《抓党建促脱贫攻坚工作座谈会发言稿：党建统领凝聚力量坚决打赢脱贫攻坚战+ 林局“我为改革创新做什么”大家谈活动情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《抓党建促脱贫攻坚工作座谈会发言稿：党建统领凝聚力量坚决打赢脱贫攻坚战+ 林局“我为改革创新做什么”大家谈活动情况汇报（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、抓党建促脱贫攻坚工作座谈会发言稿：党建统领凝聚力量坚决打赢脱贫攻坚战+林局“我为改革创新做什么”大家谈活动情况汇报抓党建促脱贫攻坚工作座谈会发言稿：党建统领凝聚力量坚决打赢脱贫攻坚战xx市是全省贫困人口最多、贫困程度最深、脱贫难度最大的地区。市委把脱贫攻坚确定为今后5年全市“四大任务”之一，坚持以党建为统领，充分发挥党的政治优势和组织优势，全力投入脱贫攻坚主战场，走出一条党建统领脱贫攻坚之路。高度重视，压实责任，强力推进落实。市委把脱贫攻坚作为农村党建的龙头任务，出台了关于以党建为统领深入推进脱贫攻坚的实施意见，先后召开3次千人大会，建立4项机制部署推动。一是建立责任落实机制。市委书记负总责，
2、四级书记一起抓，层层签订责任状。市县两级领导干部建立党建扶贫联系点303个，构建了人人负责、合力攻坚的责任体系。二是建立“2+2+1”工作推进机制。市委每年至少听取2次专题汇报，开展2次专项督查，以“党建统领脱贫攻坚”为主题开展1次拉练观摩。三是建立督查考核机制。制定脱贫攻坚系列考核办法，把脱贫攻坚纳入县区和市直部门年度实绩考核。实施督查巡查制度，率先设立脱贫攻坚督查巡查办公室，选调10名后备干部，负责日常督查考核。四是建立“三个一批”奖惩机制。着力解决脱贫攻坚干好干差一个样的问题，坚持好的表彰一批、差的召回一批、业绩突出的提拔一批。聚焦问题，靶向施策，夯实基层基础。打赢脱贫攻坚战，关键要有一
3、个坚强有力的农村基层党组织，关键要有一支能打硬仗的党员干部队伍。为此，我们坚持问题导向推进，补齐基层短板，做到“五抓”。一是抓班子队伍。将56名优秀干部调整提拔到乡镇党委书记岗位，对7个县区中的6名扶贫办主任进行调整，新配备的扶贫办主任全部具有扶贫一线工作经历，担任过乡镇党政主要领导。去年以来，提拔14名优秀村党支部书记进入乡镇班子。结合组织整顿，调整村班子185个、村干部267名，撤换村党支部书记118名，形成能者上、庸者下的常态化机制。二是抓党群共富。我们鼓励和引导村党组织和党员领办创办合作社，大力推行“党支部+合作社+贫困户”模式，带动贫困户多渠道脱贫增收。三是抓内生动力。组织贫困村党组
4、织开展“比干劲奔小康”活动，村级每两个月一评比、乡镇每半年一评比，结果在乡村张榜公布，给予物质和精神奖励，让贫困群众干有目标、学有榜样。四是抓集体经济。三年来，消灭集体经济“空壳村”615个，村集体经济年收入2万元以上的达到90%，10万元以上的达到32%，39个村被确定为省级集体经济试点村，增强了村级组织的“造血”功能。五是抓基础保障。三年筹资5亿多元，新建、改扩建村级活动场所789个，文化广场859个。全市1343个行政村全部达标。市县两级每年按财政收入的2比例建立基层党建基金，为脱贫攻坚提供了有力保障。整合资源，凝聚力量，投入脱贫一线。一是坚持紧盯“685”指标抓行业扶贫。与31个行业部
5、门签订责任状，按照跷脚蹦高标准，逐一明确目标任务、责任分工和完成时限。今年，我们针对短板问题，重点抓实健康、金融、光伏和农业共营制扶贫。深入开展“百企联百村同走致富路”活动，国有企业党组织募集脱贫攻坚基金1.14亿元，504家非公企业帮扶资金2亿元，落实产业扶贫项目231个，安置就业5963人。二是坚持全面覆盖抓驻村扶贫。在向413个省级贫困村派驻工作队的基础上，坚持副市级领导所在部门带头加码、资源多的部门和单位带头加量、人员少的单位组建小型工作队，市以上有“两代表一委员”的企业承担社会义务，剩余由县级兜底，向249个市级贫困村派驻工作队，实现662个省市贫困村全覆盖。驻村工作队充分发挥了抓班
6、子带队伍、建制度立规范、兴产业谋发展、保稳定促和谐的作用。三是坚持全程纪实抓结对扶贫。深入开展“党员干部走基层联系群众心贴心”活动，组织3.3万名党员干部与贫困户结对子，每季度至少入户一次，帮扶物资折合4653万元，解决实际问题1.6万多件。林局“我为改革创新做什么”大家谈活动情况汇报在全省深入推进“改革创新奋发有为”大讨论之际，xx林局各基层单位把此次大讨论作为一次精神重塑、一次状态提升、一次作风改善，聚焦“改革创新勇担当，奋发有为谋发展”，开门纳谏，广开言路，集思广益，认真组织开展“我为改革创新做什么”大家谈活动，助力现代林业、美丽林区建设。立足岗位谈思路。xx保护区组织干部职工结合岗位实
7、际，围绕“我为改革创新做什么、我为xx做什么、我为xx保护区做什么”，畅所欲言，敞开心扉，共叙心声，大家谈活动主题明确，准备充分，问题清晰，措施有力，进一步坚定了保护区干部职工“改革创新，奋发有为”和“上台阶、争先进、创亮点”信心和决心，厘清了“我为改革创新做什么”的工作思路，找准了工作措施，立起了工作标杆，为扎实做好2019年各项重点任务奠定了基础。聚焦问题析原因。局机关三个党支部、xx坪林场组织干部职工聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，围绕“提升精神状态、提升工作标准、提升工作能力”，按照“把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去”的标准，结合个人思想撰写心得体会，结合现状总结制约
8、林局林场发展的真问题，结合工作实际提炼金点子。大家谈感悟、摆问题、出点子，提出了不少中肯的建议和意见，并纷纷表示要言出必行、兑现承诺、落到实处，达到以谈促行，以行促实的目的。对标先进促提升。xx中心林场在认真学习时代楷模“六老汉封沙造林，三代人接力守绿”先进事迹的基础上，组织干部职工立足自身实际，坚持问题导向，围绕“学典型，强奉献、提升工作业绩”，对标先进找差距，深刻反思不足，着力补齐短板。大家表示要发扬并践行六老汉锲而不舍、拼搏奉献的精神，以典型为榜样，立足本职岗位，比学习、比奉献、比业绩，为推动中心林场各方面工作高质量发展做出贡献。通过开展大家谈活动，全局上下进一步了凝聚共识，统一了思想，进一步明确了靶向，传导了压力。纷纷表示，要进一步凝聚共识，找准短板，明确措施，聚焦发力，把“大讨论”转化为实践的动力，秉承求真务实的工作态度，坚定干事创业的信心、决心，坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头，真抓实干，干出成效，全力推动各项工作再上新高。
