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1、以顾客为中心2导入2课程目标3站点地图320 分钟掌握精华5导师简介5学习5关于顾客和忠诚度的基本概念5找准目标顾客7忠诚度如何影响公司盈利能力9培养员工能力14了解顾客19传递价值23练习32情景模拟32知识检测35问题 135问题 236问题 336问题 437问题 538问题 639问题 740问题 840问题 941问题 1042应用43应用步骤43应用技巧49应用工具50拓展51哈佛商业评论文章51推荐书目51哈佛商学在线推荐资源52参考文献52以顾客为中心导入 如果是您，您会怎么做？卡罗尔坚持认为，争取到某个新客户对业务发展大有裨益。罗莎却不以为然。众所周知，这个客户总是把供应商的
2、价格压得很低，然后到下一笔生意时又“另寻新欢”，重新再找一家供应商。罗莎认为，这个客户不会成为长期客户，不足以带来利润。更糟糕的是，罗莎清楚，卡罗尔拉拢新客户时必然会挤占老客户的资源，但其实老客户能给公司带来更多的利润。她怎样才能向卡罗尔证明让那些给公司带来更多利润的忠诚顾客满意，才是最重要的呢？如果是您，您会怎么做？罗莎需要向卡罗尔阐明，虽然每一笔订单都很重要，但真正的利润来自于对顾客关系的长期维护。她应该坐下来向卡罗尔解释顾客“终身价值”的概念，并选出一家客户实际计算一下其终身价值。她应该让卡罗尔明白：只要与顾客建立长期关系，无须在营销上花太多精力，就能带来稳定的收入流。忠诚顾客往往会购买
3、与现有产品相关的产品，且他们的积极推荐也会为公司带来额外收入。接下来，罗莎应该帮助卡罗尔计算并比较一下现有忠诚客户产生的潜在收入流和新客户产生的潜在收入流。在本课程中，您将了解顾客终身价值的含义，以及培养目标顾客忠诚度的重要性。企业要想发展壮大，仅靠一锤子买卖是不行的。成功取决于与顾客建立长期的可盈利关系。想要赢得顾客的忠诚，就需要持续不懈的努力，并对顾客付出足够的关怀和关注。课程目标本课程包含以下信息： 了解服务利润链，尤其是要了解顾客满意度、顾客忠诚度、员工能力和公司盈利能力之间的相互关系 了解如何建立和完善向重要顾客传递卓越价值的流程 站点地图 导入 o 课程目标o 站点地图o 20 分
4、钟掌握精华o 导师简介 学习 o 关于顾客和忠诚度的基本概念 核心概念:3R 原则 内部顾客 误导性营销o 找准目标顾客 寻求最高价值 找到合适的顾客 满足期望 高管视角: 创造独特的多渠道购物体验 o 忠诚度如何影响公司盈利能力 核心概念:终身价值 计算顾客的终身价值 互动练习: 比较终身价值 核心概念:服务利润链 o 培养员工能力 切勿只重视一线服务 低满意度循环模式 核心概念:员工流动的高成本 成功循环模式 把态度作为选用标准，把技能作为培训方向 对培训进行投资 提供工具和支持 核心概念:给予有限的自由 结果导向的奖励o 了解顾客 沟通是关键 获得顾客反馈 高管视角: 获得顾客反馈 获得
5、反馈的方法 互动练习: 选择合适的方法 密切关注顾客o 传递价值 顾客价值等式 高管视角: 信任是获得成功的关键 确立盈利顾客的满意度目标 互动练习: 确立正确的目标 核心概念:建立顾客友好型流程 改进服务补救流程 与利润脱节的顾客满意度 承担风险 练习 o 情景模拟o 知识检测 应用 o 应用步骤 计算顾客终身价值的步骤 设立倾听站的步骤 改进倾听站的步骤 规划服务流程的步骤 提供良好服务补救的步骤 构建顾客导向型设计流程的步骤o 应用技巧 选择合适人员的技巧 提供工具与支持的技巧 给予有限自由的技巧 绩效奖励的技巧o 应用工具 顾客终身价值计算工作表 顾客价值等式工作表 员工流动成本计算工
