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1、个人工资计算方法 作为企业的员工最关心的应该就是工资问题了你知道自己的工资都是计算的以下是小编整理的个人工资计算方法欢迎参考阅读！ 正算法：工资=月薪21.75月计薪天数(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元7月份有23个工作日员工缺勤1天出勤是22天本月月薪多少? 正算法：217521.7522(21.7523)=2080.4元 反算法：2175217521.751(21.7523)=2080.4元 案
2、例二：某员工月薪2175元5月份有21个工作日5.1为法定节假日员工缺勤1天出勤是20天本月月薪多少? 正算法：217521.75(20+1)(21.75(21+1)=2076.14元 反算法：2175217521.751(21.75(21+1)=2076.14元 正、反算法结果都为一致了 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的而是直接用实际出勤天数进行计算这也可行法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪最普遍的算法就是用“工资=月薪应出勤天数实际出勤天数”这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去正确的应该为“工资=月薪(应出勤天数+法定节假
3、日天数)(实际出勤天数+法定节假日天数)” 也有企业是使用“工资=月薪30天实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议如果遇到有员工月初辞职的企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢? 第一种对老员工有利第二种对新员工有利 1、第二种对新员工有利 第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250 第二种月薪2500当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况)工资就1250 2、第一种对老员工有利 第一种月薪2500当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多 第二种月薪2500当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=96.15多 ize:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
