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1、2013年后温家梁露天煤矿 企业管理制度总 则为提升后温家梁露天煤矿整体管理水平，完善管理制度，规范管理机制。真正做到煤矿管理制度细节化、岗位职责明确化、考核标准具体化。使员工心中时时有制度、处处有规范、事事有标准。从管理源头上杜绝有章不循、违章工作的行为。根据集团公司制定的企业管理制度，结合煤矿实际，制定2013年煤矿企业管理制度。一、集团公司的五条禁令1、乌兰集团公司全体工作人员不得在下乡或工作期间接受下属企业宴请，不得在工作日中午饮酒或醉酒后工作（对外业务活动除外）。一经发现，第一次罚款1000元，二次以上者停职检查直至免除职务、辞退。2、乌兰集团公司全体工作人员不得利用工作检查、工程验
2、收、采购定货、招投标、支付工程设备材料款、核拔费用、产品销售、人员招聘调动等职务之便和逢年过节等接受下属企业、客户、本公司工作人员礼金、礼品等（无法当场辞退的情况下，必须将所收礼金、礼品交回公司综合部）。有违反上述规定者经查实后辞退收、送礼者，情节严重者移交司法部门处理。3、乌兰集团全体工作人员不得在下乡期间从事玩牌、打麻将等赌博活动（公务活动经公司批准除外），发现有违反者，参与人员第一次罚款1000元，二次以上者停职检查或降职，直至辞退。4、乌兰集团公司全体工作人员不得私自卖煤或送人情煤，一经发现除追回煤款外要予以辞退，情节严重者交司法部门处理。5、乌兰集团公司全体工作人员不得在工作期间擅离
3、职守、离岗、串岗，严禁利用公司电脑、电话、车辆等从事与本职工作无关的行为；不得在公司以外的其他单位从事第二职业；不得利用工作之便为公司以外单位推销、介绍同种产品或提供同种服务。凡有违反者第一次罚款1000元，第二次罚款2000元，三次以上者予以辞退。二、考勤制度1、煤矿所有行管辅助人员工作日实行两次签到，凭指纹签到仪显示结果记考勤。迟到、早退每分钟罚款30元，超出30分钟（包括30分钟）视为旷工一天。无故不签到者按旷工论处。2、迟到、早退每分钟罚款30元，超出30分钟视为旷工一天。3、旷工一天罚款500元，并扣除当月工资的20%，同时取消从旷工之日起一年的各类评奖和奖励资格。4、全年累计迟到（
4、包括早退）5次或旷工3天（包括3天）以上者，扣除全年效益工资，并予以辞退。5、严禁他人代签，否则，考勤无效。并每次罚代签人、被代签人各300元，考勤员发现未予处置，罚考勤员200元。6、严禁补签到，否则，考勤无效。同时每次罚补签人500元，考勤员发现未予处置，罚考勤员500元。7、出差、请假须填写相应的申请单，办理审批手续。煤矿员工将上述手续交矿办公室存档。未办理上述手续者视为旷工。因特殊情况不能履行审批手续者要通过手机等通讯工具口头向分管领导及考勤负责人说明情况，但回来后必须及时办理审批手续。8、煤矿员工出差、请假1日内由分管副矿长批准，2-7日内由分管副矿长签注意见，矿长批准；7-15日内
5、由矿长签注意见,分管副总经理批准；30日内由矿长签注意见,报总经理批准；30日以上由矿长、总经理签注意见,报董事长批准；9、各采剥队负责人请假、出差离开项目部必须向煤矿矿长请假。否则，每次处200元罚款。10、超假按旷工论处。11、办公室负责人每周不定时查2-3次岗，对脱岗、离岗人员发现一次罚款50元，如漏查或少查一次与之同罚。12、本矿人员请假统一填写请假条由矿长、分管副矿长批准签字后交回考勤室，否则按旷工论处。13、出差人员必须填写出差单并由矿长批准、签字交回考勤室，否则按旷工论处。14、月底做工资要以考勤报表和请假条、出差申请单为依据。三、学习例会制度1、煤矿每月召开一次全员学习总结例会
