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1、第六讲 求职技巧与求职礼仪,布局之美,2,图形运用,具体设计,大学生求职技巧,大学生求职礼仪,第一节,第二节,2,Contents,目录,了解搜集就业信息的途径及面试技巧的重要性,了解求职礼仪在求职过程中的实用型和重要性,学习目标,锻炼培养学生搜集信息的能力、表达能力，具备向用人单位推销自己的能力,具体设计,学习 目标,培养学生基本礼仪，懂礼貌、知礼节、重仪表等，让学生在求职过程中展示大学生基本素质，体现对他人的尊重和友好,要让学生在日常生活中训练与养成，掌握求职的基本方法与礼仪,求职自荐,自荐的准备,第一节 大学生求职技巧,自荐技巧,笔试策略,面试方略,面试技巧,求职技巧训练,毕业生向用人单
2、位正确的宣传自己、展示自己、推销自己的过程，就是所谓的“自荐”,求职自荐,口头自荐,书面自荐,网络自荐,学校和个人推荐,自荐的类型:,大学生求职技巧,这种自荐方式一般是用人单位到校招聘或者毕业生主动前往用人单位应聘，面对面的与用人单位交流，展示个人风采，推销自我。,优点是直接面对用人单位，可以现场表现自己的才华，容易给用人单位留下深刻印象。,缺点是涉及的对象有限，只有在用人单位到校或到用人单位比较方便的情况下才可能使用这种方法，而对距离比较远的单位则很难实现面对面的交流。,口头自荐,大学生求职技巧,即通过个人自荐材料的形式向用人单位推销自我。 寄送自荐材料一般有三种方式， 一是通过邮局邮寄；
3、二是Email；(主要方式) 三是委托亲朋好友或师长转递。(转递人可以起到重要作用),大学生求职技巧,书面自荐,1）登陆注册人才网站站点，向其数据库输入个人简历和其他信息，以备用人单位查询选择； 2）单位通过自己网络发布招聘信息，求职者可以查询适合自己的就业信息，然后通过E-mail或者其他途径发送自荐材料。 3）利用新媒体自荐，如QQ、微博等，利用日志、照片、视频等多媒体手段全方位展现自己的专业才华和个性品质，让用人单位更好地了解求职者的才能。,网络自荐,大学生求职技巧,学校就业部门或亲朋好友、师长等向用人单位推荐。可以帮助毕业生扩大自荐的范围，提高自荐的成功率。,学校和个人推荐,大学生求职
4、技巧,1）求职材料准备： 广义的求职材料应包括就业推荐表、求职信、个人简历和其他相关材料组成的完整的材料。 毕业生的求职材料应多侧面、多角度准确全面地反映自己的专业水平、组织能力、领导能力和综合素质。通过准备的书面求职材料，用人单位可从中了解到毕业生的身份、能力、综合素质等基本情况，以判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力，从而确定能否给毕业生提供面试的机会。,自荐的准备,自身准备,大学生求职技巧,2）求职思想准备： “天生我材必有用”，“西方不亮东方亮”。 要树立科学的就业观，积极适应就业市场；要正确认识和评价自我，接受客观事实，调整期望值；要正确面对求职挫折，提高心理承受力，掌握心理调适方法
5、.,信息准备,单位的规模、性质 开办年月 产品项目 年营业额 人事制度 企业文化 等等,招聘单位的信息,面试官的信息,求职者的信息,获取途径： 网站、宣传资料 电话咨询,姓名 职务 学历背景 兴趣爱好 确定主试人 （多个面试官） 等等,获取途径： 网站、 老员工、电话咨询,自我介绍 岗位应聘要求 满足岗位的能力 奖状、证件的信息社会实践经历 等等,获取途径： 自我梳理 充分准备,大学生求职技巧,积极的态度是用人单位在招聘时十分看重的；而且主动出击也能给用人单位传递这样的信息，就是你求职的意向是明确坚定的，对自己选择的态度是严肃认真的，而不是犹豫徘徊和不负责任的。 因此有了清楚的求职意向后，要主
6、动去寻找信息，主动接触用人单位，努力通过各种方式与用人单位建立联系，主动创造各种可能的机会让用人单位发现你。,2. 有的放矢 坚持以社会和用人单位的需求为导向。 在自荐过程中，要紧紧围绕用人单位的需求，通过各种方式展示自己在这方面上的能力和与众不同的优势。比如说，若单位招聘管理人员，则应将你担任学生干部或参加各类社会活动的经历多次展现；招聘技术类人员，就应更多的展现你在科研方面的成果或发表的论文。,自荐技巧,主动出击,大学生求职技巧,真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联系方法的？多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己
