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1、提名渠道广 推荐主体宽 竞职过程亮贺州市平桂管理区“广推优选”乡镇副科级领导干部亮点频现经过推荐、竞职演讲等多轮角逐，2011年平桂管理区“广推优选”乡镇副科级领导干部人选于近日尘埃落定，罗可旭等23名优秀干部脱颖而出。 “如何坚持干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则？如何提高组织工作透明度和满意度？我们从提名对象范围选定、干部参与覆盖面、广推优选透明度等方面下了狠功夫！”管理区党工委委员、组织部部长何祖后如是说。 纵观该管理区此次乡镇副科级领导干部竞选始末，主要闪现几大亮点。 提名渠道广。“感谢党组织给我这个竞选的机会！”很多竞职干部上台后激动地说出了这么一句出自肺俯的竞选词。的确如此，为
2、了让更多干部得以踏上竞职的舞台，这次管理区广开渠道，拓宽提名范围，改变了历次只从公务员和参公人员中选拔领导干部的做法，把提名对象范围扩展到了企、事业单位事业编制干部及专业技术人员，吸引了全管理区134名干部、专业技术人员参加本次“广推优选”， 为干部选拔“优中选优”奠定了基础。此外，放宽年龄、学历、现任职务等竞职条件，事业单位干部竞职年龄上限放宽到40岁，硕士研究生参加工作时间满1年即可参加“广推优选”， 这既给年龄稍大又具有丰富基层经验的人才提供了机会，又给具有高学历参加工作时间不长的干部带来了希望，增强了干部选拔的民主性。该管理区此次竞职成功的黄田镇城建所副所长周建平、干部利国奎都是197
3、2年出生年近40岁的。“这么宽的竞职年龄条件，激发了很多乡镇基层干部的工作积极性”,该管理区一乡镇党委书记道出了很多基层干部的心声。 推荐主体宽。“想不到我们这些科室负责人都可以参加投票，这在以前是科级以上领导才有的权利”，参加完综合部门和社会事业部门民主推荐会的管理区卫生局办公室主任钟雪日惊喜地说。为使推荐主体更宽、参加民主推荐投票的人更多更民主，该管理区此次“广推优选”乡镇副科级领导干部在具体推荐程序上，增加了片区定额推荐环节，分9个乡镇街道和3个区直部门片区进行推荐初始人选，尽可能让多数人选人，让明白人选合格的人，让了解竞选人员情况的本乡镇、本单位人员拥有最初的推荐权，努力做到不让老实人
4、吃亏，达到优中选优的目的。此外，在四家班子扩大会民主推荐会上，参加推荐的人员由原来的四家班子成员扩大到乡镇（街道）党委（党工委）书记，进一步扩大了推荐的民主程度和民主推荐的范围，增强了选人用人的科学性和准确度。 竞职过程亮。组织工作的密纱如何揭开？组织工作透明度是否提高？参加此次“广推优选”宣传报道工作的记者和宣传干事最有感触。“管理区此次广推优选乡镇副科级领导干部民主推荐会、竞职演讲会等各个环节都邀请了我们新闻媒体记者进行了报道，这是一个很大的进步”，平桂有线电视台新闻广告部主任黄永鹏感慨地说。为使信息更为公开，主动接受群众监督，该管理区充分利用管理区公众信息网、有线电视台以及贺州党建网等区
5、、市级新闻网络媒体平台，公开空缺岗位、公开任职条件、公开选拔程序、公开任职人选、公开举报电话；另外，通过手机短信平台等多种形式，从资格条件审查到管理区领导干部大会推荐，再到四家班子会议决出建议人选到最后的票决，整个过程都坚持向公众公开，使干部选拔任用工作更贴近群众，更加透明化。此外，还首创公开选聘20名干部工作监督员的做法，让人民群众相信的代表监督干部工作，确保人民群众的知情权与监督权。 （平桂管理区 莫朝建 刘启哲）深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会，及全国、省、市纪委工作会议精神，坚持以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，弘扬理论联系实际的马克思
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