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1、新员工如何才能迅速融入团队 很多求职人员在进入一家新公司后会表现出诸多的不适应能否快速融入新公司、短时间内展现出自己的能力成为一个很重要的考核点那么新员工如何快速融入新团队呢?下面和小编一起看看吧 文化认同 企业文化是一个公司的灵魂对企业文化的认同是员工卖力工作的重要动力企业文化其实关系着员工的职业理想和人生情怀 初入新公司最难适应的就是每个企业独特的企业文化但要想在新公司立足你必须理解、认可、传播企业文化 只有你认可了这家公司的文化理念快乐工作自我价值实现才会变成可能 当初你决定留在这家公司除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外相信最重要的还是看公司的整体氛围好不好项目有没有可持续发展的前景
2、公司的核心领导有没有较强的人格魅力公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接等等 适应和从内心接受了公司的企业文化你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础为自己的坚持和不放弃找到了理由这样你才可能做到先升值再升职;先有为后有位 勤奋好学 初入新公司太多的东西需要了解和学习制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、工作方法 太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解而学习的途径除了公司正常的培训外更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握当然向老员工和前辈请教也是一个捷径 在请教的时候也要注意： 问对人 对于新入职的人来说各种疑问题往往很多可以将它们分为几类： 1、行政流
3、程类：公司规章制度类问题可以问行政部专员或者老同事等; 2、业务技能类：直接问自己的直属领导/带教老师或者找到这个业务问题上最权威的人获取正确有价值的信息; 3、其他类：保持和同期进公司的同事组成新人团更有利于融入这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作以便日后合作的可能更多的了解公司的全貌由表及里 问对事 1、任何搜索引擎能搜索到的问题不要去麻烦同事 网络这么方便而时间这么宝贵请教之前先自己做功课网上没有的再去请教别浪费别人时间 2、问题汇总之后集中请教 不要鸡零狗碎的反复骚扰尽量把问题归拢成块看着同事不忙的时候集中请教一个类似“待会你有空能不能耽误20分钟时间XX项目的问题想请教下你
4、”的预约也不错所需时间长短、跟个项目有关都一句话点名好让对方心里有数 3、做笔记 好记性不如烂笔头一定要做笔记因为很可能当时不能全部领悟落到纸面上之后方便之后查看;同时也是对对方的尊重 善于沟通 初入公司从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境事不熟悉人不熟悉环境不熟悉已经习惯的一切都不再熟悉失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的 这时运用沟通能力尽快建立人际关系网熟悉工作岗位让自己能投入到工作状态中来是克服这些情绪障碍的最好方法 沟通是人与人之间拉近关系的重要手段一个人到了陌生的环境中在业务熟悉之前可以用人际关系上的预热削弱一下入职到新环境中的焦虑情绪除此之外业务上的交接和配合也需要沟通来实现
5、多笑笑人也有亲和力慢慢地熟悉起来之后业务也就容易上手了 积极主动 初入公司一个主动积极的工作态度很重要先不要问自己会做什么而是要问问自己现在能做什么 我们工作生活在一个开放性的环境当中创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法主动无疑是推进剂凡事如果都要领导来安排就已经失去了工作的意义 对于新入职的员工来说业务上的磨合期虽然痛苦但是别人是无法替代的虽然老员工的经验可以帮你少走弯路但是最终的执行还是要靠自己如果自己不主动事事“靠”“等”“推”那以后的职场路会走得很艰辛的 要眼里有活儿不要老想着我在为公司打工或者“你那点工资我做到这个程度也不错了”等等成功的人从来不安于仅仅“完成任务”而是自己给自己提高标准职场中有能力没态度等于零主动积极将会让你在工作中有更多的加分