7、，便不去管是谁的疏忽：小王通过互联网，在搜索引擎上输入公司名称，轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息；小张则立即通过114查号台，查出了该公司的办公电话，通过向公司办公室人员咨询，取得了联系方法；小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折，他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌，于是骑车围着城区转了一下午，终于找到了广告牌，并顺藤摸瓜取得了公司的地址和邮编。,广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可通篇启事从头看到尾，就是没有发现应聘的联系方法。,【案例分享】藏在招聘启事的试题,老总拍着他们的肩膀说：我们的试
8、题其实就藏在招聘启事中，作为一个现代营销员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，你们三人机智灵活，短时间内能另辟蹊径，迅速找到公司的联系方式，这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。,此后，人事主管与小王、小张和小刘相约面试。面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人表示满意，当即决定办理录用手续。三人为如此轻松应聘而颇感蹊跷：招聘启事中不是说要进行考试吗？带着这一疑问，他们向老总请教。,【案例分享】藏在招聘启事的试题,大学生求职技巧,一位名人说过，“如果你有制造飞机引擎的技术，你当然可以把它变成修理汽车发动机的技术”。应该保持一个宽广的视野，学会从本专业的狭窄范围里跳出来，到与自己专业技
9、术相关或相通的更加宽泛的行业中去自荐。灵活变通，及时调整，可以很大程度上提高求职成功率。,灵活变通,良好的精神面貌可以给用人单位以良好的第一印象，毕业生在自荐过程中要充满自信，以宏亮的声音，清楚的语言，从容的举止，不卑不亢的展现自我。 向用人单位介绍自我的时候，一定要内容真实，言简意赅，态度谦虚，认真聆听对方的讲话，委婉的发表个人意见。,保持良好的精神面貌,大学生求职技巧,用人单位对人才的考察不仅仅停留在专业、技巧等要求上，而是更多考虑人才的性格、价值观、兴趣和团队精神。因此，在自荐的过程中，很多求职者没有注意到一些细小的问题，从而导致了自荐的失败。 例如：有的毕业生自我意识过强，过于积极主动
10、表现自我，因此在回答提问的时候，总是抢在其他自荐者前面，比别人多说几句。但也许在用人单位看来是没有团队合作精神，太急于表现自我，并不是单位所需要的人才。 在自荐过程中，毕业生要举止文明大方，而且认真细致的回答提问。同时注重自荐的每个环节，比如一些基本的礼仪，包括如何打招呼，如何就座等，这些微不足道的小事却能反映出一个人的素质和修养，所以要仔细对待每个具体的细节。,细节决定成败,大学生求职技巧,“你错了。”老板说，“他带了很多介绍信，也非常优秀。他进门口时擦去了鞋上的泥，进门时随手关门，进了办公室，他先脱去帽子，这说明他懂礼貌有教养。回答我的问题干脆果断，证明他有能力，有自信。其他所有的人直接坐
11、到椅子上准备回答我的问题，而他却把我故意扔在椅子边的纸团拾起来，放到废纸篓中。他衣着整洁，头发整齐，指甲干净。难道这些小节不是极好的介绍信和非常优秀的证明吗？”,一位老板要选聘一个职员到他的办公室做事，他最后挑了一个看似很普通的应聘者。他的一位朋友感到很奇怪，问，“有那么多优秀的人，你为什么挑他，他既没有带介绍信，也没有人推荐。”,【案例分享】从细节中获胜,大学生求职技巧,笔试是一种与面试对应的测试，是考核求职者学识水平的重要工具。通俗点讲同大学生日常经历的考试一样，不过考方由学校换成了用人单位，考试的侧重点也因用人单位的不同而随之不同。这种方法可以有效的测量求职者的基本知识、专业知识、管理知
12、识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。,笔试策略,大学生求职技巧,主要是检验求职者担任某一职务时所需的专业知识水平与相关实际能力。 对于专业性较强的岗位来说，专业考试更是必不可少的。如机械、电子、会计等专业学生在求职过程中，用人单位十分看重专业基础知识的掌握情况。 还例如外资企业招聘员工时候，全部采用外文试题考核学生掌握外语水平等等。,专业考试,大学生求职技巧,心理测试是将人的某些心理特征数量化，通过事先编制好的标准化量表或问卷，根据完成的数量和质量来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的方法。 心理测试主要是了解求职者的性格、人职匹配、个人特质等情况，从而分析该求职者是否适合岗位的
13、工作。 如市场营销这一岗位就需要外向、有冒险精神和不怕挫折的人，要通过心理测试，就可以看出求职者是不是这样的人。,心理测试,大学生求职技巧,综合能力的测试主要是考察文字表达能力，分析、解决问题和逻辑思维能力。对求职者发现问题、分析和解决问题的能力就提出了更高的要求。,综合能力测试,大学生求职技巧,公务员录用考试的公共科目由行政职业能力测验和申论构成。其考试的内容与综合能力测试的考核内容基本上一致，都是考核求职者的综合素质。相比较而言，申论考试还对语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等多方面能力提出了更高的要求。,公务员录用考试,大学生求职技巧,面试方略,面试的类型,大学生
14、求职技巧,1. 思想准备。首先要充满自信，其次要有失败的心理准备，三是要珍惜机会。 2.信息准备。首先要了解你应聘单位的具体情况。其次要了解你所要应聘工作的性质和特点。 3.材料准备 面试时要带好招聘单位的有关资料，以备随时查阅；同时还要准备好自己的简历和携带相关证书等，以备用人单位查阅。,面试的准备,大学生求职技巧,4、仪表准备。要根据公司的性质以及应聘的职位要求。总体上要仪表端庄、服饰得体，举止大方，有礼有节。 5、问题准备 1）请你自我介绍一下。 2）你认为自己最大的缺点是什么？ 3）你有什么业余爱好？ 4）谈谈你的一次失败经历。 5）大学四年你做过最得意的事情是什么？ 6）你最喜欢或最
15、不喜欢什么课程，为什么？ 7）你与周围的同学相处得如何，他们是如何评价你的？ 8）你找工作首先考虑的因素是什么？ 9）作为应届毕业生，你没有经验，如何能胜任这个职位？,大学生求职技巧,10）你为什么选择我们单位？ 11）你怎样看待你应聘的职位？ 12）你期望的薪水是多少？ 13）对加班有什么看法？ 14）到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年， 你愿意吗 15）你想怎样取得成功？ 16）你还有什么问题吗?问题： 公司的长远目标和战略计划您能否简要为我介绍一下？ 公司考虑这个职位上供职的人应有什么素质？ 关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？,自我介绍时应面带微笑。要开门见山，简明扼要（一般
16、不超过2分钟）；实事求是，突出优点（要与申请的职位有关），不隐瞒缺点；实例证明，避泛泛而谈。 （介绍完后可以问考官还想知道关于自己的什么情况）,自我介绍的技巧,大学生求职技巧,面试技巧,注意倾听提问，还要注意观察提问者的表情和神态，这些信息都能帮助求职者更准确的读懂用人单位的“弦外之音”，体会到提问者想表达而没有说出来的潜在意思。同时要注意眼神交流 ，目光不要游离不定、可放在对方的鼻梁部位。,倾听的技巧,大学生求职技巧,1）要诚实自然。知之为知之，不知为不知。无知并不可怕，可怕的是对无知的无知和对无知的掩饰。对于知识与能力来说，人品是更重要的。 2）要把握重点、简洁精确。理清自己的思路，组织好回答的语言。 3）要巧用语言技巧。要口齿清晰、流利、 语气平和、语调恰当、音量适中；语言含蓄、幽默。 4）要随时注意听者的反应。察言观色，适可而止。,回答问题的技巧,1、
