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1、女职工劳动保护特别规定知识竞赛抢答赛复习题1、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求，为保护 女职工身心健康及其子女 的正常发育和成长制定的。 2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。3、女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以 减轻劳动量 或者安排其他劳动。4、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事 夜班 劳动；在 劳动 时间内应当安排一定的休息时间。5、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于 1 小时的时间作为哺乳时间；生
2、育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加 1 小时的哺乳时间。6、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事 夜班 劳动。7、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者 当地劳动部门 提出申诉。 8、2011年11月国务院法制办公室关于女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至 14 周。9、实行男女平等是国家的基本 国策 。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。10、 国家 保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、
3、虐待、遗弃、残害妇女。11、 国务院 制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。12、保障妇女的合法权益是 全社会 的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。13、妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事务，管理 社会 事务。14、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会 的意见。 15、妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出 妇女权益保障 方面的意见和建议。 16、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持 男女平等 的原则，并有适当
4、数量的妇女担任领导成员。 17、各级人民政府和有关部门应当重视培养和选拔少数民族女干部，加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中，应当有 适当比例 的女性。 18、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关 侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 19、政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的 适龄女性 儿童少年完成义务教育。 20、各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受
5、 职业教育 和实用技术培训。 21、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。22、实行男女同工同酬，妇女在享受 福利待遇 方面享有与男子平等的权利。23、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的 安全 和 健康 ，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 24、妇女享有的与男子平等的 财产继承权 ， 受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。 25、妇女的 生命健康权 不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。
6、26、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶 平等 的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。27、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和 女方权益 的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。28、 对有经济困难需要 法律援助 或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。29、 用人单位应当每 2 年至少安排 1 次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 30、 维护 职工合法权益 是工会的基本职责。31、 工会依照法律规定通过 职工代表大会 或者其他形
7、式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。32、 各级工会委员会由 会员大会 或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。33、 工会各级组织按照 民主集中制 原则建立。 34、 各级工会委员会向 同级会员大会 或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 35、工会会员大会或者会员代表大会有权 撤换 或者 罢免 其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 36、国家机关在组织起草或者修改直接涉及 职工切身利益 的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。 37、妇女权益保障法 2005 年12 月1 日起施行。 38、结婚年龄，男不得早于
8、22 周岁，女不得早于 20 周岁。晚婚晚育应予鼓励。39、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和 社会活动 的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。 40、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用 书面 形式。41、女职工在产假期间工资照发，不影响其 福利待遇 和 参加 晋级评奖。42、女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭 县以上医疗保健或妇幼保健 机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。 43、中华人民共和国的国家机构实行 民主集中制 的原则。44、中华人民共和国各民族一律平等。各民族都有使用和发展自己的 语言
9、文字 的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。45、公民的合法的私有财产不受侵犯，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行 征收 或者 征用 ，并给予补偿。46、中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。有选举权和被选举权的年满 四十五 周岁的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席。47、中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家行政机关，是最高国家权力机关的 执行机关 。48、中华人民共和国国旗是五星红旗。49、中华人民共和国国歌是义勇军进行曲。50、中华人民共和国国徽，中间是五星照耀下的天
10、安门，周围是谷穗和齿轮。51、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。52、工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。53、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。54、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳基本医疗保险费。55、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。56、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。57、同一用人单位与同一劳动者可以
11、约定 一次 试用期。58、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。59、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。60、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。61、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日62、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D）。
12、A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工63、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（B）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日64、女职工劳动保护特别规定共有（B）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、28 65、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善
13、女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系66、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱势67、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入68、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式69、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期70、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与（A）。A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同71、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明
