本资料word版——下载后，可编辑新编劳动合同书范本（9常用版） 新编劳动合同书范本篇1 甲方(用人单位)：________________ 乙方(员工)：________________________ 身份证号码：________________________ 根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、合同期限 (一)双方确定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日 (二)试用期：________________个月 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________ (二)乙方的工作地点：________________________________________________ 三、工作时间和休息休假 (一)乙方的工作时间：每日________小时，每周________小时 (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬 (一)乙方每月基本工资________________元，岗位工资为________________元，(其中试用期每月工资________________元) 甲方每月________________日发放上月工资 (二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准 五、社会保险和福利待遇 按有关法律法规的规定执行 六、其它 (一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效 (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方：________________________(盖章) 乙方：________________________(签名) ________年________月________日 新编劳动合同书范本篇2 工作单位(甲方):______________ 地址(住所):________________________ 法定代表人(主要负责人):______________ 员工姓名(乙方):___________________ 身份证住址:________________________ 身份证号码:________________________ 根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期: 1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止 2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止 3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止 (二)试用期的约定，采取下列第_____种形式: 1、无试用期 2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________ (二)乙方的工作任务或职责是:______________ (三)乙方工作地点是:______________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资_______元/月(日);试用期满工资_______元/月(日) 2、其他形式:______________ (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 (三)甲方可以根据公司的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理 (七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系 (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 (六)有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、依照。