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1、新员工入职培训,欢迎加入楚天龙大家庭,综合管理部人事办,楚天龙人 高兴与您 成为同事,今天你以楚天龙为荣 明天楚天龙以你为傲,培训内容,企业介绍 人事制度 薪酬福利 企业文化 产品知识 ISO与8S 安全防范 纪律要求,企业介绍,企业介绍,集团董事长,苏尔开先生,公司发展历程,1993年6月 湖北楚天龙实业有限公司成立 2003年5月 广东楚天龙智能卡有限公司建成,公司与集团,广东楚天龙智能卡有限公司是楚天龙集团的卡品生产基地，公司员工700余人，投资规模人民币8000万元，厂区总占地面积30000多平方米,拥有符合VISA安全标准的厂房、完善的品质管理体系和安全保障体系,保障了生产过程的安全
2、保密性，先后通过了国际质量体系张国际环境体系认证,并获得ICCR集成电路卡和全国IC卡生产许可证,是目前国内最具安全保密，并与国际接轨的现代化标准制卡厂！公司建有共产党组织,重视员工思想品质教育,同是也积极发展优秀、进步员工加入党组织。,企业架构,广东楚天龙智能卡公司,北京楚天龙科技发展公司,北京楚天龙科技发展公司,北京楚天龙科技发展公司,武汉楚天龙技术公司,南京楚天龙印务公司,楚天龙西安分公司,安徽楚天龙公司,温州华龙印务公司,楚天龙成都分公司,楚天龙郑州分公司,楚天龙实业公司,楚天龙实业公司,楚天龙公司各地办事处,分支机构,年销量增长示意图,公司自 1993 年开始生产卡品，至今已有 15
3、年历史,公司介绍,目前中国最大的智能卡生产企业之一 专业从事智能卡研发、设计、生产 和服务 制卡、印刷业的行业典范,企业组织架构,董事会,研发部,市场营 销部,财务部,秘书室,副总经理,综合部,副总经理,董事长,智能 卡部,数据 中心,物控 中心,成品 包装,设保 中心,充值 卡部,卡袋 包装,印刷,人事办,行政办,安全办,采购办,信息化,生产办,数据室,制卡,采购组,货运组,公司客户,国外主要客户： 泰国、印尼、新加坡、加拿大、 摩洛哥等著名通信商 国内主要客户： 三大通信公司、银联卡、社会保障卡、腾讯Q币卡等,公司国外主要客户,公司国内主要客户,生产设备,日产220万枚,月产6500万枚,
4、年产7.5亿枚,公司荣誉,中国电信集团密码记帐卡定点制作企业 中国移动集团充值卡、缴费卡定点制作企业 中国联通集团密码记帐卡定点制作企业 中国卫通集团密码记账卡定点制作企业 中国铁通集团密码记帐卡定点制作企业 国家林业局 “林权证”定点制作企业,2003年8月生产基地获得国家 集成电路卡注册证书,公司荣誉,公司荣誉,2005年2月生产基地通过权威机构检测 建设部IC卡服务中心 国家金卡工程IC卡检验中心,人事制度,人事制度,考勤制度 假期管理规定 厂证管理 转正考核,员工制服管理 宿舍管理制度 离职手续办理,考勤制度,1、公司实行每周五天八小时（或每周累计40小时）工作制，生产性单位员工配合定
5、额管理制度执行。 2、员工无正当理由，迟到或早退10分钟以内，每次扣除薪金10元；10分钟以上半小时以下，每次扣除薪金20元，超过30分钟，按旷工一天计； 3、员工无正当理由，连续3天旷工，或当月累计旷工达5天，当年累计旷工达15天的，按自动离职处理。旷工时间不计发福利薪酬。 4、员工因事请假，须书面申请，并按程序报批，经直接领导审核并经由权限领导核准后，才能离岗，在没有特殊情况下，请假3天以上（含3天）者，须提前三个工作日将请假单报人力资源部 。员工事假不计发工资。旷工者，扣除当天工资外，另扣二天的工资。旷工时间最小计算单位为1个工作日。 5、旷工一天要扣除三天工资。,6、员工出现以下情形视
