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1、晨会求职小故事范文 在销售这样一门行列之中正能量是非常重要的情绪如果才能在工作的时候让员工们饱满活力呢?下来就请欣赏几个在早会上适合使用的激励员工的小故事吧以下是晨会求职小故事欢迎阅读 1、鞭策拿破仑逼小孩自救 拿破仑一次打猎的时候看到一个落水男孩一边拼命挣扎一边高呼救命这河面并不宽拿破仑不但没有跳水救人反而端起枪对准落水 者大声喊到：你若不自己爬上来我就把你打死在水中那男孩见求救无用反而增添了一层危险便更加拼命地奋力自救终于游上岸 对待自觉性比较差的员工一味的为他创造良好的软环境、去帮助他并不一定让他感受到“萝卜”的重要有时还离不开“大棒”的威胁偶尔利用你的权威对他们进行威胁会及时制止他们消
2、极散漫的心态激发他们发挥出自身的潜力自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候也有依赖性适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我重新激发新的工作斗志 2、自我激励气球内所装的东西使它们上升而非颜色 有一次一个推销员在纽约街头推销气球晨会励志小故事精选晨会励志小故事精选生意稍差时他就会放出一个气球当气球在空中飘浮时就有一群新顾客聚拢过来这时他的生意又会好一阵子他每次放的气球都变换颜色起初是白的然后是红的接着是黄的 过了一会儿一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖望着他并问了一个有趣的问题：“先生如果你放的是黑色气球会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩就以一种同情智慧和理解的口吻说：“孩子那是气球内所装的东
3、西使它们上升的” 恭喜这个孩子他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员“气球内所装的东西使它们上升”同样也是我们内在的东西使我们进步关键在于你自己你有权决定你的命运 3、标准小和尚撞钟 有一个小和尚担任撞钟一职半年下来觉得无聊之极“做一天和尚撞一天钟”而已有一天主持宣布调他到后院劈柴挑水原因是他不能胜任撞钟一职小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮但钟声空泛、疲软没有感召力钟声是要唤醒沉迷的众生因此撞出的钟声不仅要洪亮而且要圆润、浑厚、深沉、悠远” 本故事中的主持犯了一个常识性管理错误“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的 如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性我想他也不会因怠工而被撤职 工作标准是员工的行为指南和考核依据缺乏工作标准往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一造成大量的人力和物力资源浪费因为缺乏参照物时间久了员工容易形成自满情绪导致工作懈怠制定工作标准尽量做到数字化要与考核联系起来注意可操作性
