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1、职场新人之职场中怎样轻松处理人际 职场中怎样轻松处理人际 对上司先尊重后磨合 任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)干到这个职位上至少有某些过人处他们丰富的工作经验和待人处世方略都是值得我们学习借鉴的我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩但每一个上司都不是完美的所以在工作中唯上司命是听并无必要但也应记住给上司提意见只是本职工作中的一小部分尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的要让上司心悦诚服地接纳你的观点应在尊重的氛围里有礼有节有分寸地磨合不过在提出质疑和意见前一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划 对同事多理解慎支持 在办公室里上班与同事相处得久了对彼此之间的兴趣爱好、生活状态都
2、有了一定的了解作为同事我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力在发生误解和争执的时候一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想理解一下人家的处境千万别情绪化把人家的隐私抖了出来任何背后议论和指桑骂槐最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象而受到旁人的抵触同时对工作我们要拥有挚诚的热情对同事则必须选择慎重地支持支持意味着接纳人家的观点和思想而一味地支持只能导致盲从也会滋生拉帮结派的嫌疑影响公司决策层的信任 对朋友善交际勤联络 俗话说得好：树挪死人挪活在现代激烈竞争社会铁饭碗不复存在一个人很少可能在同一个单位终其一生所以多交一些朋友很有必要所谓朋友多了路好走嘛因此空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发
3、个电子邮件怕只是片言只语朋友也会心存感激这比邀上大伙撮一顿更有意义 我有个朋友在一个大公司一时难展才华心情郁闷朋友得知后邀他到一家略小的企业试试结果如鱼得水半年之内就荣升部门主管这就是交朋友的好处一个电话一声问候就拉近了朋友的心如此亲切的朋友有好机会能不先关照你? 对下属多帮助细聆听 在工作生活方面只有职位上的差异人格上却都是平等的在员工及下属面前我们只是一个领头带班而已没有什么了不得的荣耀和得意之处帮助下属其实是帮助自己因为员工们的积极性发挥得愈好工作就会完成得愈出色也让你自己获得了更多的尊重树立了开明的形象 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实
4、的依据美国一家着名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执而领导不耐心聆听疏导以至于大部分下属不听指挥时我首先想到的是换掉部门管理者 向竞争对手露齿一笑 在我们的工作生活中处处都有竞争对手许多人对竞争者四处设防更有甚者还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”这种极端只会拉大彼此间的隔陔制造紧张气氛对工作无疑是百害无益其实在一个整体里每个人的工作都很重要任何人都有可爱的闪光之处当你超越对手时没必要蔑视人家别人也在寻求上进;当人家在你上面时你也不必存心添乱找茬因为工作是大家团结一致努力的结果“一个都不能少”无论对手如何使你难堪千万别跟他较劲轻轻地露齿微笑先静下心干好手中的工作吧说不定他仍在原地怨气你
5、已完成出色的业绩露齿一笑既有大度开明的宽容风范又有一个豁达的好心情还担心败北?说不定对手时早已在心里向你投降了 其实职场心理学中处处都透漏着成功的信息懂得运用就会走的更远 跳槽的十一大注意事项 跳槽的注意事项有些小编总结了十一点供大家参考哦！ 一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽公司知道你想跳槽对你会有所提防一般不会再委以重任晋升加薪的机会自然也就没有了 二、不要辞职找工作找工作中的很多因素都不是自己能控制的没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作辞职后长时间找不到工作会影响心情打击自信说不定就随便接受一个还不如原来的工作 三、找工作期间尽量不要影响现有的工作不要新的工作没找到又丢了
6、旧的工作 四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前不要辞职世事难料口头的承诺不保险白纸黑字的东西比较可靠 五、小心那些常年招聘的公司网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的二类是某些小有名气的公司但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配所以一年到头在招人却总也招不到让他们满意的人 六、小心猎头公司他们更像是猎狗公司他们嗅觉灵敏对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好有时工作没给你找成功却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬如果你不想丢掉现在的工作不想让你以前的同事
7、议论纷纷那么请慎重选择猎头公司慎重透露你的隐私给猎头公司 七、提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司这样的公司可以不予理睬通常是一些垃圾公司没有能力满足你的基本要求他们自己也没把握雇得起你所以连电话费也免了 八、去公司面试前问清楚是谁面试你如果得知不是总经理或副总经理来面试你那么劝你立刻回绝这个职位因为如果面试你的是个低三下四的中层干部那么你的职位肯定是低四下五的底层职位总之既花钱又浪费时间 九、一进门就让你填一堆表格的公司必须立马走人因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司千万不要跟他们浪费时间况且应聘的人为了得到这份工作根本就不可能按自己的情况回答这种测试