6、为旷工处理： 1）未办请假手续而离岗的； 2）请假未获批准而离岗的； 3）超过假期，又未办理续假手续的； 4）经核实，以虚假理由请假的； 5）部门或岗位异动，不服从分配又不上岗工作的。 7、打连卡 （连续打两次卡） 取消当日出勤 8、打卡时自觉排队，避免拥挤 9、严禁打上班卡后就餐或就餐后打下班卡 10、严禁未到下班时间等待打卡 11、工厂内人员执行离岗证制度,作息及上、下班时间,公司实行两班倒的上班制度，一个月转一次班 公司实行每周五天制，每天八小时的上班时间，周六、日上班计加班，一般情况下，周日休息； 白班上、下班时间: 上午8：0012：00，下午13：0017：00（正常班），如工作需
7、要加班，一般情况下，加班时间从18：0020：00。特殊情况，加班到21：00 晚班上、下班时间: 晚上20：30上班01：00下班，凌晨02：0005：30下班（正常班），工作需要晚班如提前上班，从19：0020：30计加班时间；一般情况下，从凌晨05：308：00计加班时间。,假期管理规定,假期的种类：有薪假、无薪假 有薪假：年休假、法定节假日、婚假、调休假、产假、丧假、工伤假 无薪假：员工因个人原因经部门负责人批准不能正常出勤 广东楚天龙智能卡有限公司员工带薪休假制度 1、法定节假日： 元旦日一天；农历年除夕、初一、初二共三天；清明节一天、五一国际劳动节一天；端午节一天、中秋节一天、国庆
8、节三天。 2、年休假： 员工在公司服务满一年以上的员工可享受有基本工资的一定天数的假期。足一年以上者，每年可享有5天；服务满10年，每年可享有10天；服务满20年，每年可享有15天；年休假不跨年安排；以下情形不享受当年年假： 1）在公司服务满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的； 2）在公司服务满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的； 3）在公司服务满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。 3、婚假： 员工结婚，可凭结婚登记证明享受3天带薪婚假等规定待遇。 4、丧假： 员工之直系亲属(父母、配偶、子女)或员工配偶父母去世，可有三天带薪丧假。 5、产假： 女性员
9、工合法生育，可享受90天有基本工资的待遇有薪假。 6、工伤假：员工因工受伤，根据指定医院出示有效诊断证明，享受工伤假。 7、调休假：因工作需要，未计发加班费的已加班时间，可以在同类日期内调休。,厂证管理规定,厂证是员工在公司内是个人的标识 员工厂证不得转借他人 员工离职时，将厂证交还人事办注销 未挂厂证罚款10元并给予申诫一次 遗失/损坏，通知人事办补办、每个扣缴工本费60元。故意损坏，申诫一次,转正考核,试用期为三个月，表现优异者，可以提前12个月向主管申请，由主管向所在部门负责人申报，部门同意后，由所在部门上报人事办备案；同时如本人在试用期期间表现不合格，部门可以延长试用期。,厂服、工鞋管
10、理规定,公司免费提供厂服和工鞋 进入生产车间必须更换 遗失或故意损坏按原价赔偿 离职时应清洗干净后缴还，若未清洗公司将以5元一套方式扣除清洗费,宿舍管理规定,服从宿舍管理员的安排，不得擅自调换床位 严禁非本公司人员进入或逗留 严禁聚赌、酗酒及有伤风化的行为 同室工友和睦相处 不得高声喧哗，影响他人休息 23：00后男女不准互串，关掉收录机、音响、电视机等电器，以免影响他人休息,宿舍管理规定,安全用电、节约用水 水电量超标费用由该房间住宿舍人员承担 故意损坏公司/他人财物，照价赔偿并加罚物品价格的20% 不得在其他员工床位住宿或两人住宿同一床位 严禁异性同宿,离职办理手续,试用期员工提出离职，需
11、提前3天通知 转正后提前30天，特别岗位按实际情况处理 急辞者，要扣代通知金 ， 代通知金=所欠天数的工资 按照实际工作天数支付工资 试用未满3天的，不发放工资,离职办理程序,本人书 面申请,办理离职手续、工资核实 离开公司,车间负责人,部门负责人,人事办负责人,发放离职表 到部门文员,薪酬福利,薪酬福利,员工工资待遇: 试用期工资标准： 基本工资为770元/月，另加特岗津贴及加班费等，加班费：平时6.65元小时，周六、日8.86元小时，节假日加班按照国家法定要求给付，除食宿费用后可达净收入10001400元间，最高可达1500元以上。 转正后工资标准： 基本工资为770元/月，增加岗位津贴8
