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1、县企业用工情况调研报告 关于县企业用工情况调研报告分享给大家下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于县企业用工情况调研报告范文欢迎阅读 为了解我县园区企业用工现状进一步做好企业招工工作近日我县经济开发区通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查对我县36家园区企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了调查和统计现将有关情况报告如下： 东安经济开发区现有企业36家全部为工业企业企业目前用工总人数为2200人左右通过此次调研我们发现： (一)我县园区企业普遍存在“招工难、留工难”的问题缺工情况非常严重我县36家园区企业中有3
2、1家企业存在用工缺口占整个园区企业的86.11%尤其是湖南省南方纺织有限公司、东安创辉电器实业有限公司和东安毅荃服饰有限公司等劳动密集型企业缺工人数达到63%以上初步统计我县园区企业共需员工5200人缺口约为57.69% (二)用工缺口最大的为生产一线的普通工人其次为技术人员和管理人员我县园区共需普工4200人技术人员和管理人员900人目前普工仅有1650人缺口达到60.71%;技术人员和管理人员550人缺口达38.89% (三)从调研情况来看我县36家园区企业目前用工结构存在以下特点：一是平均年龄大二是女性员工比重大三是高学历员工稀缺我县园区企业员工年龄在3060岁的有1543人占全部用工人
3、数的70.14%;女性1596人占全部用工人数的75.54%;本科以上员工126人仅占技术人员和管理人员人数的22.9%、全部用工人数的5.73% (一)普通工人岗位流动性大40%以上的普通工人是周边老百姓需先顾家再务工很容易受家庭情况的影响而变动另外1020%的务工者是利用在外地找工作的空档时间在本地临时找些事干因此普工的流动性非常大 (二)企业员工学历与流动率成反比低学历劳动力流动率较高本科以上骨干人才队伍流动情况相对稳定低学历的员工大部分没有一技之长、工资待遇低对企业的依赖性和满意程度低流动比较频繁 (三)不同产业间员工流动率差距较大劳动密集型制造业企业流动率高如湖南省南方纺织有限公司、
4、东安创辉电器实业有限公司和东安毅荃服饰有限公司等企业普工每年的流失量约有30%左右;技术含量高的企业流动相对少如永州一东生物技术有限责任公司、湖南格润新能源有限公司等基本没有员工流动 (四)企业员工流动方向主要是服务行业近年来我县第三产业迅猛发展员工需求量激增而相对于制造业服务行业工作环境好、工资待遇高、工作轻松而又体面因此很多制造业员工流向服务业 我县劳动力资源丰富是劳务输出大县近几年每年外出务工人员约达20万人但却不能满足本地企业用工需要这一情况值得深思调查发现我县企业“招工难”问题的出现存在以下几个方面的原因 (一)企业方面的原因 一是工资待遇差我县园区企业多为传统行业、利润空间小工资待
5、遇差目前我县园区企业中普通工人平均工资约为10001500元/月技术人员和管理人员月平均工资约为18002500元远远低于沿海发达城市工资水平因此劳动力外流非常严重同时企业每天工作时间长节假日少一些人情愿去打零工工资约为100200元/天,当天结算并且可以兼顾家庭 二是权益保障不到位个别企业劳动法律法规意识淡薄不重视员工的合法权益园区企业不同程度存在普工劳动合同签订率低、“五险一金”参保率低目前企业普工70%是没有签订劳动合同的园区企业参保工伤、养老、医疗三险的企业仅有6家仅占企业总数的16.67%且多为技术人员和管理人员;10家企业没有为员工购买任何保险占企业总数的27.78%;其他企业多只
6、为员工买了工伤保险另外大部分企业车间无防暑设备宿舍无风扇员工在高温天气工作时难以忍受;多数企业没有建立工会组织当企业员工的合法权益受到侵害时没有相应的组织牵头来维护其正当权益 (二)劳动力方面的原因 一是就业观念存在偏差目前80、90后等新生代打工者绝大部分不愿留在本地而喜欢到沿海发达城市打工这些人认为沿海发达城市发展空间大工资高工作环境比家乡的企业好也容易找对象调查发现有80%以上的农民工表示愿意选择外出就业这种情况导致用工需求较大的纺织服装、电子等劳动密集型企业出现招工缺口较大现象如湖南省南方纺织有限公司2xxx年计划招工600名但报名应聘者却不到100人 二是劳动技能相对较低我县劳动力大
7、部分为农村人约为40万人其中初中及初中以下文化程度的约占五成这部分人只能从事最简单的工种稍微复杂的工作就无法胜任年龄偏大的务工人员尤其是男性文化程度不高也没有一技之长养家糊口的压力大他们为了多赚钱情愿选择劳动强度大、危险系数高的行业如建筑、采矿等而不会选择到企业打工 (三)政府服务方面的原因 一是园区配套设施不够完善近年来虽然我县近年对工业园基础及配套设施投入很大但园区住宿、消费、娱乐、学校等配套设施仍然匮乏相关第三产业没有充分发展起来缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所导致员工工作之余精神上感到苦闷“招不来留不住”的问题突出 二是劳动力市场不够成熟目前县内劳动力市场发育较为滞后没有一个统一发