6、。具体时间为每月20-25日。会议由矿长主持召开，会议可邀请公司领导参加。2、要求：(1）学习企业规章制度、业务知识、法律法规及其它。 （2）对照目标考核内容与岗位责任制查漏补缺，总结本月工作，部署下月工作。 （3）结合本单位或本专业工作向公司提出合理化建议。 （4）总结、评比，奖励表现突出的车间、班组、个人，处罚违章违纪人员。 （5）会议结束后，将记录上报公司监事长。记录必须如实反映会议内容。（注：此项工作考核由集团公司监事长牵头，组织相关人员定期或不定期抽查。开会无记录、无议题或未按时上报均视同未召开会议。）四、厂务公开工作制度1、厂务公开工作领导小组，贯彻执行厂务公开的有关指示精神，落实
7、煤矿厂务公开小组的各项工作任务。制定执行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的存在问题。2、厂务公开工作监督、考评小组要督促、考评煤矿开展厂务公开工作，定期组织职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。3、厂务公开的主要内容：1）、煤矿重大决策及执行情况，煤矿生产经营、生产成本费用、煤矿制订的规章制度，职工工资发放情况，煤矿各项费用开支情况，职工劳保福利发放等。2）、涉及职工切身利益的事项：职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况，劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；职工最关心的其他事项。3）、煤矿党建、企业文化建设情况。4、厂务公开的形式：1）、公开的时间
8、：每季公开一次，每季更新一次公开内容。 2）、公开的形式：建立公开栏、座谈会以及煤矿内部广播、简报等形式。五、卫生检查及管理制度1、煤矿实行卫生责任区负责制，每天清扫一次。各办公室玻璃由办公室人员负责；宿舍的卫生及玻璃由居住者负责；办公区院落卫生、办公室的卫生及玻璃由煤矿清洁员负责。2、要求保持室内清洁、窗明几净，案头资料摆放整齐。衣冠整齐，不随地吐痰、不乱扔烟蒂及其他杂物，一处不合格罚责任人50元。3、煤矿职工要衣着整齐。男员工不留长发，不蓄胡须。不穿奇装异服上班。女员工不得浓妆艳抹，不穿裸露衣服、超短裙上班。4、办公室的工作要做到“日清”，即每日工作能在当天作完的必须做完。做不完的，在下班
9、之前必须将自己的办公桌的资料收拾干净，摆放整齐。严禁未经收拾而下班。5、食堂要严格执行食品卫生法有关规定，搞好后勤保障服务。6、不准向职工出售变质腐烂的食品，一经发现处以500元罚款。7、后勤人员要保持室内外卫生清洁干净，每天清扫不少于三次。经检查一次不合格，罚款200元。8、食品的采购必须到指定地点或到有防疫证的地点采购。9、做好防蝇防鼠工作。10、由办公室牵头，各责任区负责人配合检查 ，检查要有记录、有奖有罚、奖罚分明，并将结果张榜公布。11、每季度进行一次卫生检查评比，实行卫生流动红旗制度和个人现金奖罚制度。12、加强对两堂一舍卫生的管理，每月检查不少于三次，不检查或查后不处理与之同罚，
10、检查记录与档存放。六、办公用品及办公设施管理制度（一）、办公用品的领用1、领用办公用品要本着节俭的原则，做到用多少领多少。2、各科室领用办公用品必须经本科室负责人及在领料单上签字，否则，保管员不予领料。3、严禁将办公用品据为私有，发现一次对责任人处以该用品价值2倍的罚款。4、杜绝对办公用品的浪费与损坏，否则，一年内不予发放，所需用品自己承担。（二）、办公设施管理1、任何人不得借用办公设施谋私利，否则，除交回私利外，罚款100元。2、严禁将办公设施转借他人或带出办公室，否则每次罚款50元。3、办公设施需修理或更换配件必须由矿长批准后方可修理，否则煤矿一律不予承担。4、全体职工要爱护公物，损坏公物
