职场称赞和批评的技巧

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1、职场称赞和批评的技巧 导语：因为称赞你可以获得良好的人缘同样的道理批评别人只要你掌握批评的技巧也同样能够获得别人的尊重以下是小编带来的职场知识希望对您有所帮助 一职场的称赞艺术我们知道上到八十下到三岁只要是个正常人每个女都喜爱听到来自他人的赞美.真诚的赞美可以给人予鼓励和心理支持今天将教你4个赞美他人的方法,通过几句简单的话语,让你周围的朋友都感受到你的正能量但并非任何赞美都能使对方高兴下面我们就来看看称赞的四种方法： 第一是你的赞美要真心诚意能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美相反你若无根无据、虚情假意地赞美别人,他不仅会感到莫名其妙,更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪甚至觉得你在讽

2、刺他比如说当你见到一位其貌不扬的丑女,却偏要对她说你真是美极了对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言肯定有自己的目的所在但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止,发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美,她一定会高兴地接受 第二就是赞扬行为本身可以避免尴尬混淆、偏袒,并鼓励更多的同类行为比如说别人从来没有迟到你就可以赞扬他的这个不迟到这个行为从而鼓励更多的人不迟到这就像我们经常在电视中看到的赞美见义勇为的人 第三赞扬要具体要实在夸奖别人时不宜过分的夸张,要有的放矢比如你称赞别人时你太漂亮了不如说这件衣服穿在你身上真漂亮;说你真有头脑不如说你就能想出这样的好办法呢,你的工作很出色要胜过你是个好职员这

3、些都是具体称赞的技巧 第四赞美要及时及时地赞扬别人,往往会取得最好效果.尤其是当众及时赞扬别人,效果更好但当众赞扬别人,一定要得体,而不要让被赞扬者感到尴尬如果是在开会时赞扬别人,要更积极地放开一点,应收到开会赞扬的特殊效果.当别人计划做一件有意义的事时,开头的赞扬能激励他下决心做出成绩,中间的赞扬有益于对方再接再厉,结尾的赞扬则可以肯定成绩,指出进一步的努力方向不要吝惜你赞美的话语 二职场批评的技巧职场中很多人不愿意得罪他人就是害怕得罪人但是作为一个领导来说很多时候对于不守规矩的事情肯定要是出面批评的否则这个团队的规矩就会乱下去但是如果说批评的方法使用不当的话就有可能引起别人的对抗要知道中国

4、人很看重面子今天我们就来谈一谈职场中批评的四个技： 第一是褒奖批评法美国心理学家威廉詹姆期指出：人性最深刻的禀赋是被赏识的渴望褒奖的方向最好针对对方的潜在能力夸奖他本人暗处注意的事这样他一定会非常感激下决心把这事做得比以前更出色比如说一个人工作不细致但是他的书法写的很好这个时候你就可以说你的书法写的很棒如果你的工作和你的书法一样都非常精细那就非常完美了这个时候批评别人也就能更好的接受 第二是暗示批评法对别人的要求命令式往往会引起他人本能的反感甚至针尖对麦芒用暗示法可以使别人有一个品味的余地甚至是下台阶的余地从而避免正面冲突比如别人说别人的书写不认证这个时候你就可以说著名诗人柳亚子先生很善吟诗作

5、文一代文坛诗人很受人们敬仰他的书法也是龙飞凤舞流畅奔放但却很潦草往往不易被人们认识柳亚子先生的挚友辛壶在批评柳亚子先生字迹潦草时说他是意到笔不到这我相信别人听到后会领悟你的意思 第三是幽默批评法幽默的语言往往能创造一种轻松的气氛用幽默的语言来说服别人比刻板的说教、严厉的斥责、尖刻的嘲讽自然更能为别人所接受有一位青年抄袭别人的作品投给报刊编辑部编辑问他年轻人这首诗是你自己写的?青年回答是的,每一行我都付出了艰辛的脑力劳动编辑很有礼貌地站起来向他伸出手来说道莎士比亚先生见到您我很高兴,我以为您早已不在人世了呢这里,编辑并没有直接表明青年人的诗是抄袭的而是运用一句很有韵味的反问莎士比亚先生见到您我很高兴我以为您早已不在人世了呢指出了青年人的不诚实 第四是自责批评法一件事没有达到预期的效果如果你不无责任话那么你首先应该自责自责可以造成一种民主的气氛在这种氛围下别人更能愉快地接受你的话比如说这件事有我的责任我没有起到提醒的作用这样一来别人也就愉快的接受你的批评 职场中称赞的艺术在于激励批评的艺术在于包容只要你掌握赞扬和批评的技巧就是抓住了重点那你在职场中就能无往而不利