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1、女工思想状况调研2月 27日市思研会启动社会群体思想状况专项调查。调查对象覆盖了本市10多个社会群体，内容涉及职业特点、经济状况、利益需求、思想道 德、文化背景、社会心理和关注热点等方面，采用问卷调查、现场访谈、座谈征询、实地考察和专题研讨等方法。通过调查把握了不同社会群体思想状况和影响不同 群体思想、行为的因素，积累了大量的第一手资料。8月底，在综合区县委办思研会调查报告的基础上，汇编成上海社会群体思想状况调查一书。 3月 1日金山区思研会启动退休人员群体现状调研课题。调查通过座谈会、个别访谈、问卷调查等形式进行，范围覆盖了全区各镇、街道、区级机 关、企事业单位的退休人员，内容涉及经济状况、
2、利益需求、思想道德、社会心理和关注热点等方面。最终整理完成“关于退休人员群体现状调查”课题报告，反映 了退休人员群体经济、思想等现状，并对如何做好退休人员工作提出了对策措施。调查报告被编入上海社会群体思想状况调查一书。 1日市总工会启动外来务工人员思想心态利益诉求调研。最终形成6000余字的专题调查报告。该报告分析,当前上海外来民工主要有关注上 海发展、生活随遇而安、不满身份歧视、与城市若即若离等心态和解决后顾之忧、缩小待遇差距、入会愿望迫切、积极要求培训和渴望倾诉空间等利益诉求。报告提 出三点思考建议:一是建立维护外来民工合法权益的长效机制;二是营造有利于外来民工融入城市生活的良好社会环境;
3、三是不断提高外来民工的整体素质。 1日静安区委宣传部、区思研会启动对商务楼白领女职工思想现状调研。针对区内商务楼宇多、白领女职工多的特点，以静安区南西街道为调研点， 对该街道辖区内商务楼白领女职工的思想状况、事业发展、信息沟通、文化娱乐及商务楼内党建等基本情况进行了调查。8月，形成调研报告凝聚女职工求发展。 16日宝山区思研会启动进城务工人员思想状况调查。在全区16个乡镇、街道和部分外来民工子弟学校中开展千名进城务工人员抽样调查,发 放问卷1155份，回收问卷1120份，回收率达96.97%。撰写的问卷调查数据分析报告和专题调研报告，被收入上海社会群体思想状况调查。全年组 织基层思想状况调研2
4、0多次，汇总调研论文50多篇，其中2篇被评为“石狮杯”非公有制经济组织思想政治工作征文活动优秀奖。 4月 12日长宁区启动民营企业从业人员思想状况的专题调研。成立调研课题组，研究、设计调查问卷，召集、主持有关对象参加的各类调查准备会 议，筹备、布置并实施问卷的发放与个别访谈，收集、汇总问卷并落实数据的分析处理，完成长宁区民营企业从业人员思想状况的调查报告。 5月 17日闵行区委宣传部在区级机关中开展了“公务员群体现状调查”。本次问卷调查参加的对象为区有关委局的650名公务员，共设置了40 个问题164个选项，其中包括工作状况、个人生活、价值取向、对社会形势的总体评价等，着重从公务员群体的思想状
5、况、公务员群体思想走势的分析、存在的问 题等三方面展开数据调查、收集和分析，并提出对策建议。形成的闵行区公务员群体现状的调查与思考一文，收录于上海社会群体思想状况调查一书。 8月 5日市合作交流党委启动“两外”单位（上海驻外单位和外省市驻沪单位）党建工作调研。到8月16日为第一阶段，主要采取专家咨询、召开 座谈会、外出走访、查阅资料等方式进行。先后举办了专家咨询会，召开了由10个单位（广东、吉林、江苏、福建、安徽、江西、湖北、湖南、贵州、深圳）参加 的部分驻沪办事处党建工作座谈会和部分区（虹口、长宁、普陀、宝山）参加的协作办系统党建工作座谈会，走访了中国建筑第八工程局、上海宽频科技股份有限公
