第一个合同期(最新.第5版)员工合同文本09年4月15日

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1、 百特来福李传功（甲方）与 老师（乙方）约定书第 一 条 ： 双 方 确 认 ， 为 了 实 现 双 方 共 同 、 长 远 、 健 康 、 快 速 发 展 ， 双 方 在 自 愿 、 完 全 是 自 己真 实 意 思 表 示 的 前 提 下 ， 签 订 本 约 定 书 。 乙 方 确 认 ： 乙 方 在 本 约 定 书 上 的 签 字 ， 意 味 着 乙 方已 认 真 、 仔 细 地 阅 读 过 本 约 定 书 ， 并 完 全 理 解 、 认 同 本 约 定 书 的 所 有 内 容 ， 乙 方 在 本 约 定 书上 的 签 字 ， 完 全 是 自 己 真 实 意 思 的 表 示 。 本 约

2、定 书 具 有 法 律 效 力 。第 二 条 ： 乙 方 同 意 按 甲 方 要 求 为 甲 方 工 作 和 服 务 。 乙 方 认 可 甲 方 的 基 本 理 念 ， 遵 守 、 服 从 甲方 管 理 和 工 作 安 排 ， 签 字 同 意 百 特 来 福 及 员 工 发 展 手 册 的 内 容 和 规 定 。 自 乙 方 进 入 甲方 的 第 一 天 起 ， 乙 方 要 自 行 、 主 动 向 其 他 同 事 或 领 导 请 教 、 学 习 和 熟 悉 学 习 的 管 理 、 规 章 、制 度 以 及 日 常 工 作 。 无 论 何 种 情 况 下 、 无 论 何 时 、 何 地 ， 只

3、要 是 适 用 于 其 他 员 工 的 管 理 、 规章 、 制 度 ， 同 样 完 全 适 用 于 乙 方 。 乙 方 不 得 以 不 知 晓 或 无 人 告 知 为 由 ， 进 行 抗 拒 。第 三 条 ： 当 百 特 来 福 及 员 工 发 展 手 册 的 规 定 与 本 约 定 书 的 规 定 不 一 致 时 ， 以 本 约 定 书 的规 定 为 准 。第 四 条 ： 乙 方 要 有 足 够 的 诚 意 能 够 长 期 在 百 特 来 福 工 作 ， 但 至 少 工 作 至 阴 历 2009 年 腊 月（ 12 月 ） 25 日 。 作 为 一 种 庄 严 承 诺 和 一 种 诚 意

4、的 保 证 ， 乙 方 要 同 意 甲 方 扣 押 乙 方 1000 元的 工 资 。 此 1000 元 工 资 ， 从 乙 方 进 入 百 特 来 福 起 的 第 一 个 月 工 资 扣 起 ， 每 个 月 扣 200 元 ，连 续 扣 完 1000 元 为 止 。 同 时 ， 乙 方 交 纳 身 份 证 复 印 件 、 毕 业 证 复 印 件 。第 五 条 ： 乙 方 要 在 阴 历 2009 年 11 月 1 日 至 阴 历 2009 年 11 月 30 日 之 间 明 确 决 定 ： 阴 历2009 年 腊 月 （ 12 月 ） 25 日 期 满 后 ， 是 否 继 续 在 百 特 来

5、 福 工 作 。 如 甲 方 同 意 继 续 聘 用 乙 方 ，而 乙 方 又 同 意 继 续 在 百 特 来 福 工 作 ， 则 在 此 期 间 内 签 订 下 一 个 工 作 期 的 “约 定 书 ”。 此1000 元 保 证 金 自 动 转 为 下 一 个 合 同 期 的 保 证 金 。 依 次 类 推 。 如 甲 乙 双 方 不 能 达 成 继 续 合 作的 书 面 约 定 ， 在 乙 方 已 在 如 上 时 间 内 告 知 甲 方 的 前 提 下 ,约 定 期 到 期 后 ， 甲 方 即 无 条 件 支 付所 质 押 的 乙 方 的 1000 元 保 证 金 ,乙 方 没 有 在 如