11、照价赔偿，故意损坏公物者，除照价赔偿外，按破坏论处，情节严重者按原价三倍以上罚款或移交司法机关处理。5、严禁长明灯和夜间常开窗户，发现一次罚款50元，因未关窗户办公设施损坏或被盗，责任人承担所有经济损失并停职处理。6、办公设施要登记造册且有责任人签字。七、职工录用及辞退制度（一）员工录用1、煤矿因工作需要，增加技术人员、管理人员时，应作出用人计划，报集团公司企管人事部。2、由集团公司企管人事部进行招聘（面试、笔试、体检、试用、新员工培训）。3、试用合格，正式录用后集团公司签订劳动用工合同，享受煤矿相关待遇。4、新员工报到：（1）、必须持有身份证（身份证或户籍证明原件、复印件）。（2）、必须持有
12、有资质的卫生院的身体健康检查证明。5、新员工录用后要建档立卡，严格执行劳动保护用品、用具的发放，使用。6、为职工营造环境好、服务好、质量好的职工宿舍，配备职工浴室，职工食堂。（二）员工辞职、辞退、开除A、员工辞职员工辞职需提前三十天提出书面辞职申请，并填写辞职申请书，在收到辞职申请书后一个工作日内，由员工所在部门、企管人事部了解员工辞职原因。如果最终批准辞职，在最后工作日办理交接工作和其他离职手续。如经过特殊培训须按劳动合同法的有关规定向公司返还培训费用；如果是特殊岗位，必须在公司确定好接替人选后，并完成工作交接，方可允许本人辞职，否则不予办理任何手续；对不辞而别者（包括中途辞职、辞退及开除人
13、员），停发其最后一个月的工资及未发放的其他奖金、福利、效益工资等，并不予出具相关离职手续（包括劳动合同解除证明、个人档案、保险等接转手续），由此给公司造成损失者，要依法追究相关责任，赔偿相关损失。 B、辞退 1、出现下列情况之一，煤矿有权辞退员工，对被辞退的员工煤矿不给予任何补偿。（1）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （2）严重违反劳动纪律或煤矿规章制度的；不服从工作调整、安排者；（3） 严重失职、营私舞弊，对煤矿、公司利益造成重大损害的；（4）全年累计迟到早退5次、旷工超过3天（含3天）者； （5）从事第二职业和泄漏煤矿、公司商业秘密者及违反“五条禁令”等相关条例者；（6）其他严重违反煤矿
14、、公司规章制度者。 2、出现下列情况之一，煤矿可辞退，但原则上需提前三十天书面通知员工。（1）因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）公司经营状况或技术设备条件发生变化，致使员工富余的。 （三）开除员工严重违反规章制度、违法犯罪的，煤矿有权予以开除。员工辞职、被辞退、被开除等终止聘（雇）用关系，在离开煤矿以前，必须交还煤矿的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道、业务信息。否则，煤矿将不予办理任何手续，由此给煤矿造成损失的，离职人员应负责赔偿。八、职工安全培训教育管理制度1、全年培训教育员工安全
15、、技能、业务、法律知识不少于十二次，培训教育工作由矿总工负责组织开展。2、煤矿每月组织开展一次以上全员培训教育工作，采剥队每星期组织从业人员进行四次班前培训工作，以便员工掌握必要的业务技能。3、培训教育工作要有计划、总结，确定培训人员和培训内容。4、新员工上岗之前必须进行业务培训，使其适应新环境，掌握操作技能，坚持先培训后上岗的原则。5、对老员工进行定期培训，使其能够不断补充新知识，掌握新技能。6、通过培训，达到改善员工工作质量和提高企业凝聚力的目的，使员工掌握正确的方法，纠正错误和不良方法，实现安全第一文明生产，减少或杜绝各种事故。7、培训结束后，对培训人员进行必要的考试和考核，建立完善员工的培训档案。8、每年要有针对性地邀请有关专家进行相应的岗位培训教育。九、工程项目建设管理制度 一、工程申报制度：煤矿属成本外的采场、地面工程，一律实行建设单位申请报批制度。程序为：1、申请单位向集团公司上报拟建工程书面申请，申请书要写明工程名称、报建理由、工程量、工程概算、施工地点，拟推荐不少于两家有资质的施工单位及开工、完工时间。属地面工程应同时附有简易图纸，采剥工程要标注在
