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1、新嘉国际大酒店近期工作及计划一、组织架构：设备运行组机修组培训部车队员工宿舍员工餐厅行政人事部质检部电工组保洁前厅部房务中心商务中心大堂吧会议室客户维护经营策划康乐部监控中心秩序维护客服中心工程部预定投诉宴会厅零点厅厨房火锅城中心仓库房务二级库餐厅二级库厨房二级库出纳收银成本采购部物业部营销部客房部财务部综合管理部餐饮部董事会总经理总经理助理在多年收治肝病、出血热、麻疹、艾滋病等传染病的临床实践中，逐步认识到中医药在传染病防治领域的优势，因此在制定医院长期发展规划中，有步骤的增加中医药在整体医疗工作中的比重，不断加强中医学科建设County continuation records has e
2、xamined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work二、岗位编制一级部门二级部门三级部门岗位名称编制（人）备注总经理1总经理助理2成本、出品质量管理、后勤管理行政总厨1菜品研发、成本管理综合管理部行政人事部经理1主管1人事兼宿舍、员工餐厅管理人事专员2兼餐厅充值员培训部1暂未确定人员宿舍管理员2司机2质检部主管1兼大堂副
3、理质检员2物业部客服中心经理1客服主管1物业管理员2保洁领班1保洁员11秩序维护主管1领班3秩序维护员15三班轮班，地下停车场2人，地面4人监控员2工程部工程维修经理1主管1领班2网管2综合维修工4轮班中央空调机组设备运行工2财务部经理1会计2出纳3轮班夜审收银员14前台6人、餐厅5人 足疗3人采购部主管1采购员2仓库中心仓库主管1保管员2餐厅二级库保管员1厨房二级库保管员1客房二级库保管员1营销部经理1营销文员1设计、策划、美工营销专员3餐饮部经理1宴会厅主管2宴会厅领班6宴会厅迎宾员4宴会厅服务员56厨房厨师78包括洗碗工、外聘客房部经理1房务部主管1房务部领班3房务部服务员8房务中心文员
4、1合计260三、岗位职责新嘉大酒店综合管理部经理 职务说明书日期分公司新嘉大酒店部门综合管理部岗位名称经理任职人薪资工作描述一、组织中的位置： 总经理综合管理部经理主管员工二、工作职责概述在公司总经理的领导下，对整个公司的人力资源定期进行分析、根据公司的战略规划提出人力资源的发展规划。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。三、工作说明职责项目工作说明1部门管理1.部门管理1.1、在公司的领导下，负责公司行政、人事、经营和考核各项管理工作； 并组织、修订、完善公司各项行政管理规章制度； 1.2、负责公司人力资源的管理工作，组织对所需人员的招聘
5、、筛选、聘用等管理工作，按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜。 1.3、负责公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作； 1.4、负责编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作； 1.5、负责公司经营管理工作，努力拓展市场，做好服务，提高效益； 1.6、负责公司的物资采购，劳保用品、办公用品的采购、领用等管理工作； 1.7、负责公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作；1.8负责员工福利，社会保证险的登记、变革及相关手续和员工的入职、离任、提升、调职、赏罚等的各种手续； 1.9完成公司领导交办的其它事宜。2.制度建设2.1、对公司制度文件进行文控管理。2.2、组织制定
6、公司管理方面的规章制度。2.3、组织实施制度的编写、流程改造及修订工作，并并对公司所有制度执行情况进行跟踪监控与督察。2.4维护公司的各种规章制执行。四、工作关系内部关系：公司各部门外部关系：政府职能部门（如劳动保险处）五、职业通道可晋升的职务通道：总经理助理可转换的专业及职务：分公司总经理、项目负责人六、基本任职资格个性特征有较强的沟通协调能力，性格开朗、自信、能经受挫折；具有较强的责任心；工作认真、严谨、细致，能全力以赴、用心做事、追求卓越；最低学历与职业资格大专以上学历，取得相关专业证书；知识面广， 有较高专业技能，技术问题富有权威性；具有敏锐的市场感知、把握人力市场动态和发展方向的能力
7、；有一定的组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；能灵活处理各方面的关系，具有对政策的敏感性和洞察力。专业知识人力资源管理、经济管理，行政管理；具有三年以上管理工作经验；工作环境知识室内外，有较多与各部门联系沟通的时间和条件出差知识不出差工作时间能与综合能力正常班新嘉大酒店行政人事主管 职务说明书日期分公司新嘉大酒店部门行政人事部岗位名称主管任职人薪资工作描述一、组织中的位置： 综合管理部行政人事主管行政人事专员文员二、工作职责概述在综合管理部经理的领导下，负责公司需求人员的招聘、面试、入职、入职引导、公司员工的培训计划的制定和培训体系的建立与执行，协调办公室各项行政体系并进行整合。三、工作
8、说明职责项目工作说明1.行政人事管理1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 协助各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 9.查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 10.及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 11.店内各项人事制度的传达，实施和检查； 12.
