怎样从学生转变成为职场人资料

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1、怎样从学生转变成为职场人,2019/10/6,2,目 录,一、企业需要什么样的大学生？ 二、大学里应该学什么？ 三、职场角色转变 四、职业生涯规划 五、经典推荐,2019/10/6,3,一、企业需要什么样的大学生？,一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示,“专业水平”（）； “面试的第一印象”（）:反映为专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力 “社会实践经历”（） “外语水平”（）和“计算机水平”（）,他们被用人单位录用的最重要因素是:,对于企业： 在聘用大学生的时候，有52的企业看重大学生的社交能力；有62的企业看重团队精神。,1、外企对大学生的要求,一份外企对大学生的要求的调查 外企最看

2、重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，“要素质高而不求专业精”。,外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？,首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情况。,外企是否很重视英语和计算机 这两方面的才能呢？,当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准,也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。,外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑呢？,这是肯定的。 外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力； 从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。,外企对大学生的具体要求：,案例IBM的用人要求,IB

3、M（中国）有限公司大中华区人力资源规划经理张榕对学历、能力、经验的看法： 对于需要管理团队的领导人才，他的能力及经验就非常重要，而对于作为储备的应届毕业生，我们主要看他的学历及表现出来的潜质。学历不是一个绝对的标准，但也是一个很好的参考标准，因为一个人在学习方面达到的水平，在一定程度上还是能够反映他的基本素质。,2、民营企业对大学生的要求,案例温州皮鞋两大品牌“康奈”“奥康”,3、国有企业对大学生的要求,案例上海汽车工业(集团) 选才标准,上海汽车工业（集团）总公司（简称“上汽集团”）是中国三大汽车集团之一，主要从事乘用车、商用车和汽车零部件的生产、销售、开发、投资及相关的汽车服务贸易和金融业

4、务。上汽集团2006年整车销售超过134万辆，其中乘用车销售91.5万辆，商用车销售42.9万辆，位居全国汽车大集团销量第一位。2006年，上汽集团以143.65亿美元的销售收入，进入财富杂志世界500强企业排名。上海汽车工业选拔毕业生的标准有四点：,4、名企用人,和记黄埔,崇高的道德标准，勤奋的工作态度，忠诚的行为操守，精湛的专业知识，优秀的服务意识，不懈的发明创造能力，良好的合作精神是每位和黄员工应有的个人素质。（网页搜索） 李嘉诚：“用人要看他的忠诚度和可靠程度，也就是他希望能够跟企业结合在一起的意向有多少。”（管理的艺术） 李嘉诚说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先”。（网页搜索）

5、,沃尔玛,沃尔玛对人才需求的基本原则始终如一，包括：尊重个人、服务顾客、追求卓越；对零售服务行业有兴 趣；对公司文化有认同感；诚实敬业等。沃尔玛公司在关心求职者的工作技能、经验的同时，更看重个人的品德，是否具有优良的品德是作出聘用决策的前提条件。,特别强调如下方面： 诚实正直：诚实的信誉是我们最大的财富之一，我们要求我们的员工也必须是诚实和正直的，包括面对顾客、同事及公司。 团队精神：我们成功的一大秘诀在于我们拥有齐心协力、创造非凡的优秀团队，它是我们成功的基本保证。 服务意识：超出顾客的期望是我们对顾客的承诺。顾客不只是那些在我们商店购物的人、供应商或政府工作人员，而是我们接触的每一个人，包

6、括我们的同事。 工作热情：我们需要我们的同事真正热爱零售业，以积极热情的态度，强烈的工作投入感实现他们与沃尔玛公司的共同发展。,毕马威,作为第一家进入中国市场的世界顶级会计师事务所，毕马威在中国已有5个办公室。 “诚信”是成为这个行业人才的基本品质；同时，严谨、审慎的工作态度、法制观念、不断学习的意愿、良好的技能、敏锐的判断力以及对这个行业的热爱等等都成为必备素质。,美国强生公司：,总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。,毕博,专业背景不重要 据毕博管理咨询有限公司人力资源经理周剑波透露，

7、毕博在招聘过程中注重能力和学生的沟通技巧。因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神等是不可或缺的因素。当然，毕业生是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。,联通,重视团队精神 据联通人力资源部有关负责人介绍，只要专业对口、成绩优秀的本科以上毕业生都可参加应聘，尤其欢迎具有团队协作精神和创新精神的应聘者。,GE,看重三个方面 每年通用电气(中国)有限公司(GE)都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，该公事主要从3个方面考察： 一是看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是

8、看学生是否有比较好的学习成绩；三是看学生的社会实践经验是否丰富。 他们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。,2019/10/6,33,二、大学里应该学什么？,读大学，究竟读什么？,大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能，草木可以在校园年复一年得生长，而我们却注定很快被另一群人代替，尽管每次捕到鱼的都是一个网眼，但想捕到鱼，就 必须编织一张网。,人生规划,不走弯路就是捷径。 人生的的抉择：仕途，商界，学术。 与其一百个个人争五个职位，不如一个人去争取一个职位。,专业无冷暖，学校无高低,没有哪个用人单位会以为你代

