职场离职法则范文

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1、职场离职法则范文 职场离职是很常见的那么职场离职法则你听说过下面yjbys小编为大家介绍职场离职法则希望能帮到大家！ 职场法则一、当面告知 除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外等到可以正式通知时我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息除了感谢他的识人之明以外无论如何我认为这是一种“吃果子拜树头”的礼貌行为 其次就是内部最关键的一群同事了那是维系私交应有的礼节 再来就是外部最关键的客户或是供应商若已经有接手的同事带他们去拜访并表达感谢与期许继续照顾接手者或许也能为以后的内外关係保持延续性 职场法则二、电话通知 在不同办公室工作的其他合作同事可以用电话通知像以前我在外商中层办公室工作不可

2、能有机会去台北、香港、新加坡、上海一一与同事道别打个电话通知是应该的 第二层的供应商或客户也可以用电话通知即将离职消息有时候离职通知做得好朋友关系还是可以正常联系无论各种离职原因 职场法则三、信件告知 一封简单明了的信件通知除了让内外关系被告知以外还可以为部门做最后一件事：交接同事过去的丰功伟业 我常鼓励职场工作者千万不要让他人觉得这位置只有你最行而是应该要让大家知道只有厉害的角色才能做好这位置的工作至於你自己好不好?应该要让别人来说才对 还有内外部的通知信要分开来写不要是同一版本至于要写什么内容那要看你过去的内外经营与个人风格但简单扼要、交代接手者、离职原因与对公司的感谢是我认为一定要带到的 最后发离职信的最大好处是：可以让被通知方保留您的相关讯息以便后续留下一条人际关系的线 职场法则四、被转告通知 不是上面三个层次那就一切随缘了但离职通知就像结婚发喜帖一样若他人觉得您应该当面或是电话告知最后却是从他人那里得知这感觉总不会太好所以啦离职通知也考验你的人际智慧 离职通知让我再次学习到：“上岗靠机缘下岗靠智慧”这句话好的通知技巧会延续你的职涯生命除非你想切断所有关系