法定工作时间的法律规定

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1、法定工作时间的法律规定 【核心导读】法定工作时间就是按照国家法律明文规定的劳动者最多工作的时间如果超过一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)二是要支付加班费用 劳动法1995年1月1日起生效的相关规定 工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十七条对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法 第四

2、十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日 第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时 第四十二条有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;(三)法律、行政法

3、规规定的其他情形 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假具体办法由国务院规定 劳社部发放文件 省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定全体

4、公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算： 年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天; 季工作日：250天4季=62.5天/季; 月工作日：250天12月=20.83天/月; 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 2、日工资、小时工资的折算： 按照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资 时不剔除国家规定的11天法定节假日据此日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数; 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时); 月计薪天数=(365天104天)12月=21.75天