6、司等2家企业和杨浦区协作办、浦东新区企业工作党委、市社会工作党委等3个政府部门。第二阶段赴海南、厦门、深圳等地调研，学习取经。最终形成把握“两 外”单位特点，扩大工作覆盖面，构建合作交流党建工作新格局调研报告。 30日青浦区举行宣传思想工作特约工作者队伍成立仪式。受聘的宣传思想特约工作者共有36人，分别担任特约评论员、特约通讯员、特约调 研员、特约报告员。具体工作内容为：开展对内、对外宣传；收集舆情和开展课题调研活动；面向基层进行宣讲活动。会上同时明确组织特约工作者开展活动的五项 制度，即：学习联系制度、双月务虚制度、课题调研制度、成果应用制度及奖励激励制度。 9月 20日循理求道的足迹200
7、3年度上海市家庭教育重点课题“研究报告”集出版。此书由上海市家庭教育研究会和市妇联儿童部共同 汇编，提供了“独生子女养育独生子女”研究等7个重点立项课题研究成果。 11月 2日实践与探索上海新经济组织、新社会组织党建工作100例出版。该书由市社会工作党委组织编写，第一次将近年来本市党建工作 中涌现出来的先进典型和成功经验汇编成书，全书分实践篇、方法篇、服务篇、风采篇，从不同侧面展示上海“两新”组织党建的总体成果。 12月31日松江区洞泾镇6个村3个居委会建立“社情民意气象站”。该镇党委为做好农村基层思想政治工作，及时消除和化解各种不稳定因 素，于2003年9月在该镇渔洋浜村创建了“社情民意气象
8、站”。“气象站”明确职责范围和信息员职责，制订了工作目标，形成了“小事不出村（社区），大事 不出镇，民事不转刑，解决在基层”的工作机制。该镇在“气象站”运转中做到，制订一个章程（村规民约）、强化两个组织（治保和调解组织）、抓好三支队伍 （信息员队伍、宣传队伍、护村队伍）。在开展深入细致的群众思想工作中，基层干部以多下访促上访，以多热心促少热点，以多动脑促少烦恼的方法，把握舆情对 症下药，提高和增强了基层思想政治工作的针对性和有效性。渔洋浜村自创办“气象站”以来，该村历年居高不下的信访、民事纠纷、治安案件等分别比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民内部
9、矛盾，其中集访12起156人次，没有出现到市、区的集访事件。8月初，松江 区委宣传部在开展关于加强和改进基层思想政治工作的专题调研中，总结了洞泾镇“社情民意气象站”经验。女职工是企业的未来和希望，对青工的思想政治工作从来都是党团组织的工作重点，为了深入了解新形势下企业女职工职工的政治修养、对社会和企业的关注程度、职业 态度、个人认定和团员意识的真实情况，向上级团委提供全面客观的女职工思想状况，以配合企业党组织和上级团组织掌握青工思想动态，制定有效的疏导和引导措 施，做好青工的思想政治工作。 2004年8月10到20日，我厂团委在有关部门的领导下开展此次调研活动。本次我厂“女职工思 想学习和工作
10、状况调查”以发放调查表为主要方式，同时辅以座谈、交流等形式。历时10天，共发放调查问卷100份，收回100份（其中团员74份，团干 26份），回收率100%。此次调查的特点是涉及范围广，团员团干参与热情高，组织有效。包括了我厂双富公司、机关、医院等8个团（总）支部100名团员 女职工参加了此次调查,问卷回收率高达100%。本次调查报告所反映的青工的思想状况具有一定的代表性。一、 调查对象的基本情况团 员所占比例大。在我们调查的100名团员女职工中，男女各为60人和40人。年龄在23岁以下的16人，占16%，23-25岁50人，占 50%，26-28岁32人，占32%，29到35岁的1人。其中团
11、员88人，占总调查对象的88%，党员有6人，占6%。生产班组一线工人较 多，文化程度较高。在此次调查中，生产班组一线72人，技术及管理人员28人，本科和大专26人,占46%。初级和中级技术职称占52%。二、 我厂团员和女职工职工的思想主流总体来看，我厂青工的思想主流是积极向上的，他们关心国家社会和企业的发展，主人翁责任感强，对改制的适应 性不断增强，竞争进取观念普遍较强。（一）我厂青工的政治素养较高，信仰坚定，责任感强1、大多数青工期待有中国特色的社会主义道路，认可以人为本的可持续的发展观。女职工们普遍认为把“三个代表”思想写入宪法很有意义，虽然当前青工思想受到 价值多元化和西方政治思潮的影响
