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1、期末作业考核公共人力资源管理 满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。2. 公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。3. 公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源
2、的过程。4. 公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。5. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。二、论述题（每题15分，共75分）1简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。答：1）在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。2）进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。3）实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。2. 公共人力资源工资福利管理的原则。答：1）劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则；2）比较平衡原则；3
3、）定期增资原则；4）物价补偿原则；5）法律保障原则；6）工资福利比例适当原则3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。答：主要包括六方面活动，也就是人力资源管理的六大管理工作模块：1）人力资源规划如，企业人力资源规划制定，工作岗位分析与劳动定员，人力资源管理制度及费用控制等2）人员招聘与配置如：企业员工招聘计划，人员合理配置方案，劳务外派引进等3）培训与开发企业长期或短期培训计划，企业培训内容需要分析，培训活动组织实施方案，培训制的制定，培训成绩评估等4）绩效管理如：根据企业自身情况设计合理的绩效管理方法、程序、制度等5）薪酬管理如：薪酬制度的制定、工资奖金制度、调薪方案、员工福利管理等6）劳动关
4、系管理如：劳动合同管理、用工方式选择、劳动安全卫生管理、劳动关系纠纷处理等。4. 简述公共人力资源规划的内涵。答：1）总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。2）业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。5. 公共人力资源奖励制度的作用。答：（1）公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。（2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。（3）适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。
