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1、职场规则：跳槽与积累 年底到了不少人想着跳槽那么在跳槽和积累之间我们应该如何抉择呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于职场规则：跳槽与积累希望能够帮到大家 工作是一件需要理智的事情所以不要在工作上耍个性天涯论坛上或许会有人觉得你很有个性而叫好煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单 天涯论坛上愤怒的人很多你有没有想过你为什么不快乐?你为什么愤怒? 其实你不快乐的根源是因为你不知道要什么你不知道要什么所以你不知道去追求什么你不知道追求什么所以你什么也得不到 首先要说明工作是一件需要理智的事情所以不要在工作上耍个性天涯论坛上或许会有人觉得你很有个性而叫好煤气公司电话公司不会因为觉得你
2、很有个性而免了你的账单 当你很帅地炒掉了你的老板当你很酷地挖苦了一番招聘的HR账单还是要照付只是你赚钱的时间更少了除了你自己没人受损失 我并不反对跳槽但跳槽决不是解决问题的办法而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作现在很多人从网上找工作很多找工作的网站常常给人出些馊主意要知道他们是盈利性企业当然要从自身盈利的角度来考虑大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆所以鼓动人们跳槽是他们的工作 他们会常常告诉你你拿的薪水少了你享受的福利待遇差了又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”至于是否会因此让你不能安心你跳了槽是否解决问题是否更加开心那个他们管不着 要跳槽肯定是有问题一般
3、来说问题发生了躲是躲不开的很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心如果这种不开心在现在这个公司不能解决那么在下一个公司多半也解决不掉你必须相信90%的情况下你所在的公司并没有那么烂你认为不错的公司也没有那么好 就像围城里说的：“城里的人拼命想冲出来而城外的人拼命想冲进去”每个公司都有每个公司的问题没有问题的公司是不存在的换个环境你都不知道会碰到什么问题与其如此不如就在当下把问题解决掉很多问题当你真的想要去解决的时候或许并没有那么难有的时候你觉得问题无法解决事实上那只是“你觉得” 人生的曲线应该是曲折向上的偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的而不是像脉冲波一样每每回到起点我见过不少面试者30多岁了
4、四五份工作经历每次多则3年少则1年30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起拿基本初级的薪水和20多岁的年轻人一起竞争不觉得有点辛苦么?这种日子好过么? 我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业基本上35岁以前我们的生存资本靠打拼35岁以后生存的资本靠的就是积累这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑如果常常更换行业代表几年的积累付之东流一切从头开始如果换了两次行业35岁的时候大概只有5年以下的积累而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累谁会占优势? 工作23年的时候很多人觉得工作不顺利好像到了一个瓶颈期心情烦闷就想辞职乃至换一个行业觉得这样所有一切烦恼都可以抛开会好很多其实这样做只是让你从
5、头开始到时候还是会发生和原来行业一样的困难熬过去就向上跨了一大步要知道每个人都会经历这个过程每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了 一份工作做到两三年的时候大部分人都会变成熟手这个时候往往会陷入不断地重复有很多人会觉得厌倦有些人会觉得自己已经搞懂了一切从而懒得去寻求进步了很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了觉得自己已经完成比赛了 其实这个时候比赛才刚刚开始工作两三年的人无论是客户关系人脉手下和领导的关系在业内的名气还都是远远不够的但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命觉得自己在业界的口碑好得很可以肯定地说一定不是这个时候还是要拿出前两年的干劲来稳扎稳打积累才刚刚开始 你足够了解你的客户?你知道他最大的烦恼?你足够了解你的老板?你知道他最大的烦恼?你足够了解你的手下?你知道他最大的烦恼?如果你不知道你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解你能让他们帮你的忙做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情你又何来的成功?
