员工考勤管理制度-范本16篇

员工考勤管理制度-范本16篇 目录 1.员工管理制度包括哪些 2.员工管理制度处罚规定 3.员工管理制度细则 4.员工考勤管理制度-范本16篇 【员工考勤管理制度】 包括哪些 1.1 本制度适用于公司全体员工，旨在规范工作时间、请假程序及迟到早退的管理1.2 考勤记录涵盖每日上下班打卡、临时外出、病假、事假、年假及其他法定假期1.3 考勤数据将作为工资计算、绩效评估及奖惩依据 处罚规定 2.1 迟到与早退：连续三次或累计五次迟到或早退，公司将给予书面警告，并扣除相应工资 2. 2 未打卡：无故未打卡视为缺勤，缺勤一天将扣除两天工资，连续三天无故缺勤将被视为自动离职 2. 3 未经批准的请假：未经许可擅自离岗，按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，连续三天按自动离职处理 2. 4 假条逾期提交：假条应在休假开始前提交，逾期提交将视为未经批准的请假 细则 3.1 上下班时间：工作日为早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，需按时打卡。

3. 2 临时外出：员工需提前告知直属主管并填写外出申请单，否则视为未打卡 3. 3 请假流程：员工应通过公司内部系统申请，获得直属主管及人事部门批准后方可休假 3. 4 病假：需提供正规医疗机构的病假证明，未能提供者按事假处理 3. 5 事假：每年有五天带薪事假，超过部分为无薪事假，需提前一周申请 3. 6 年假：根据工龄长短确定年假天数，需提前一个月申请，确保工作不受影响 3. 7 考勤异常：如遇设备故障等特殊情况，员工应及时通知人事部门，以免影响考勤记录 请注意，本制度旨在维护正常的工作秩序，确保公平公正每位员工都应尊重并遵守，共同营造高效有序的工作环境对于违反制度的行为，公司将根据情况采取相应措施，希望大家理解并配合执行 员工考勤管理制度-范本 第1篇 员工考勤管理制度-范本 以下是我大家收集制度,仅供参考! 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8:30~12:00,13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周6天工作周制度 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间 第五条遵照国家法定节假日制度 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准 第五章考勤办法 第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记 第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录 第十条考勤设置种类: 1.迟到比预定上班时间晚到 2.早退比预定下班时间早走 3.旷工无故缺勤 4.请假(销假) ①请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假 b.请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据 c.批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假 e.事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单, ( ) 经批准后可享受事假 ②销假程序: a.在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员 5.出差 6.外勤全天在外办事 7.调休 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责 第十二条每月1日~31(30、28、29)日,为一个考勤周期 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤包括考勤统计表,电子考勤记录单 第十四条考勤与绩效工资挂钩: 1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外 4.旷工: ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; ②员工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天,全年旷工累计7天,予以劝退 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度,经公司总经理批准颁行 更多员工考勤管理制度范本 。