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1、离职原因要回答范文 凡是有着多年工作经验的人在被面试时经常会被问道：“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您因此在回答这个问题时应该集中精力 您可以选择诸如此类的理由如希望有更好的发展、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的 如何回答“离职原因”这个问题我们建议您不要回答以下这些原因： 1.复杂的人际关系 不管是大型企业还是中小型企业都是讲求内部员工的团队合作力如果你在这方面不仅达不到团队的要求而且对其更是避讳与胆怯这样的人相信任何的企业都是不敢入用的 2.对薪酬的不满意 这个回答无疑是你势力的表现爱
2、计较个人得失的人是不会受到企业欢迎的如果你真正对一份工作感兴趣首先考虑到应该是个人发展的问题而不是仅仅计较这份工作的工资如何 3.对公司的制度不满 企业的规章制度都是经过多项的求证得出的都是有一定根据的如果你对公司的制度和分配不服那你到都是站不住脚根的 4.说上司坏话 在现在应聘的面试官面前说前上司的坏话显然是不明智的做法 5.对领导经常更换不适 不管高阶层如何跟换领导都与你不会有很大的关系你要做的就是踏实的做好自己的分内事 6.对激烈的竞争不适 不论是同行业的企业之间还是内部的员工之间随着市场化的需求提高竞争只会越激烈不能适应竞争的人迟早是会被时代淘汰的 7.承受不了工作的压力 时代的节奏加快促使我们的生活、工作压力也在逐步快节奏化承受不了工作压力的人是很难在企业中生存的
