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1、无经验应届生求职遇冷脸的职场故事 “你是应届毕业生不好意思我们需要有工作经验的员工”这是记者在体育中心举行的招聘会上看到的一幕据记者粗略统计这场综合性的招聘会上有近七成招聘单位将工作经验作为招聘条件将很多应届毕业生挡在门外 七成单位要求1年以上经验 昨日上午招聘会刚开场半个小时求职者已经把各招聘单位的工作人员团团围住或咨询或投递简历大部分是学生模样的年轻人 记者：“有没有找到什么合适或者满意的工作呢” 求职人员：“合适的有啊！但是竞争太强烈了” 记者：“你对这些工作抱有什么样的要求” 求职人员：“要求就是希望有些公司给我一些机会毕竟我们是应届毕业生嘛” 在招聘现场转了一圈后记者发现在企业提供的
2、岗位中近七成都要求求职者有1年以上的工作经验不仅技术性较强的岗位要求工作经验甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验一家广告公司负责招聘的刘小姐告诉记者一般单位都喜欢招熟手招来即能马上进入角色；而没有工作经验的新人公司需要花费大量精力进行培训成本耗费太大 应届大学生遭遇“冷脸” 在昨日的招聘会上房地产企业和房产中介机构占了很大一部分比例记者在招聘现场看到许多应届大学生把自己的自荐材料递上后大都被退回原因是企业希望招录有3至5年房地产行业工作经历的求职者说白了就是招一些一上岗就能独当一面的工程技术人员和管理人员现场签下用工协议的多是已在房地产行业打拼了几年的求职者他们有的搞施工管理有的从事工程设计
3、记者发现他们前来应聘的目的就是希望调整工作岗位或者希望找到待遇和环境更优越的岗位招聘会给他们提供了一个平台 人才市场有关负责人介绍说在供大于求的就业形势下出现这种局面并不奇怪；原因其实就是有些企业不愿为人才储备和培养上“埋单”他们很容易招录到企业所需的工程和管理人员 专家建议： 应届生要学会“偷师”学艺 针对用人单位对应届生的“控诉”人力资源专家提醒应届生无需纠缠于被企业错判“有则改之无则加勉” 有调查证明在大学期间实习过3次的人跳槽率很低所以为了避免在毕业时轻易毁约或者在就职后屡屡跳槽大学生在校期间一定要去实习把这种情绪化的判断放在实习期为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础 “面对企业的挑剔应届生总感到心里委屈可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外还需要付出培训的成本从没有任何工作经验到掌握各种工作技能企业培养新人需要花费一定的人力和物力对于企业而言这种付出是带着期望的投入所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任”专家还表示面对职场前辈的冷漠应届生总感觉自己被别人孤立但每个人都有自己的工作任务应届生需要主动观察老员工的做事方法自己再用心琢磨总结规律即“偷师”学艺
