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1、七成员工使用“社交媒体” 近日全球首席劳动力解决方案专家KellyServices发布的最新调研结果显示目前社交媒体（是一种给与用户极大参与空间的新型在线媒体如博客、维基、播客、论坛、社交网络、内容社区是具体的实例）正深深扎根于中国雇员的工作生活中超过75%的中国员工在工作时使用社交媒体在有人予以肯定的同时也有人表示它扰乱了工作场所的和谐氛围 四成受调查者表示社交媒体混淆了私人和同事关系这势必会给工作带来不必要的麻烦；其中18%的人表示社交媒体对生产效率会产生负面影响 “对于许多职场人士来讲他们的工作基本都脱离不了社交媒体这是他们与人沟通交流的得力助手同时他们也利用社交媒体作出职业规划并谋求职
2、位”KellyServices中国区专业和技术招聘业务总经理MarkHall表示“除了正面的观点也有人担心社交媒体会导致员工将个人的私事带入工作之中影响工作质量降低工作效率” 然而“工作除了效率也有其他意义如个人潜能被激发、体验到工作中的快乐这些都是雇员获得职业满足感的关键因素也是企业可持续发展产生创新行为的内在力量”智联招聘高级职业顾问陈曦表示“社交媒体为职场旧规则注入新鲜活力它不仅影响员工的工作方式也促使企业在市场营销、品牌推广和产品设计等方面做出改变” 来自全球30多个国家的将近17万人参与了调查其中5000为中国人“事实上社交媒体在工作场所的蔓延速度远比常规预测的要快得多”MarkHall表示当许多雇员已经体会到社交媒体的优势时他们的雇主和经理却仍然在努力解决涉及隐私、监控和触及敏感商业信息等方面的问题 “对雇主而言管理理念的更新速度已经远远落后于现实环境的变化速度”陈曦表示面对不确定的未来拥抱变革或因循守旧的确是两难抉择但最坏的选择就是采取漠视态度对正在发生的变化视而不见 作者：陈丽雯祝红艳