6、 上 时 间 内 告 知 甲 方 时 ,甲 方 不 支 付 此 1000 元的 保 证 金 。第 六 条 ： 乙 方 工 作 期 限 未 满 即 离 开 百 特 来 福 的 ， 无 论 什 么 原 因 ， 此 1000 元 保 证 金 即 归 甲 方所 有 。 乙 方 保 证 不 向 甲 方 追 要 此 1000 元 的 保 证 金 。第 七 条 ： 无 论 何 种 原 因 乙 方 需 提 前 离 职 时 ， 必 须 至 少 提 前 一 个 月 、 以 书 面 形 式 向 甲 方 说 明 ，不 以 书 面 形 式 并 且 提 前 一 个 月 向 甲 方 说 明 的 ， 甲 方 不 结 算 剩

7、余 工 资 。第 八 条 ： 假 期 、 福 利 待 遇 及 工 资 按 如 下 原 则 确 定 ：1、 百 特 来 福 只 放 寒 假 (春 节 期 间 )， 原 则 上 不 放 暑 假 。 春 节 放 假 期 间 不 计 发 工 资 。2、 元 旦 、 五 一 、 十 一 放 假 最 长 不 超 过 三 天 。 元 旦 、 五 一 、 十 一 放 假 期 间 ， 按 平 常 星 期 天 值 班顺 序 依 次 值 班 。 每 次 值 班 人 数 由 学 校 根 据 实 际 情 况 确 定 。3、 放 假 期 间 ， 乙 方 要 保 证 甲 方 可 以 随 时 联 系 上 乙 方 ， 以 应

8、对 紧 急 突 发 情 况 。 百 特 来 福 如 遇 特殊 情 况 ， 临 时 需 要 乙 方 到 园 时 ， 乙 方 应 无 件 服 从 。 如 联 系 不 到 乙 方 时 ， 按 每 天 (8 小 时 )50元 扣 工 资 。 放 假 期 间 应 值 班 而 确 不 能 值 班 时 ， 由 该 老 师 找 好 替 班 老 师 ， 不 得 直 接 向 百 特 来福 请 假 ， 找 不 到 替 班 老 师 时 ， 乙 方 必 须 无 条 件 值 班 。 擅 自 不 到 百 特 来 福 值 班 的 ， 百 特 来 福可 以 处 以 至 少 100 元 的 罚 款 或 者 予 以 开 除 。4、

9、 除 春 节 、 元 旦 、 五 一 、 十 一 外 ， 其 他 时 间 不 放 假 。 但 此 规 定 ， 在 必 要 时 ， 可 作 适 当 调 整 。5、 星 期 天 、 节 假 日 ， 老 师 轮 流 值 班 。 乙 方 必 须 服 从 。 擅 自 不 到 百 特 来 福 值 班 的 ， 百 特 来福 可 以 处 以 至 少 l00 元 的 罚 款 或 者 予 以 开 除 。 星 期 天 、 节 假 日 值 班 时 的 作 息 时 间 与 平 常 的正 常 上 班 时 间 相 同 (早 晨 到 校 时 间 统 一 为 7:30)。6、 百 特 来 福 根 据 需 要 ， 可 能 会 统

10、 一 订 制 员 工 校 服 。 根 据 实 际 成 交 价 格 ， 由 员 工 和 百 特 来 福 各承 担 一 半 。 百 特 来 福 力 争 尽 早 实 现 员 工 上 班 期 间 统 一 着 装 ， 乙 方 应 无 条 件 服 从 。 未 满 一 个 合同 期 ， 乙 方 须 离 职 时 ， 必 须 补 足 甲 方 支 付 的 一 半 费 用 。 付 清 费 用 后 ， 园 服 归 乙 方 所 有 。7、 百 特 来 福 每 月 11 日 发 放 工 资 ， 如 确 有 特 殊 情 况 ， 可 作 适 当 调 整 。8、 百 特 来 福 目 前 老 师 的 基 本 平 均 工 资 水

11、平 为 800 元 +各 种 奖 励 和 奖 金 ， 此 800 元 由 如 下 几部 分 组 成 ：(1)、 笫 一 部 分 为 ： 基 本 工 资 750 元 ， 其 中 50 元 为 “考 评 工 资 ”， 最 低 工 资 700 元 。 按 月 发放 。 包 括 如 以 下 几 点 ： 、 百 特 来 福 的 基 本 管 理 方 式 是 “每 日 工 作 考 评 与 工 作 通 报 ”制 度 。 对 于 工 作 中 的 突 出 表现 ， 学 校 将 以 考 评 加 分 的 形 式 予 以 表 扬 和 表 彰 ， 对 于 工 作 中 的 欠 缺 和 不 足 ， 学 校 将 以 考 评减