9、责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 13.终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。2.其它工作保质保量完成领导交办的其它工作事项四、工作关系内部关系：公司各部门外部关系：政府职能部门（如劳动保险处）五、职业通道可晋升的职务通道： 可转换的专业及职务： 六、基本任职资格个性特征有较强的工作责任心，具有良好语言表达能力与组织、协调能力，细心，耐心。最低学历与职业资格人力资源与法律等专业的大专或同等学历。有一年以上相关工作经验。专业知识知识人力资源专业、文秘专业、或者法律专业；或者接受过人力资源方面的培训；熟练掌握办公软件。工作环境室内外出差
10、不出差工作时间正常班新嘉大酒店行政人事专员 职务说明书日期分公司新嘉大酒店部门综合管理部岗位名称行政人事专员任职人薪资工作描述一、组织中的位置： 综合管理部行政人事主管行政人事专员文员二、工作职责概述在行政人事主管的领导下，负责公司需求人员的招聘、面试、入职、入职引导、公司员工的培训计划的制定和培训体系的建立与执行，协调办公室各项行政体系并进行整合。三、工作说明职责项目工作说明1.行政人事管理1.1、制定完善培训的各种规章制度，并对员工进行培训和考核，制定长期的工作计划。1.2、建立、管理公司人才储备资料库，做好保密工作。1.3、根据需求对人员进行招聘，跟踪同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分
11、析计划。1.4、建立并执行公司的薪资、福利待遇。1.5、负责公司的考勤记录，并整理汇报给人力资源经理。1.6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品和所有文件的发放管理。1.7、对文件的分离、整理和归档的工作。2.其它工作保质保量完成领导交办的其它工作事项四、工作关系内部关系：公司各部门外部关系：政府职能部门（如劳动保险处）五、职业通道可晋升的职务通道：综合管理部经理可转换的专业及职务：行政人事主管、综合管理经理六、基本任职资格个性特征有较强的工作责任心，具有良好语言表达能力与组织、协调能力，细心，耐心。最低学历与职业资格人力资源与法律等专业的大专或同等学历。有一年以上相关工作经验。专业知识知识人
12、力资源专业、文秘专业、或者法律专业；或者接受过人力资源方面的培训；熟练掌握办公软件。工作环境室内外出差不出差工作时间合能力正常班新嘉大酒店采购部主管职务说明书日期分公司新嘉大酒店部门采购部岗位名称主管任职人薪资工作描述一、组织中的位置： 综合管理经理采购部主管采购员二、工作职责概述在公司总经理的领导下，制定酒店的采购计划和采购战略，控制物资库存，与供应商建立良好的关系，减少浪费，降本增效。三、工作说明职责项目工作说明1.采购管理1.1主持采购的全面工作，提出物资采购计划，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。1.2调查各部门物资需求及消耗情况，熟悉物资的供货渠道及市场变化情况，了然于心，指导监督下属完成任务。1.3熟悉产品的单价、规格、型号、用途和产地。检查物资质量是否合格。1.4定期汇报采购落实的结果，并将上月的完成和未完成情况向领导逐项列出，以便上级掌握采购项目。1.5与供货商建立良好的关系，在平等互利的基础上展开业务往来。1.6负责部属人员的思想、业务、技能等培训，提高员工的素质。2.制度建设2.1制定酒店的采购计划和采购战略，以文字的形式呈现。2.2