6、作表 特定员工替换成本计算工作表 顾客反馈表 确立顾客满意度目标工作表 改进工作流程工作表 服务质量评估 拓展 o 哈佛商业评论文章o 推荐书目o 哈佛商学在线推荐资源o 参考文献20 分钟掌握精华 核心概念: 3R 原则 找到合适的顾客 核心概念: 终身价值 核心概念: 服务利润链 切勿只重视一线服务 核心概念: 员工流动的高成本 核心概念: 给予有限的自由 获得反馈的方法 核心概念: 建立顾客友好型流程 规划服务流程的步骤 顾客终身价值计算工作表导师简介詹姆斯赫斯克特(James L. Heskett)詹姆斯赫斯克特曾发表过多篇有关顾客、服务、顾客保留、员工能力和盈利能力的文章。他自196
7、5年起就在哈佛商学院讲授服务管理、经营策略、市场营销、商业物流及综合管理课程，现为哈佛商学院的荣誉退休教授。他参与编写了服务利润链(TheServiceProfitChain)和“Service Breakthroughs:ChangingtheRulesoftheGame”(服务业新发现：改变旅游规则)等书，还是为管理者度身定做的光盘“Service Success”(服务的成功)的作者之一。学习 关于顾客和忠诚度的基本概念 核心概念:3R 原则 核心概念研究表明，顾客保持忠诚的时间越长，为公司带来的利润就越多。这是为什么？答案涉及到顾客忠诚度方面的“3R”原则：Retention（顾客保留
8、）、Related sale（关联销售）和Referral（顾客推荐）。顾客忠诚度中的第一个R是顾客保留。与顾客之间保持长期合作关系可以为公司创造稳定的收入流，因为顾客会不断购买产品。营销费用也会减少，而且随着顾客对公司产品和流程越来越熟悉，服务顾客所需的费用也会下降。忠诚的顾客还会带来关联销售，这就是第二个R。向现有顾客销售新产品和服务产生的利润比向新顾客销售获得的利润要大得多。有远见卓识的公司善于通过倾听忠诚顾客的建议和意见来开发新产品。因此，这些忠诚顾客购买新产品的可能性更高，因为新产品就是为了满足他们的需求而设计的，而且他们也已对公司有了一定程度的信任。实际上，与随着时间的推移而产生的
9、关联销售相比，最初的产品创造的利润是很少的。向现有顾客销售新产品需要做的营销工作比较少，也无须重新进行信用审查，文书工作和占用的时间都相对少，因而可以降低成本。而且，忠诚的老顾客通常也不像新顾客那样对价格十分敏感。第三个R是积极的顾客推荐，顾客推荐是最好的市场宣传，而且还是免费的！积极的顾客推荐对利润和业务增长至关重要。研究表明，满意的顾客可能会将自己的良好体验告诉五个人，而不满意的顾客可能会将自己的不良体验告诉十一个人。从您自己的经验就可以知道，口碑相传比传统的营销方式更有份量。顾客忠诚度会带来三方面的利润。每个方面都只需要您的公司投入很少的销售和营销资金。内部顾客如果您的工作涉及为内部顾客
10、服务，如为组织内的其他个人、小组或团队提供服务，3R 原则同样适用。与内部顾客维持良好关系的时间越长，双方能圆满完成任务的几率就越高。随着与内部顾客间长期关系的不断发展，这种关系将变得越来越有效，而这又会进而提升公司的盈利能力。切实有效的内部关系意味协作优势的建立。同一组织内的两个团队可以通过通力合作，以更具创新性和创造性的方法开发新产品或为顾客提供服务。而且，您不必接触外部顾客就可以知道对您团队的良好评价会为团队带来良好声誉以及积极预期。而不好的声誉则会产生消极的预期，降低可信度，而且会造成与其他团队之间摩擦不断。是要免费的市场宣传还是要负面新闻？您在这个问题上所做的选择对于您的声誉和收益至