12、,但明确表明信仰共产主义的仍然占到了45%；有84%的女职工对改革发展二十年的成就给予了充分肯定；有60%的青工认为 “当前只要我们坚持建设中国特色的社会主义，就一定能使中国更加富强、民主和文明。”此外，还有78%的青工肯定可持续的发展观，希望促进经济社会和人的 全面发展。2、青工政治意识和社会责任感普遍增强,对社会经济生活关注程度增加。从调查的情况看，80%已上的人经常或有时关注政治时事，对市场经济条件下思想政治 工作的必要性认识清楚,明确表示需要的占到86%，同时对其效果希望进一步提高。在所调查对象中对社会生活中的“腐败现象”和“台海局势”问题，关注的分 别为28人和24人,所占比例为28
13、%和24%。表明青工社会责任感在不断增强。（二）对企业体制改革表示理解和支持1、个体意识和竞争观念增强,大多数青工对企业体制改革表示理解和支持。在“你现在最关心的是什么问题”的回答中，回答“国有企业改革发展前景”的占 44%,而“就业和物价”占到24%。在回答“是否支持国有企业主辅分离政策”问卷中, 有68%的青工支持这一政策,只有16%的青工认为不了解这一政策。在被调查的青工中，危机意识和竞争意识明显增强，三年前感受到下岗带来压力的占不到 2%，如今这一比例达到了12%，认为“工作不稳定，随时可能下岗。”2、主人翁意识增强，对企业发展关注密切。 在调查中，有82%的青工认为本单位发展与自己关
14、系密切，只有18%的人感觉企业发展与个人的利益没什么关系。青工们对本单位的发展、创一流和精神文明建 设等普遍表示关注。（三）青工的职业态度更加务实1、择业更现实，开拓意识增强。有62%的人择业最看重企业未来发展，有22%的人最看重能否施展才干，表明择业更加理性和现实。在对工作的态度调查中， 把“与企业同呼吸共命运”作为选择对象的占到52%，视企业发展再定的42%；如果有机会准备跳槽的不到2%。2、热切期望对岗位技能和实用知识的学习。在学习内容和过程上，有超过64%的人认为想学“如专业技能和知识”，有20%的想学“日常生活和社会服务类信 息”的知识，希望迫切了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和
15、三个代表重要思想的仅占6%，实用主义思想在这个答题上充分表现了出来。 3、学习观念不断增强，网络成为好帮手。有42%的青工每天能有1-2个小时学习，22%的超过两个小时。38%的青工每年接受各类培训时间累计超过一个 月，20%的为半个月到一个月。在获取信息的过程中，网络和电视成为主要工具和载体，超过92%。（四）青工的价值取向呈现多元总 体来说，价值观呈现多元，实现自己的价值成为青工的工作的主要追求。在工作目的的调查中， 有43%的人认为是为了实现自我价值， 有30%的人为了挣钱， 只有14%的人认为是为国家和社会的进步而工作。同样，个人信仰也呈现多元，虽然信仰“共产主义”的占到45%，但信仰
16、“实用主义”和“没有信仰”的分别占到了32%和22%。对于许多女职工的入党动机， 有34%的人认为是为了升官，26%的人认为是为了找个好工作，只有24%的人认为是为了共产主义信念。这些直接或间接反映了信仰的混乱和缺失，这也成为 了当前女职工人思想上存在的突出问题。性观念更加开放。与三年前的调查相比，女职工人的性观念更加开放，有46%的女职工对婚前性行为给予赞同，有 32%的女职工不赞同，也反对别人这么做，表明了开放但不纵容的观念。偶像观呈现多元。除过28%的人对科技精英崇拜外，崇拜政治领袖、商业领袖、 英雄人物及各类明星的比例大体相当。传统的道德观受到冲击。对于今天提艰苦奋斗的意义有12%的人认为无意义，有24%的人说不清。对于陌生人问路居然有12%的人或装做不知道或走开，对于 给老弱病残乘
