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1、绩溪县2012年第1季度人力资源市场职业供求情况分析2012年第一季度人力资源市场供求保持了以往供需两旺的局面，相比2011年同期，岗位供给数和求职者人数均有大幅度提升。主要原因是在于开发区招商引资企业相继落户，需求人员增加，另外一个方面我局提前制定春季招工方案，根据省市人力资源和社会保障部门文件精神，联合团县委、妇女联合会、开发区管委会、经信委、工商联等部门，深入企业调查，收集岗位信息，全面掌握我县就业岗位数量和结构，通过下乡宣传，报纸，张贴等形式，广泛宣传，积极引导外出务工人员返乡就业，除每月15日为我县企业固定企业招聘日外，还于2012年元月18日，元月28日，2月7日举办了年前年后三期
2、企业用工招聘会等一系列促进就业，缓解用工难等专项活动，使得进场求职人员大幅度增加。一、 供求基本情况 一季度通过人力资源市场发布的岗位数为2950个，求职人数为1752人，我县人力资源市场从2006年起就处于供大于求的局面，今年相比于去年同期，招工难现象有所缓解，但是还是在诸如服装类等低端密集型劳动企业“苦”、“脏”、“累”行业上存在一定招工难现象。表1 供求总体状况需求人数求职人数求人倍率本期有效数295017521.7二、 用工需求情况1、第三产业需求激增。从产品分类来看，相对于2011年第三产业的比重有所提升，从14%上升到26%，这是由于我县招商引资力度的不断加大，我县住宿、餐饮类以及
3、服务类企业需求人数上升造成的，随着旅游业的发展，带动了我县第三产业的发展，比如国际大酒店，上河国际酒店等服务类龙头企业需求人数达到265人。表2 按产业分组的需求人数产业需求人数所占比重第一产业1505.08%第二产业201568.31%第三产业78526.61%合计29502.制造业仍旧占绝对统治地位从行业来看，65.6%的企业用人需求在制造业，特别是服装针织业和机械制造业，我县招商引资的亿通纺织公司在生产一线操作岗位需求量达到600人，盛源装饰材料有限公司在一线操作岗位的需求人数达到250人，这些企业对人员文化程度要求不高，男女多数没有限制，以后须进一步加强对制造类企业的用工监测与岗位收集
4、，为求职者提供及时、准确的就业信息服务。表3. 按行业分组的需求人数 行业需求人数所占比重农、林、牧、渔业1505.08%采矿业制造业193565.59%电力、燃气及水的生产和供应业150.51%建筑业652.20%交通运输、仓储和邮政业120.41%信息传输、计算机服务和软件业301.02%批发和零售业住宿和餐饮业40013.56%金融业房地产业租赁和商务服务业351.19%科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业30810.44%教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业公共管理与社会组织国际组织合计29503.企业用工占绝对主导地位本季度，除公安
5、局巡防大队、公安局指挥中心等机关单位在我县人力资源市场招聘30名辅警外，公司、企业仍旧是用工的主渠道，由于规范用工等原因，公司、企业用工人数达2765人，占比93.73。表4 按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数所占比重企业内资企业国有企业集体企业股份合作企业联营企业有限责任公司237580.51%股份有限公司私营企业39013.22%其他企业港、澳、台商投资企业外商投资企业个体经营551.86%事业机关301.02%其他1003.39%合计2950三、 专业技术人员需求稳步攀升 生产运输设备操作工仍是用工的主流，占到53%，但从供求状况同2011年同期来看，一线操作工、管理人员、专业
6、技术人员需求占比上升，此类岗求职者愿意从事的较多，单专业水平和能力与之匹配的不多，比如泰昂电力技术有限公司的电子工程技术人员、电力工程技术人员岗位就难于在人力资源市场上招到合适的求职者。表5. 按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人351.2251.41.4专业技术人员2187.415791.4办事人员和有关人员1735.91458.31.2商业和服务业人员53918.333018.81.6农林牧渔水利生产人员401.4251.41.6生产运输设备操作工158070.4100057.11.6其他36512.47045.2无要求合计295
