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1、- 1 - 1 -乡镇劳务工作总结 工作总结 农村农业工作总结 乡镇劳务工作总结乡镇劳务工作总结*乡属全县山区贫困乡镇之一，辖* 个村委会， *个村民小组，现有* 户,* 人。共有劳动力 *人，其中：男*人，女*人；1830 岁的* 人，3140 岁的*人，40 岁以上的* 人；小学文化的 *人，初中文化的*人，高中文化的*人，高中以上的* 人。2017 年全乡粮食总产量 *万公斤，人均纯收入*元。由于受自然条件限制，微薄的农业收入只能勉强解决吃饭问题，群众生活相当困难。经调查现有贫困户 1766 户，8960人。 针对这一问题，近年来，乡党委、政府坚持把劳务输转和移民搬迁作为解决“三农”问题
2、和增加农民收入的重要举措和一项支柱产业来抓，多渠道组织劳务输转和移民搬迁，取得了一定的成效。2017 年全乡输出劳动力 6828 人次，劳务收入达 2630 多万元，占人均纯收入的 5 9.2%；移民搬迁 123 户，536 人。 今年以来，在乡党委、政府的高度重视和正确引导下，广大群众移民搬迁和外出务工的热情进一步高涨，取得了可观的经济效益和明显的社会效益，为我乡完成全年工作任务奠定了良好的基础。截止目前，共输出劳动力 5021 人次，占任务的 126%，其中有组织输出 938 人次，占任务的 5- 2 - 2 -1.7%，自谋输出 4083 人次。创劳务收入 989 万元，占任务的50%。
3、引导性培训 2546 人次，占任务的 47.3%。技能性培训 229 人次，占任务的 67.4%。移民搬迁 160 户，570 人，其中，已迁户 23 户，94 人，占任务的 31.3%。一、主要措施 、加强领导、强化措施。乡上成立了由“一把手”挂帅的移民搬迁和劳务输转组织，村上成立由村干部任组长，两委会成员为成员的劳务输转领导小组，出台了包片领导、包村干部奖惩责任制，建立任务到村、到组、责任到人的工作机制。并把劳务输转工作列入乡党委、政府的重要议事日程，每季度召开一次移民搬迁劳务输转工作分析会，针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转和移民搬迁工作的有序开展。 、理清思路、宣传动员。乡上的
4、发展思路和各村的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全乡上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，移民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣传资料、刷写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣传劳务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和- 3 - 3 -待遇，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的现实选择。截止目前，全乡先后召开群众会议
5、21 场次，悬挂横幅 7 条，刷写标语 25 条，发放信息资料 1500 多份，基本上达到了家喻户晓，人人皆知的目的。 、摸清底子，加强培训。乡上在确立“强化培训、跟踪服务、以质取胜、有序输转”的发展思路后，为创建劳务品牌，提高劳务质量，深入调查，摸清家底，对全乡 10177 名劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等情况进行了详细调查，并进行分类，使工作有的放矢。同时，在对全乡 2546 名剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加
6、了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。 、制定优惠政策，搞好管理服务。为了切实做好这件关系群众切身利益的事情，乡政府在财政十分困难的情况下，出台了一系列优惠政策。 首先，明确规定，对完成移民搬迁和劳务输转任务的村奖励 5000 元，由村上根据实际情况对外出务工人员家属进行补贴。完不成任务的，要扣除包村领导干部及村干部全年工资的 10%。 其次，乡上选派 1 名领导和干部专门负责移民搬迁和劳务输出，对务工人员手续不全者，及时同民政局、派出所、计生等部门协调予以解决。再次，乡上又积极协调县包乡帮扶部门对外出务工人员进行慰问帮扶，乡政府也跟踪调查，积极帮助务工人员家属解决好生产、生活中的困难和问题，在
7、春耕- 4 - 4 -备耕及救济款物上予以照顾，解除了外出务工人员的后顾之忧，使群众觉得有靠山、有保障，极大地调动了外出移民及务工积极性，有力地促进了农村富余劳动力合理有序转移。 。工作总结 农村农业工作总结 乡镇劳务工作总结乡镇劳务工作总结二、存在问题 一是宣传工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我乡劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全乡劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。 三是乡政府条件有
8、限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。 四是移民搬迁中普遍存在迁人不迁户现象，心系两地，不稳定。三、下一步打算 - 5 - 5 -一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全乡上下一心、大抓劳务工作的舆论氛围。 二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。 三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。 四是进一步完善乡劳务输出信息库和村信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。 五是加大政策扶持力度，对劳务人员从社会救济、子女入学、生产生活等方面给予优先照顾，建立有效的激励机制，确保群众能输得出、稳得住、挣得上，取得良好的经济社会效益。
