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1、求职礼仪故事：注意面试最后提问 面试是大学生求职应聘的重要一关每个学生最想知道怎样表现才能给面试官留下深刻印象而来自众多世界500强企业人力资源经理的答案却很简单那就是表现的自己日前ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学等高校陆续举行了“就业力大比拼”校园面试活动1200多位报名者经过层层选拔最终有60位综合成绩优秀的大三和研二学生脱颖而出获得与通用电气、百事食品、可口可乐、飞利浦、杜邦及和记黄埔等企业人力资源经理面对面的机会经过长达2个多小时的面试面试官对大学生提出了中肯的意见 眼神交流增强默契 这次在复旦大学举行的模拟面试中13位选手并坐一排面对4位资深面试官台下近百名学生到场观摩希望借
2、此机会学习到有关面试的技巧面试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指出有些选手在回答问题时总是环顾四周把目光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流她提醒大学生面试第一步让真诚的目光成为你的代言在正式面试时一定要注意眼神的交流这不仅是相互尊重的表示更是坦然无惧的一种表现 飞利浦中国投资有限公司中国区人力资源部经理李敏女士表示其实对公司而言应聘者的学历和学习成绩并不是最重要的因为这些分数并不能代表一个人的全部能力公司需要的是一个全面发展、综合能力(包括学习成绩、校内活动以及社会实践活动)相对出色的学生并能看到他有跟团队合作的能力如果一名学生愿意无条件地投身一些社会活动更能说明他具有为了某些兴趣而
3、牺牲自我的精神那么他也会更容易适应企业团队合作的氛围 回答问题简练清晰 此次面试中有这样一道问题：“请你说一下自己在某一实习中对整个团队作出了什么样的贡献?”百事食品的人事经理符艳女士在总结时说：“回答这个问题时有些选手言语罗嗦、答非所问未能直接表达自己的思想面试过程中谈话交流的技巧十分重要面试者要注意表达详略得当说话条理清晰只有这样面试官才可以很快捕捉到你说话内容的重点” 另外有些选手可能由于太紧张而没有听清楚问题所以花了大量时间在解说所参与项目的缘由、性质和实施过程却没有提到自己的贡献这就像考试时看错题目一样当学生受到时间限制、产生紧张或焦急情绪时往往会在最简单的问题上犯错误因此当选手一听
4、到问题是关于实习经历时第一浮现在脑海的是最常规的提问比如“请叙述一下你实习工作的情况” 因此人力资源经理提醒大学生求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试结果得体简练但又重点突出的回答会为整个面试加分不少然而表达能力并非一朝一夕就可以突飞猛进所以平时不能忽视这方面的锻炼 注意面试最后提问 在面试的最后阶段面试官通常会询问应聘者：“你有什么问题要问?”面试官指出提出这个问题是想从另一个角度去了解应聘者是否尊重和重视所应聘的工作此外也可以看出应聘者自己对职业发展的规划因此应聘者提问的内容在整个面试中同样重要甚至可以弥补之前的一些不足 首先应聘者在第一轮面试时千万不要着急地问到“该职位年薪多少”、“何时通知面试结果”或“公司还提供什么其他福利”等与自身利益有直接关系的问题相反可以问一些关于公司的远景如“能否介绍一下贵公司在中国的长期发展策略”、“我在公司的职业发展路径是怎样的”之类的问题这既可以表现出面试者成熟的工作态度也证明其有计划在公司获得长期的发展 其次应聘者可以考虑问一下自己面试的表现如自己有些不足之处通过面试官的评价或许可以从中预测出面试结果当然应聘者应采用一种较为委婉的方式提问如可以问“如果我有幸成为贵公司的员工您认为我还有些方面的不足需要改进”对于缺少社会经验的大学生来说在面试中举止谈吐不浮夸、不造作展现的自我才是面试官真正希望看到的一面