11、关重要。误导性营销如果用一个饼分图来表示典型的营销预算分配且将其平分为十块，那么用于留住现有顾客只占一块(10%)，而用于寻找新顾客则占九块(90%)。多方面的估算表明吸引新顾客的成本是留住现有顾客所需成本的五倍甚至更多。 詹姆斯赫斯克特(James L. Heskett)以下图示介绍的是典型的营销预算分配。您可以看到，在整个预算中，维持与忠诚顾客之间关系的费用只占了一小部分。当今，大多数公司都没有投入很大精力来发展长期顾客关系。他们几乎把全部精力和资金都放在了赢得新顾客上。他们向新顾客承诺初期使用只需低廉的费用，并推行顾客注册鼓励机制，当然，他们还花数百万的资金进行营销和做广告，同时还要承担
12、坏账造成的损失。公司内的奖励结构几乎完全倾斜到了吸引新顾客上。最优厚的奖励通常给予那些带来新顾客的员工，而不是给那些努力使忠诚的内外部顾客满意的员工。诸如此类的营销预算都是受到了一种错误观念的影响：要想获得利润，就必须增加市场份额。这一传统的营销方法侧重于4P，即Product（产品）、Price（价格）、Promotional activity（促销）和Place（渠道，即分销渠道），并导致产生了任何顾客都是好顾客这一误导性的观念。找准目标顾客 寻求最高价值并非所有顾客都是好顾客，实际上，有些顾客完全不适合您的公司。成功的公司清楚地了解谁是自己的理想顾客，并且能够集中精力针对这些顾客开发满足
13、其需求的新产品。很多顾客都是追求利益的，例如在低价和丰厚奖励的诱惑下，他们在一年中会多次更换电话服务商。在得到商家提供的优惠之后，他们就消失得无影无踪了，您永远也别想从他们身上获得利润。成功的组织必须集中精力满足其目标顾客群，即那些最看重该组织提供的产品或服务的顾客。不付出额外的努力来满足这些顾客需求的公司将举步维艰。若一味地追逐并不恰当的顾客，公司将偏离其最擅长的领域，失败的可能性更大，并且在这一过程中会逐渐疏远最能带来利润的顾客。找到合适的顾客从长远利益来说，只有“有的放矢”的开发产品和服务才能让我们获得回报。成功的组织首先应确定自己的目标顾客，然后尽一切努力来满足他们的需求并留住他们。明
14、确定义的目标顾客是引导企业前进的指航灯。（有时，组织可以使用排除法来确定自己的目标顾客，即哪些顾客的需求是不应该满足的。毕竟，没有任何一家公司能够满足所有人的需求，而且有些顾客并不值得拥有。）简言之，目标顾客应是会长期忠诚于您的顾客。美国某家保险公司创立于70多年前，是行业中佼佼者。该公司为特定的目标市场提供服务，即以那些驾驶水平高于平均水平的驾驶员为目标顾客。在以农业为主的州中，其业务代理员均是当地社区的成员，他们经常与顾客保持联系，及时了解顾客的需求。营销工作的目的是吸引目标市场的成员，并使忠诚的目标顾客感到满意。例如，为了鼓励顾客保持良好的驾车记录，公司为三年内未发生意外事故的顾客提供一定的保费折扣作为奖励。满足期望赢得一个顾客需要花费几个月甚至几年，而失掉一个顾客只需要几秒钟。 顾客知识入门(Customer 101)好的公司应该知道，目标顾客并非静止的，随着时间的推移，他们的期望也在不断变化。因此，服务质量不是绝对的，因为它的好坏是由顾客来判定的，而不是由服务提供方来判定。此外，对服务质量的评价也会因顾客而异。因此，能提供卓越服务质量的公司是那些不断调整产品和服务，以满足并超越顾客不断变化的期望的公司。例如，一家顾客忠诚度很高的汽车制造公司发现其顾客正在流失。该公司走访了选择其他公司的顾客，询问其原因。原来