12、0元，加特岗津贴及加班费等，除食宿费用后可达净收入11001600元间，最高可达1600元以上。 工资支付方式: 每月26日发放上月工资，公司将把工资汇入本人建行存折,年终效益奖金 互助会： 宗旨：平等、互助 入会：新入职员工试用期合格后，可申请加入互助会； 会费：扣除标准 主管职以下人员10元/元 副经理以上人员15元/月 入会后福利：每年生日金发放和各种福利等。 多项奖励: 单项奖：包括质量奖、月度优秀员工奖、优秀班组奖、文艺活动奖、 文明宿舍奖等，奖给100500元的现金或纪念品，并颁发荣誉证书。 年度优秀员工奖：奖给4001000元的奖金，并颁发由总经理签署 的荣誉证书。 献计献策奖：
13、根据公司献计献策奖励管理制度并颁发由总经理 签署的荣誉证书。,薪酬、福利,伙 食,1、公司规定每日中餐必须在工厂里吃，每月扣伙食费105元，早晚餐员工本人可以自由选择，吃三餐一共扣伙食费210元； 2、上夜班者每天补助夜宵费2元。,住 宿,公司免费向每位员工提供住宿，但每个月要扣40元的水电费，如果使用水电度数超过公司配给的水电额度，则按照超标的扣除； 宿舍用电标准：员工10度/月 副主管（职员）20度/月 主管30度/月副经理80度/月 经理150度/月 宿舍用水标准：员工3立方/月 副主管（职员）4立方/月 主管5立方/月 副经理8立方/月 经理10立方/月； 宿舍内配有床位、风扇、热水器
14、 宿舍管理员提供24小时安全巡逻及独立卫生间,各类培训：以提升员工专业技能及综合素质 内部招聘：选拔人才，成绩优异者都有机会进入技术或管理岗位,企业文化,企业文化,企业理念：以人为本、珍惜机会、 把握品质 企业宗旨：创造品位独特的楚天龙精品 企业使命：凝聚于公司 服务于社会 锲而不舍地实现用户梦想 企业文化-价值观 服务： 楚天龙人执着的追求就是实现用户满意 精神： 挑战自我、永无止镜 利益： 追求社会、企业、员工利益的共同增长 产品: 创新意、创精品、创名牌,楚天文化龙的精神,对于楚天龙的过去： 艰苦奋斗、自强不息 对于楚天龙的现在： 挑战自我、永无止镜,员工守则,举止讲文明 说话讲礼貌 着
15、装讲美观 上岗讲纪律 办事讲效率,开会讲秩序 生产讲安全 工作讲质量 环境讲整洁 处处讲节约,企业文化,康乐活动：文娱活动、体育比赛、外出旅游等,产品知识,产品种类,刮卡： 纸卡 PVC卡 智能卡： IC卡（接触式、非接触式） SIM卡 磁条卡 社保卡、银行卡等,产品种类,产品种类,样卡-正面,横版,竖版,样卡-背面,生产流程,原材料,印刷车间,制卡车间,单枚卡体,个性化处理,智能卡车间,信息化车间,包装车间,成品,金库,ISO 与 8S,质量环境管理,ISO9001:2000 质量管理体系 ISO14001:2004 环境管理体系,2003年12月生产基地通过 ISO9001:2000版质量
16、管理体系认证,2005年12月生产基地通过ISO14001:2004环境管理体系认证,质量方针,严格管理 精心制作 客户放心 用户满意,环境方针,遵守法规 保护环境 安全生产 持续改进,何为8S,一、 何谓8S？ 8S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、节约（SAVE）、学习（STUDY）八个项目，因其古罗马发音均以“S”开头，简称为8S。 没有实施8S的企业，触目可及就可感受到工作场所的肮脏，例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等，日久就形成污黑的一层，原材料直接放在地上等。要改变这样的企业的面貌，实施8S最为合适。,何为8S,二、 8S的定义与目的 1S整理 定义：区分要
