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1、一般公司年终奖什么时候发 导语：每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金有的公司是出去旅游有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励也是一种可给可不给的奖金那么公司年终奖一般会在什么时候发呢?下面是小编为你准备的希望对你有帮助！ 快年底了一定有不少人关心年终奖什么时候发按照国家相关法律规定年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施年终奖的发放不具备强制性各企业可以根据自己的表现按“自己的标准”发放双方有约定的从约定;如无特别约定的公司可以不发放如果发放发放时间通常由企业自己决定因此对年终奖什么时候发上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为没有明确的法律法规规定时如果企业
2、劳动合同或管理制度有约定的应按约定日期发如果没有约定就要看老板良心情了 年终奖通常什么时候发 一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放 二、小编从人社部门了解到考虑到传统习惯大多数企业年底都会给员工发年终奖常理来说也应该年前发放不然叫年终奖啊原因很简单年关将近双薪、年终奖、分红是很多人盼望过年的理由之一能拿到年终奖当然皆大欢喜所以大部分发年终奖的企业都会在这时候发 首先说到年终奖作为员工我们都或多或少地会兴奋毕竟对于我们来说是一笔不小的收入但是关于年终奖我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放企业至所以发放年终奖那是对我们员工辛苦一年工作的肯定同时对我们有一种激励作用但是这边给大家说明
3、一下国家对年终奖并无特别规定年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施双方有约定的从约定;如无特别约定的公司可以不发放但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励 三、年关将近双薪、年终奖、花红是很多人盼望过年的理由之一能拿到年终奖当然皆大欢喜可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件推迟发放年终奖肯定不合法此外“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了
4、劳动用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖 四、那么假如打算离职了今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定年终奖发多少一般不在劳动合同中体现根据约定俗成来发放假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额最后又没有实现这些企业最多就是违约但不违法但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的 五、就如何发放年终奖专家指出一方面对于在过去一年里作过贡献的员工不论是否离岗或将要“跳槽”用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面对于在岗期间没有做出贡献的劳动者年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭” 如何判断“是否做出贡献”的标准应当公平、公正地确定对于已离岗职工的年终奖可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数然后根据其工作时间折算发放年终奖
