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1、单位员工管理制度的范文 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半员工每日正常工作时间为7.5小时其中： 周一至周五：上午：8：3012：00 下午:13：3017：30为工作时间 12：0013：30为午餐休息 周六：上午：8：3012：00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡(午休不打卡)不得代替他人打卡2、迟
2、到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元 30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元 超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理(2)月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退3、请假(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内即8：309：00致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写请
3、假单经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤(2)出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在出差申请单上注明事由经权责领导签字按出差考勤 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批6、加班(1)加班应填写加班单经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准统一以劳动合同约定标准为基数以天为单位计算 (2
4、)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报经部门领导审核后报人事部门汇总并对考勤准确性负责(2)人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100
5、元以上罚款情节严重者作辞退处理 第四节人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准2、批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报3、普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续4、员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果 第五章员工权益 一、劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护 2、在灾害条件下坚守岗位的员
6、工当人身安全面临危险时应撤离至安全地带3、保管公司财产的员工,接到预警信号后在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全. 二、权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权公司对这些权利予以尊重和保障 2、对下列情况员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇：(1)认为个人利益受到不应有的侵犯;(2)对处理决定不服;(3)对公司的经营管理措施有不同意见;(4)发现有违反公司各项规定的行为; 3、申(投)诉方式：(1)逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申(投)诉; (2)可书面或面谈两种方式申(投)诉;(3)申(投)诉书必须具名否则可能难以得到解决(4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈(5)对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉
