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1、院长助理岗位说明岗位名称：院长助理所属部门：行政机关直接上级：院长平行关系： 直接下级： 岗位数量：1人任职条件由院长任命1、工作经验：3年以上医院高级主管工作经验或5年以上医院中层管理经验。熟悉医疗的管理经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。2、教育水平：医学类或管理类大学本科及以上学历或同等知识/技能。3、年龄要求：55岁以下。4、个人素质：-具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验、具有较强的经营、策划管理能力；-具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；-了解医院经营的专业技术知识；-具有杰出的战略眼光及商业判断力，洞察行业发展趋势；-具有协调重大谈判、领导公关能力及口
2、语表达能力；-诚信勤勉，廉洁奉公，公道正派；-具有调动职工积极性、建立科学合理的组织机构、协调各方面内外关系和统揽全局的能力；-具有较强的使命感和积极开拓的进取精神；-熟悉了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践.5、有下列情形之一的，不得担任院长助理或以上职位： -无民事行为能力或者限制民事行为能力； -因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚者； -担任因经营不善破产清算的或因违法被吊销营业执照的公司、企业的总经理或者厂长、经理并对该公司、企业的破产负有个人责任的； -因总经理个人原因，给医院造成严重经济损失者； -个人所
3、负数额较大的债务到期未清偿者。6、医院违反法律、法规和公司章程的规定聘任高层管理，该聘任无效。7、医院院长助理的解聘，必须由院长作出决议，并由院办公会向院长助理本人提出解聘的理由。职位目的协助院长制定并实施医院战略、经营计划.主持医院工作，把握医院发展方向，严格按照医院发展战略开展具体的经营工作，对医院经营发展中的重大事项进行管理，(医院移址项目)并为医院决策提供战略性建议和经营支持。权利范围1、拟订医院内部经营管理机构设置方案权。2、医院员工工资方案、奖惩方案和年度用工计划及对医院员工的人事管理及中高层干部的聘任、解聘建议权和承办权。3、对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部
4、门和个人工作的批评、表扬权。对做出突出业绩的优秀员工的奖励和对完不成任务、违反规章制度的员工的处罚承办权。提议召开医院中高层会议或临时会议权。4、对科室设置与规模的调整、撤销权。5.日常经营管理中各项费用支出的审查权6、对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的承办权。7、在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。8、院长授予的其他权利。岗位职责1、协助院长制定医院发展战略规划、经营计划、业务发展计划,年度工作计划,按期布置检查、指导总结工作。将医院内部管理制度化、规范化2、制定医院组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督医院各项规划和计划的实施。3.
5、 组织推行全面质量管理体系，提高质量和管理水平。4、指导、检查、督促全院各科室，各部门，各岗位的工作，深入各科室，督促检查各科室医疗制度，医疗护理常规和操作规程的执行情况，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。5、建立系统的信息交流体系，确保内外信息交流的畅通。6、采取切实措施，推进医院的技术进步和现代化管理，提高经济效益，增强医院自我改造和自我发展能力。7. 定期或不定期对全院经营状况进行评估，对市场状况、技术发展情况进行分析，并向院长汇报8. 制定医院机构设置方案，人员编制方案和加强人力资源体系建设。领导组织医院员工的招聘、续聘、解聘及培训工作，制定员工薪资、福利管理办法，切实保障员工合法权益，定期对下属工作人员进行工作考核，制定合理、科学的奖惩机制，最大限度调动员工的工作积极性。9、协助院长对医院运作与各职能部门进行管理，负责监督各项管理制度的制定及推行。10、协助院长推进医院企业文化的建设工作。了解职工对医院的意见和建议，及时向院长反应，以便改进工作。11、做好院长办公室的接待工作。完成院长临时交办的其他工作
