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1、 天琥设计互联网视觉教育专家设计师如何写简历说在前面：这不是又到了一年一度的跳槽季了么？过年之前我答应广大门友写一篇如何写简历的文章。时隔一个月，终于出炉了。让大家久等了。-我们任何事情都是知己知彼，才能更好地制胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。解决眼前需求（急聘）能力能解决当前问题，最重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格解决未来需求（精选）这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。了解这个干嘛？可以判断基本的
2、成功率嘛OK,我们开始聊核心问题吧。其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。马斯洛人类需求分析生理需求 温饱安全需求 温饱社交需求 小康尊重需求 小康自我实现 富裕例如你上一份工作是3000，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。所以，写上符
3、合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，
4、但是他换工作都是奔着这个平台（企业）是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？我认为是顺序这样的：1.我是谁？2.我做过什么？3.我会做什么？4.我想做什么？5.我获得的荣誉6.其它这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去？我这样做的目的是，第一，hr不是最关心这个，第二，显得谦虚点。一、你是谁关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。二、你做过什么-重点呈
5、现！这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香，这个是否不公平？非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什
6、么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。OK，回来简历上，如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历上会相对光彩一些?答：数据化例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。2013年 在ABC公司，负责E应用设计（2000万+用户）这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。如果是电商2014年在EFG公司，负责旗舰店设计（年销售额 5000万）那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错这些是心理暗示的小技巧。如果是学生应届毕业，还可以加XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学
7、，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。三、你能做什么这里是展示能力层的，就是比较主观的内容了。例如我的怎么写？美术专业，丰厚的美术及设计基础。熟悉大型团队合作流程，了解互联网用户体验研究分析，有丰富团队管理经验。敏感的电子商务触觉，精通该行业的设计及体验优化。就是这么多，简短而清晰，不含废话。那么新人或者毕业生怎么写？在开始说怎么写之前，先重点批评一下最近流行的软件使用度图示法。如下这个到底是几个意思？你说你PS放个90%到底是代表了什么？比方说：我心中的ps能放个90%，应该是大师级的人物，世界上的一切几乎看到都能在ps重新呈现，但是你写的
8、90%是指几乎熟悉了全部快捷键，这样的认知判断差误，谁的错？让我想起了功夫里面，A问了B一句：他的武功大概有多高？ B回答：“大概三四层楼那么高。”这不觉得滑稽吗？的确是滑稽，一个不可量化的概念，硬是要去量化它，是一种可笑的行为。这个是国外先流行起来的，然后国人纷纷跟风，完全不经过自己思考，别人做你就做，这个就是一个不及格的设计师的表现。批判完了，直接说下应该怎样写。对于这种软件技能的掌握，直接写精通，熟悉，了解，这种词语就行。但是我个人是不建议多谈软件上的事，最好一句话带过。因为多度强调这个，只能说明你只会操作软件，而不是会做设计。设计和软件是两码事。市面上某些培训机构甚至是打着设计的招牌去
9、招生，然后来了是学用ps跟着图例做效果图。这里来一个呵呵哒。简历上应该写点实际看得懂的，例如：擅长包装，海报设计，淘宝店铺设计等等人家看得懂是会做什么成品，而不是会什么软件。精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。四、我想做什么这个是说到你的个人专业规划，说真的，我在无数简历中，非常罕见有写职场规划的，我不知道大家是怕被人说你野心太大呢，还是压根没有想过？不过我猜是后者的居多。这里应该怎么说技能不自大，也能显得自信？可以说打算1年内，达到一个怎样的水平，2年内掌握多少技能，3年内要做设计指导或者怎样的。其实这个真的不怕说，如果你内心是有想法的。一个有想法的人，永远都比一个傻傻的要更吸引人。不用担
10、心别人看到你3年后要当个设计管理什么的野心而畏惧。真正的好领导，希望下面的人，个个抢着当将军。有竞争的环境才是好的学习坏境。可能会有人问了，会不会这样的公司很多勾心斗角？说真的，在中国，几乎，是几乎每一个上点规模的公司都可能存在这个，但是，但是我从来都感受不到。为何？因为我从来不关注那些，专心专研技能上的事，多大的能力就有多大的话语权。没有什么比提升技能更重要的事。啊，不能发散去说了，回来继续谈简历。五、关于荣誉这个可以作为补充，但不能作为主打，因为毕竟业务才是企业关心的。如果，在腾讯期间，拿过多少次S员工，拿过多少个人奖集体奖，都是有加分的。例如我会2014年版本的简历写什么上去：2014中
11、国文博会（深圳） 特邀分享嘉宾中国最大艺术社区Zcool最受欢迎排名设计师前10名中国网页设计联盟第268期专访优秀设计师(2009)newwebpick国际著名设计平台 认证设计师（）其实还有很多东西可以放上去，为何选择这些？1.行业权威性。 2.稀有性。3.公共认知性。还有最后一个：其它这个写点什么？肯定写一些相对专业以外的事，如性格啊爱好啊什么的，这个对于其他职业，可能不要紧，但是对于设计师，我还真的觉得有必要写点。从一个人的业余爱好，可以判断出这个人的性格和可以发展的职业深度。不管如何，千万别想什么爱音乐爱电影爱读书之类的庸俗之词，你要时刻记得你是设计师，你要表现得不一样一些。起码显得
12、文艺一些才对。再多放一个超级技能：很多同学都是一份简历投多个公司，其实这个是非常不好的习惯。应该怎样做？你看中一个公司之前，先看一看对方是做什么业务的，有一些怎样的历史，在简历的最后，提及一下他们公司，说几句不浮夸的赞美之词，这样显得你真诚而有细心，有真的了解过这个企业而不是随便乱投。这样，每一份简历只需要多花10分钟，可以提升非常多的好感，而乐而不为。回顾一下：我是谁我做过什么我能做什么我想做什么我得到的荣誉其它本文来源： http:/ group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of a
13、ccurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