8、布劳动力供求信息的完整平台没有一个大型的人才市场劳动力供求信息的变化得不到及时反映加之部分企业招工时没有通过正规的劳动力市场发布用工信息而是习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招揽工人等方法招工大量农村剩余劳动力很难及时准确地了解到企业的用工信息造成供求双方信息沟通不充分 四、应对园区企业“缺工”情况所采取的措施 一是劳动培训县人社局每年会对园区企业的部分普工和专业技术人才的实行培训但收效甚微由于本身文化水平低绝大部分普工经过培训后仍不能担任技术人员的工作 二是县职业中专与园区对接有针对性开设相关专业实行定向人才培养这一举措的确给园区企业输送了一些技术人才但是大部分人毕业后
9、直接去了或者在当地企业工作几年积累了经验后去了沿海发达城市发展 三是通过政府网帮助企业对招工的宣传由于很多劳动力尤其是普通工人不懂得使用政府网找工作因此政府网的招工宣传没有什么明显的效果另外一些企业没有及时将用工需求告知政府相关部门使得政府网上的招工信息更新慢与实际有所偏差 四是举行大规模的招聘会近年来县劳动和社会保障局每年都要联合企业在春节前后举办12次企业用工大型招聘会传递给大家一个观念：“在家乡打工也能挣钱同时还能孝敬父母、照顾妻儿”以吸引一些在外地打工的人回乡务工这项措施效果比较明显去年春节前的大型招聘会上永州凯翔鞋业有限公司招到了50名员工、湖南省南方纺织有限公司招到了65名员工、东
10、安创辉电器实业有限公司招到了80名员工其他参与招聘会的企业也都有所收获 (一)强化就业服务 一是加强就业宣传大力宣传我县经济社会发展、园区发展前景以及用工优惠政策增强本地企业对务工人员的吸引力促进本地劳动力转变就业观念就近就业 二是深化就业培训将下岗失业人员、城镇新增劳动者、大中专毕业生、未升学初高中毕业生、复员转业退役军人、农村劳动力列入培训范围广泛深入开展劳动力技能培训鼓励各类技能培训机构顺应市场需求和就业发展趋势调整专业设置积极开展对农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训政府对培训机构给予适当补贴建立健全校企合作培训机制由政府牵头工贸中专与各企业进行校企合作使培养的人员能够快速适应生
11、产岗位的需要降低企业的培训成本建立就业培训专项补助资金每年从财政预算中安排一定经费用于补贴企业对员工的岗前培训、在职培训补贴 三是优化招工服务建立健全由县城公共就业服务机构、乡镇就业服务机构和行政村招工信息员组成的就业服务体系对在各行政村聘请的招工信息员按工作成效发给一定补助定期组织招聘会搭建企业和求职者双向选择的平台提供政策咨询、就业信息和就业指导引导劳动力资源在园区企业的合理配置采取“走出去请进来”的方式深入邻县邻市以及邻省欠发达地区招工建立招工奖惩激励机制充分调动各乡镇场、街道办事处、县直有关部门和各行政村的招工积极性和主动性对考核完成年度招工任务的单位补贴职业介绍费;对没有完成招工任务
12、的单位向县委、县政府缴纳招工服务费实行送工考核制度将送工情况作为干部年度考核内容考核结果与绩效工资挂钩 四是强化用工保障劳动部门要规范企业用工行为完善企业工资支付监控制度、欠薪报告制度和工资保证金制度确保企业对员工的工资支付及时到位;加强劳动合同管理督促企业与员工签订劳动合同;强化劳动保障监察执法严厉打击恶意欠薪行为等等同时进一步完善吸引本地劳动力到园区就业的优惠政策吸引大批外出职校毕业生和打工者回乡就业 (二)改善用工环境 一是切实提高薪酬待遇企业要在强化内部经营管理、加快自身发展、增加利润空间的同时进一步完善工资制度在有关部门确定的最低工资标准基础上合理地确定用工待遇,在企业经济效益和盈利
13、水平提高的情况下逐步提高员工福利待遇使员工工资达到或超过同行业平均水平;同时建立激励机制提高工人的生产积极性对工作效率高的工人给予相应奖励根据在企业工作年限给予相应工龄补贴想尽一切办法留住熟练工人 二是大力改善劳动条件企业要加大安全生产和劳动保护投入采取有效措施为员工提供必要的安全生产设施和劳动保护条件有条件的企业要对员工定期进行体检关心员工的身体健康此外要合理安排加班时间确保员工加班待遇 三是努力培育企业文化企业要不断增强人性化用工意识树立“善待员工就是善待自己”的理念加强与员工的感情交流和沟通努力构建积极、健康、和谐的企业文化增进对员工人文关怀积极创造有利于务工人员成长的发展平台将员工前途
14、和企业前途紧密结合起来真正做到以待遇留人以感情留人以事业留人以精神凝聚人吸引更多优秀人才为企业服务同时在提供吃、住、行方便的基础上不断完善企业的文化娱乐设施消除员工对工作产生的厌倦感 (三)完善园区配套 着力完善生活性配套设施积极发展医疗卫生、社区服务、文化休闲等消费服务业打造良好的园区环境加快推进园区城市化规范园区内公交线路的运营增加公交车次实行定时、定点在城区停靠保障企业员工出入城区的方便抓好园区中心商业街、商住楼盘、廉租房、公租房、学校等配套项目的开发建设加快综合型医院建设鼓励发展民工公寓、专家楼适当发展高档住宅切实解决员工吃、住、行、购物、就医、子女入学等实际困难消除其后顾之忧全面提升园区的开发档次和服务水平和员工生活质量促进园区和谐发展
