到公司上班的时候基本是无事可做要么老员工怕你不会做把事情搞砸了要么是你自己不知道该干什么我们有这样的体验一些简单的事可以让新人做的但是新人却很少说我来做吧或者是当新人提出我来做吧的时候老员工会说不用不用其实我们都知道中国人的不用是客套话作为新人你可千万别认真一听不用你就不做了如果是真不用当你再三提出让你来做(简单的事)的时候老员工还会拒绝的要不然就是撒
5、手让你来了 4、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的我记得好几年前我刚到一家公司的时候有一位老员工就跟我说他不久就要走了在这里做没意思这样的话我听了不知道多少遍了然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了接着心态发生了变化觉得我没办法在这里呆下去了最后我干了8个月就走了而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢职场中各色人都有有的人喜欢抱怨有的人极端当我们跟这些人接触的时候就很容易受到消极和极端的情绪的影响从而影响了自己对公司的看法最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响尽量减少跟这些人接触 5、不计较得失 小刘是刚毕业的大学生到一家公司上班上班
6、没几天领导就让小刘参与一个项目本来第二天安排小刘休息的由于项目很紧要在第二天完成领导也没说让小刘回来帮忙但是小刘自己主动提出回来帮忙他说反正我休息也没什么事我回来帮忙吧最后项目很顺利完成了而小刘也给领导留下了很好的印象 6、记录和总结 刚到一家公司我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方可能当有人问你还有什么不明白要问的一下子却想不起来我却经常跟很多新人说其实我们可以养成一种习惯刚到公司上班时每一天记录下来今天学了什么上司交了什么给我们做当在工作中发现问题(不懂的地方)先记录下来然后寻机会请教同事或上司这样的习惯坚持下来一段时间后你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快而这种习惯也会得到上司
7、的赞同 7、多观察思考、少发表意见 我近来接触到一些新人我比较喜欢跟他们聊聊天然后问问他们一些感受的话当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上只知道做一旦问到那么为什么要这么做的时候十有八九就支支吾吾不知所云了后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象在做事的时候想想我为什么要这么做一旦自己解答不了疑问这就是自己成长的契机了当中遇到一个新人我问他明年这个时侯如果你还是这种状态你觉得这是你想要的?他说那当然不是那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段不去观察、思考你觉得你可以获得更多? 8、写报告 新人刚到公司上班写报告是在所难免的可能
8、是因为新人还没有习惯写报告的我听过很多新人都说不知道写什么结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸且内容很空洞比如我来了几天了学了什么东西掌握了什么东西说是流水账可能还没有流水账的可读性说是感想倒不如说是记录说实话这样的报告我看了开头就不会往下看的了而对写这样报告的新人也就不会太有印象 9、明天会更好 新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间这是一段融入的时间也是比较痛苦的因为刚来什么也不懂周围同事可能还不搭理你好像什么都要靠自己去学甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评这个时侯心灵那种孤独真的很难受也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评
9、而在学习期就愤而离职其实职业适应期是每个人都会遇到的这种经历可以说总是让人刻骨铭心记得有一次我刚到一家公司上班就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件没有一个来搭理我那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”后来我发明了一种改善心境的办法明天会更好只要我遇到类似的困境我就会告诉自己今天熬过去了明天会比今天好当我这样想了以后我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕而后困难也不断被解决 10、跟优秀的人学习 在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人而在我们的周围肯定也会呈现出有的同事很优秀有的同事很懒散整体环境我们是没有办法改变的但是我们可以改变我们跟谁接触俗
10、话说物以类聚近朱者赤优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人而当我们跟着优秀的人的时候我们会受到这些人的熏陶和影响在对事对人的态度上会变的更加积极 11、保持职场距离 职场无朋友也无敌人 12、保持激情 有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了整天沉沉闷闷的也不爱说话跟他们聊天也不爱搭理真不像新人感觉像老油条他说真不知道现在的新人了? 13、学习无止境 新人刚从学校出来进入公司其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学我们从小学到大终于大学毕业了心想这下终于可以结束学习了其实不然如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力那么社会大学教给我们的则是生存的能力也就是说要生存就得学习社会大学的课程这些课程包括些呢?有沟通课、专业技术课、管理课、心理学、理财课等等而这种学习要养成一种习惯而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了应该坚持下去把学习当成人生永恒的主题 猜你喜欢： 1.怎样才能在职场上立足 2.职场新人要如何快速适应职场 3.给职场新人加分的几个技巧 4.给职场新人加分的技巧必知 5.职场新人如何面对试用期