9、表了你的学校或者专业。 既然是概率，那就有可能。,不可一业不专，不可只专一业,千招会，不如一招熟，十个百分之十不等于百分之一百，而是等于零。 这个现实的社会，真正实现个人的人生价值才是最有面子和尊严的是事情。,勤工俭学的辩证法,对于贫困生来说，最主要的不是挣钱，而是省钱。 大部分女生：电脑=影碟机 大部分男生：电脑=游戏机 当学习下降到次要地位时，大学生就是兼职的学生了。,做事不如做人，人脉决定成败,会说话，就能减少奋斗三十年，一个人赚的钱，12.5%是靠自身的知识，87.5%则来自人脉关系。 三十岁以前考专业赚钱，三十岁以后靠人脉赚钱。,互联网,花两个小时就能写出一篇天衣无缝的优秀毕业论文。

10、,恋爱：花开堪拆方须折,爱情是不期而至的，可以等待，但不可以制造。 越是寂寞，越是要警惕爱情。,求职：做人不要太厚道,求职简历必须要突出核心竞争力。 填写自己的特长时候，要尽可能的详尽。 一份求职简历只要一张A4纸就够了。,毕业,毕业了，你学会了多少，你的人生价值得到了体现么？什么荣誉都是浮云，只有自己的生命得到了升华，能力得到了加强，素质和修养提高了，你才是真的成功毕业了。一出校门，一切重新开始！,2019/10/6,44,三、职场角色转变,2019/10/6,45,认识企业,企业的本质是什么？,2019/10/6,46,企业的本质,2019/10/6,47,了解企业独特的文化与价值观， 设

11、法融入其中。,吴董事长：天资好不如读书好，读书好不如做事好，做事好不如做人好。 高董事长：种子不埋在土里，是长不出芽的 林总裁： 做人要降低学历、做事要提高层次 ,2019/10/6,48,GO AHEAD,认识企业的本质 企业与自己的角色定位 新员工如何处理各类关系,2019/10/6,49,你刚进入公司，最关注的是,企业的基本情况 是否能与新企业的文化适配 知识与技能是否胜任 团队的情况（上司、同事） 薪资福利 ,2019/10/6,50,一个简明的定义：,职业角色：是个体实现自我发展和表现 个人能力及成就感的主要形式,2019/10/6,51,Think it over!,我是否准备好

12、角色转换？,2019/10/6,52,* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所,了解工作场所,2019/10/6,53,企业对新员工的期望- 缩短适应期，早日独当一面,认同公司文化、融入团队 掌握岗位必须的工作技能,2019/10/6,54,了解你自己,如何进行你的工作 了解你的职务 权限、责任、利益的关联,2019/10/6,55,了解你工作的前手与后手,2019/10/6,56,GO AHEAD,认识企业的本质 企业与自己的角色定位 新员工如何处理各类关系,2019/10/6,57,给自己订个工作目标,第一个信

13、念：成功公式,2019/10/6,58,第二个信念：过去不等于未来,2019/10/6,59,第三个信念：做事先做人,* 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人,2019/10/6,60,第四个信念：是的，我已经准备好了,YES， I AM READY！,学生 VS 职业人 个人绩效 VS 团队绩效,沟通几个观念： 点亮你的心,2019/10/6,62,我的公司是用什么标准来衡量工作能力？ 我的主管如何衡量我的工作能力？ 在我的工作上哪些能力是被认为十分重要的？ 我的工作表现对公司有什么影响？ 我所拥

14、有的技能与我的工作相关吗？ 这些技能是否有已经过时的？,思考下列几件事：,2019/10/6,63,有一定的专业能力与技巧， 能达到所被要求的工作表现。,我的能力够吗？,2019/10/6,64,教你一招：提升工作品质,与主管沟通，了解你的工作范围内哪些是最重要的考核因素？ 看看自己是否达到了这些考核标准？若没有即改进。 观察自己的工作是否会影响他人，将这些因素也列入标准中。 时时寻找增进工作效率的方法。,ABC VS 高效能 Assertive +Beautiful+Creative 自信心 +美好的印象 +创新,读把木梳卖给和尚,高效能,2019/10/6,66,对待工作应有的态度：,守时

15、：时间观念 守分：工作本份 事无贵贱 全力以赴 工作的报酬就是贡献 喜悦：愉快的心情,2019/10/6,67,思 考,要思考自己未来要走的路， 明年.几年后.未来的规划 现在应当作些什么、 学些什么才能达到该目标。,发现自己真正的兴趣是什么？ 发现自己的能力和潜力； 找到自己的价值观；,2019/10/6,68,珍惜机遇 迎接挑战 我们会奔跑得更快,2019/10/6,69,生命的意义?,餐后甜点,2019/10/6,70,认识 是一种缘份 交心 是一种信任 真心 是一种期待,2019/10/6,71,别离 是一种成长 未来 是一种挑战 但不管如何那都是,过程,2019/10/6,72,生命

16、 不是用来寻找答案 也不是用来解决问题 它是用来愉快的过生活,2019/10/6,73,四、职业生涯规划,珍惜人生，做好职业生涯规划,你能干什么？ 你正在干什么？ 你应该干什么？ 你还在等什么？,思考题：,珍惜人生，做好职业生涯规划,为什么要做好职业生涯管理？ 做好职业生涯管理的前提 做好职业生涯管理几个能力要素 职业素质的三个要素 选准自身职业生涯的“点” 职业生涯行为运作常识 成功的定义,纲要：,珍惜人生，做好职业生涯规划,什么叫自我职业生涯规划？,自我职业生涯规划（individual career management）,是指社会行动者在职业生命周期（从进入劳动力市场到退出劳动力市场）的全程中，由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量组成。,珍惜人生，做好职业生涯规划,不使自己沦为“放牛挣钱娶媳妇生娃再放牛”的职业循环中； 战胜自己，让你