12、分 的 形 式 给 予 提 醒 、 提 示 和 加 强 。 考 评 的 加 分 和 减 分 ， 每 分 相 当 于 1 元 人 民 币 。 发 工 资时 兑 现 。 如 当 月 扣 分 和 加 分 相 抵 后 ， 扣 分 超 过 了 50 分 ， 则 仍 按 50 分 扣 ， 以 确 保 700 元 的最 低 工 资 。 超 过 部 分 依 次 累 计 向 后 转 ， 最 后 积 累 至 在 “约 定 工 资 ”部 分 结 算 。 出 现 以 下 情 况 时 ， 在 700 元 以 内 扣 除 ：A、 请 假 。 无 论 时 间 长 短 ， 均 按 每 天 50 元 扣 工 资 。B、 上 班

13、 时 间 或 值 班 时 间 迟 到 ， 按 每 分 钟 1 元 扣 除 工 资 。 但 最 高 以 扣 满 50 分 为 限 。C、 上 班 时 间 私 自 外 出 ， 半 小 时 以 内 ， 按 每 分 钟 2 元 扣 工 资 。 半 小 时 以 上 ， 学 校 有 权 开 除 。D、 对 于 缺 点 或 错 误 ， 学 校 先 通 过 “工 作 通 报 与 工 作 考 评 ”予 以 提 醒 ， 提 醒 无 效 时 或 错 误 性质 较 为 严 重 时 ， 学 校 将 直 接 启 动 罚 款 措 施 。 对 于 三 次 或 三 次 以 上 严 重 警 告 ， 学 校 有 权 开 除 。E、

14、 非 值 班 时 间 ， 按 每 分 钟 扣 1 元 工 资 。 但 最 高 以 扣 满 50 分 为 限 。F、 出 现 安 全 事 故 ， 给 学 校 造 成 经 济 损 失 ， 按 “乙 方 负 担 80 ”的 原 则 进 行 补 偿 或 赔 偿 时 。G、 对 于 特 别 严 重 的 事 件 ， 学 校 发 布 特 别 决 定 扣 除 工 资 时 。H、 必 要 时 的 其 他 情 况 。(2)、 第 二 部 分 为 ： 约 定 工 资 ， 在 圆 满 履 行 完 本 约 定 后 按 规 定 发 放 。 说 明 如 下 ： 百 特 来 福 每 月 设 立 50 元 的 “约 定 工 资

15、 ”。 “约 定 工 资 ”的 含 义 是 指 ： 对 于 签 订 了 本 约 定 书 的 老 师 ， 每 个 月 有 50 元 钱 的 “约 定 工资 ”， 乙 方 履 行 完 一 个 约 定 期 后 ， 按 每 分 1 元 ， 扣 除 平 时 没 有 兑 现 的 积 累 分 扣 款 以 后 ， 一次 性 补 偿 给 乙 方 。 但 是 ， 无 论 何 种 原 因 (从 本 约 定 签 订 之 日 起 )工 作 未 到 约 定 期 即 离 职 的 ，学 校 均 不 清 算 该 约 定 工 资 ， 该 “约 定 工 资 ”自 动 转 为 乙 方 对 于 学 校 的 补 偿 。9、 百 特 来

16、福 设 立 奖 金 体 制 ， 说 明 如 下 ： 百 特 来 福 设 立 奖 金 体 制 ， 按 照 确 定 的 评 奖 标 准 进 行 奖 金 发 放 。 奖 励 和 表 彰 办 法 ， 将 根 据实 际 情 况 制 订 和 调 整 。 百 特 来 福 根 据 事 业 的 扩 大 和 发 展 情 况 ， 不 断 提 高 员 工 资 资 待 遇 水 平 的 原 则 ， 将 主 要 通 过“奖 金 体 制 ”进 行 体 现 。 对 于 性 质 严 重 的 或 重 大 的 集 体 违 规 或 集 体 不 作 为 事 件 ， 甲 方 可 以 取 消 当 月 的 奖 励 工 资 。10、 本 约 期 届 满 后 ， 如 甲 乙 双 方 达 成 一 致 ， 甲 方 同 意 继 续 聘 用 乙 方 ， 而 乙 方 同 意 在 百 特 来 福继 续 工 作 ， 则 下 一 个 约 定 期 ， 每 个 月 加 50 元 的 “工 龄 工 资 ”。 但 此 50 元 的 “工 龄 工 资 ”只 有 在 乙 方 按 规 定 时 间 和 规 定 程