8、卷废纸一堆招聘的人根本不懂人事管理 十、注意人事部门面貌要知道一个公司的整体面貌和素质如何那就请留意人事部职员的面貌尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠 十一、不要贱卖自己最后一条也是最重要的一条较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度即：拒绝跳槽拒绝人才流动所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主但却强烈地希望是你的第二个雇主并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后同时希望自己是你的最后一个雇主 所以HR
9、对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态所以对于绝大多数求职者来讲最好的选择就是:不跳槽或者至少在一个单位工作58年再考虑跳槽而作为对这58年经验的积累的回报薪水往往应该加倍否则就是你贱卖了自己这就是薪水一路加倍的秘密 在职场的道路上不仅要耐心更要细心谁都想要薪资一路上涨但是付出多少就得到多少积累多少就回报多少 良好人际关系构建的八大技巧 第一不说别人坏话不落井下石不说别人的坏话注意他人的长处虚心学习和宣扬他人的优点是建构良好人际关系的一项技巧人难免会犯错误对别人的错误应怀着善意帮其改正而不能采取落井下石的态度要克服背后说别人坏话的不良习惯试着去了解别人弄清他为
10、什么那样想、那样做这比批评、指责更有益处也有意义得多这样做孕育了同情、仁慈和宽容别人才会喜欢与你交往 第二记住对方的名字在与别人交往时名字会显示它神奇的作用如果把别人的名字叫错了你会落入非常尴尬的境地花点时间去记住别人的名字能够得到别人好感的最重要、最简单而有效的方法就是见面或交往时能自如的叫出对方的名字使他觉得你心里有他这个人对方的名字被轻松的叫出来等于给了对方一个赞美为相互沟通搭起了一座桥梁 第三对别人感兴趣我们很容易犯的一个错误就是想办法使别人对自己感兴趣而对别人却不那么感兴趣维也纳著名心理学家亚德勒在人生对你的意识一书中说：“对别人不感兴趣的人他一生中的困难最多对别人的伤害也最大所有人
11、类的失败都出于这种人”我们要交朋友首先得对他感兴趣以热忱和高兴去迎接他 第四尊重别人满足他的成就感尊重别人一是要给别人保住面子特别是在公共场所要给他面子;二是要善于从对方的立场看问题这样才能了解对方找到和他进行沟通的方法他才会高兴同你交往或合作 第五塑造自己良好的形象形象是信誉的重要标志人的形象有内在形象和外在形象内在形象包括人的性格、学识、智慧、才能、处事态度、品质、风格等它是个人长期努力的结果外在形象通过人的衣着、谈吐、办事和交往等表现出来我们应该记住要使自己的内在形象和外在形象一致内在美和外在美兼备以的自我同别人交往是建立并保持良好的人际关系的一项非常重要的技巧 第六认真倾听别人每个人都
12、需要被别人倾听和被别人了解大多数人在一生中除了睡觉外有70%80%的时间都在从事某种形式的沟通、倾听、说话或书写学会倾听才能真正了解别人相互沟通建立感情我们必须把倾听别人诉说和了解别人放在第一位而把自己被倾听和被了解的需要摆在第二位当别人向你诉说衷肠时你能耐心专注的倾听并讲几句赞扬、鼓励、同情或安慰的话两人的感情便会升华加深 第七进行措辞得当的交谈相互进行交谈特别是有目的、无拘束的交谈有利于相互沟通、了解、契合和建立良好的关系同别人交谈时你用什么方式谈、措辞是否得当效果会有天壤之别如果你措辞不当或词不达意可能会对沟通起到消极影响因此交谈中措辞的当也非常重要 第八真诚的微笑令人喜欢的一个重要因素
13、是动人的微笑一个面带微笑的人更容易受到大家的欢迎微笑具有无与伦比的价值它不花费什么却能够带来许多好处在人际交往中需要真诚的微笑微笑所表达的是：我喜欢你很高兴见到你你的笑容就是善意的信使笑容能照亮所有看到它的人它能像阳光一样带给人温暖 女人在一生中必须拥有的几个类密友 女人在一生中必须拥有的几个类密友 慈母型 除了在参加约会时提供最基本的陪伴外这类朋友更好的是她明白这样的游戏规则：你谈论你的孩子我假装着迷得很然后我们再交换彼此的角色 女人会很自然地被慈母式密友所吸引因为她们像母亲一样和蔼可亲这类朋友是不可或缺的因为她值得女人信任和依靠包括她能在家庭生活方面给予我们不少指导甚至包括夫妻间最隐秘的私
14、生活部分 事业密友型 这是你最受限制的友谊但这种类型的朋友可以帮助你洞察现实从而对工作上出现的问题有一个正确的认识和判断也就是说假如你搞不清你的老板是在伺机给你穿小鞋还是因为太忙而没能给予你足够的重视?不妨听听一下你这位朋友的意见 挑选朋友要遵循一项原则出于保密性因素最好不要将目标锁定在同事身上怕不在同一办公室而只是组织结构较严密的同一企业工作的人也不要考虑因为无论你透露什么它都会面目全非地转回你那儿 同党型 不管给乐趣下什么样的定义女人总是需要有人和她一起分享这是一种女人们刚刚开始认识的友谊我们称之为行动亲密邀请某位相识的女友去喝咖啡要做的就是不停地谈啊谈啊这给了女人一种享受生活轻松一面的方
15、法如果两人的关系由此开始变得密切慢慢就会发展成为行动亲密的同党 家庭密友型 有时你喜欢的女友会成为你所需要的朋友仅仅因为你的丈夫似乎也和她及她的家庭相处融洽四个互相欣赏的人聚在一起时会得到什么呢?一种真正的社交生活 信任知己型 这就是女人最热爱的朋友类型小嘉从大学时代起就有这样一位密友小嘉很满意这位叫阿鹿的好友的原因是：她认识我的时间很长非常了解我她总认为我是一流的我可以毫不迟疑地告诉她任何事儿决不担心会有苛刻刺耳的意见我完全信任她 女人全都需要一位阿鹿一位可以时常给自己肯定和赞扬的密友是女人保持自信的法宝 人生励志：执着的母亲 图尔是1981年普立兹小说奖的得主而他的得奖作品傻子聪明却完成于1969年 为什么隔了这么久他的作品才得奖呢?因为图尔在1969年完成了他惟一一篇长篇小说傻子联盟后四处投稿却总是一再被退回在经历了一连串的拒绝后图尔绝望的在32岁那年饮弹自
