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1、要认真看清职场陷阱 今年消费者权益日的主题与民生有关而职场则成为体现民生维权的重要战场日前记者采访了市劳动和社会保障局、市人才市场、市消费者协会相关负责人结合目前在职场中出现的一些案例给读者一些警示和建议 永无止境的“试用期” 试用期原本是在劳动合同期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期如今却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口 一年前徐女士通过人才市场求职应聘到我市某贸易公司行政助理的岗位面试通过后徐女士被告知试用期为3个月试用期薪资为1100元转正后为2300元但就在试用期快要结束时该公司却告诉徐女士她的工作能力没有达到要求公司决定再试用三个月或者徐
2、女士自行离职徐女士决定继续试用然而半年后公司依然没有给徐女士转正离开公司后徐女士无意间发现该公司仍然在招聘行政助理 顾问指出根据劳动法及相关法规规定试用期应包括在劳动合同期限之内最长不得超过6个月员工在试用期内享有报酬权公司有为员工缴纳“四金”的义务即使老板不愿意与试用工签订劳动合同事实劳动关系也同样受法律保护 招聘是虚揽财是实 近年来少数用人单位为了谋取钱财采用招聘的途径通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等敛取不义之财 吴先生上大学时学的是计算机信息专业毕业后他收到一家网络技术公司发出的面试通知岗位是网络技术工程师参加面试时该公司自称是某大公司的下属子公司凡是新进来的人都需要参加为
3、期14天的培训培训费用是800元当培训结束后吴先生却被告知他的条件与公司所招人员条件不符未被录用吴先生致电该公司的母公司时才知这家网络技术公司与他们一点关系也没有 顾问提醒劳动保障部2000年颁布的劳动力市场管理规定中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为用人单位要求就业者在签订合同的同时缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的若求职者已缴纳了此笔费用有权在进入用人单位后随时要求予以返还也可以通过申请劳动争议仲裁或劳动监察投诉、举报依法维护自己的权益 笔试变成“劳
4、动” 近来在一些专业技术和创意领域出现了一种新的“智力陷阱”极少数单位以招聘为名在收集求职者资料和组织面试的过程中要求求职者提供成果展示并以此窃取求职者劳动成果 薛女士是软件专业毕业在参加一家软件公司的考试时薛女士遭遇了“智力陷阱”初试合格后薛女士进入笔试阶段笔试要求薛女士上机编写一段程序时间不限笔试结束后薛女士与其他几个求职者都没有得到任何回音在交流中几个年轻人无意中发现他们笔试的内容并不相同而且这些程序恰巧能整合成一个项目 顾问提示招聘方以招聘为由而窃取智力成果的情况时有发生“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意甚至知识产权专家提醒求职者在不能判断招聘单位意图、又想取得工作的情况下需要对自己的劳动成果进行保护
