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1、拒开离职证明范文 拒开离职证明 1.公司超过一个月未签订劳动合同属于违法应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资最高不超过11个月 2.公司未缴纳社保属于违法应当为你补缴社保并且你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同并且要求单位按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金每满一年补偿一个月工资不满半年补偿半个月工资满半年不满一年补偿一个月工资 3.公司不开离职证明或者有条件开具离职证明都属违法为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务应无条件履行此举如果给你造成损害你可以打官司索赔根据劳动合同法相关规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
2、证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续杜先生最好与原单位协商解决若协商不成可提起劳动仲裁单位有义务为其办理离职手续 劳动合同法规定解除或者终止劳动合同用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明通常称为离职证明离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书劳动合同法实施之后为了避免用工风险很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明这样劳动者才能获得和新单位签约的机会因此劳动者在离开原单位时应当要求单位出具符合法律规定的离职证明而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务劳动合同法
3、第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任因此如果用人单位无法法定理由或者约定理由拒绝出具离职证明给劳动者造成损失的劳动者有权索赔索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失 风险级别： 风险规避措施： 办理项目重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据并按照法律规定办理好交接工作离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明通常情况下用人单位会要求劳
4、动者进行工作交接完成后因此依法应当与用人单位办理工作交接的劳动者应当按照法定要求或者约定要求与单位办理工作交接并保留原始的工作交接单（和用人单位一持两份）此外对于无法义务做工作交接的情形违法辞退劳动者则应当保留对方违法解除的证据将解除或终止劳动关系的证据材料保留好如单位的解除或终止劳动合同通知等 要求单位出具离职证明为依法离职或被解除劳动合同的劳动者出具离职证明是用人单位的附随义务因此在这种情况下解除或终止劳动合同时或交接工作完成时即可以要求用人单位出具离职证明用人单位无权拒绝 拒签不利离职证明现实中某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中因此劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等如果与事实不符的离职证明劳动者有权拒绝接受并要求用人单位按照情况出具新的离职证明 救济措施用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的劳动者可以向劳动监察部门投诉由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明若因此给劳动者造成损失的也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉如果仲裁委不予受理直接可以向法院提起诉讼