7、017521.7表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1、纺织工1505010032、印染人员10055451.83、餐厅服务人员11060501.84、裁剪缝纫工10555501.95.木材加工制作工11070401.66.机械设备修理工10065351.57.化工产品生产工9060301.58.前厅服务人员50252529.电子工程技术人员301020310.电力工程技术人员20101027：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1.治安保卫人员508030
8、0.62.财会人员4573280.63.部门经理4065250.64.仓储人员3550150.7四、 求职人员构成情况。1、 返乡人员前来求职者增多，外来务工人员出现。本季度，农村人员求职达到71.3%，这反映我局引导，鼓励农村劳动力就地转移工作取得明显实效，我局通过送招聘简章下乡，送就业宣传报刊等活动，吸引了许多春节期间返乡人员前来人力资源市场求职，本期也有150名下岗职工前来求职，寻求从新上岗的机会，这与我局培训和就业工作的相互结合以及宣传是分不开的，以后要继续加强培训，加强宣传。表8 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数所占比重新成长失业青年895应届高校毕业生502.9就业
9、转失业人员18510.6其他失业人员784.5在业人员下岗职工1508.6退休人员在学人员本市农村人员120068.5外埠人员502.8合计1752五、 招聘、应聘条件情况。1、 性别 本县的纺织类、服务类企业在本季度需求量较大，所以对女性的需求较多，达到总需求人数的45.8% 从求职者的性别结构来看，女性求职者多于男性求职者，这是因为在本县外出务工人员中，男性占较大比例，许多女性选择在县城内就业。表9 按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男63821.651229.21.8女135045.8124070.81.6无要求96232.6合计29501
10、7522、 年龄从需求人数来看，企业需求25-44岁的人有1145人，占到57.4%，这个年龄段是用人需求的主体，我县机械类企业、纺织服装类、服务类企业尤其需要旺盛，主要是这个年龄段的劳动力职业能力和稳定性较好。 本季度，我县45岁以上人员求人倍率为1，这是由于我县年龄较大人员在降低了职业要求，希望“先就业再择业”，45岁以上进城务工人员增多。 表10 按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率16-24岁78526.645025.71.725-34岁114538.873341.81.635-44岁55018.634519.71.645岁以上2157.4
11、22412.80.9无要求2558.6合计295017523、 求职者文化程度基本成比例分布本季度我县人力资源市场求职者各个文化程度的较为全面，基本能满足人力资源市场的需求，相比于去年同期，本期吸引了更多的大中专院校毕业生前来求职。 表11 按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率初中及以下155852.8114765.51.6高中54518.5420241.6职高、技校、中专33011.225014.21.3大专27091357.72大学1003.4502.82硕士以上无要求47716.2合计295017524、 求职者的职业技能水平急待提高
12、从供求状况来看，我县技能型人才需求人数远大于求职人数，尤其是缺乏高等级人才，求职人员的技能专业素质急待提升。 在另外一个方面，无要求的需求仍旧是主要缺口，尤其是在服装、针织等行业更是如此，这些行业由于劳动强度大，时间长，劳动者的就业意愿薄弱。表12 按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率职业资格五级(初级技能)95029.258530.41.6职业资格四级(中级技能)40013.627615.81.4职业资格三级(高级技能)8035531.5职业资格二级(技师)职业资格一级(高级技师)初级专业技术职务352.9324.91.1中级专业技术职务201.340.25高级专业技术职务无技术等级或职称80045.7无要求146550合计29501752六、 人力资源市场供求情况特点1、 领导重视，多部门协同促进春季招聘工作开展。 在本季度的“春风行动”活动中，我局提紧紧围绕我县的大发展、大建设，根据省人社厅文件要求，与县团委、妇女联合行动，在春节期间，举办了三场
