Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,工会开展夏季送清凉活动总结,活动背景,活动组织与实施,活动效果与反馈,活动总结与反思,未来计划与展望,目录,CONTENTS,01,活动背景,通过夏季送清凉活动，为员工提供必要的防暑降温物品，保障员工在高温天气下的身体健康和工作安全提升员工福利,通过工会组织的集体活动，增进员工之间的交流与互动，增强团队凝聚力和归属感增强团队凝聚力,通过夏季送清凉活动，传递企业关心员工、以人为本的企业文化，提升员工的工作积极性和满意度传递企业文化,目的和意义,降低高温天气对生产的影响,通过保障员工的身体健康和工作安全，降低高温天气对生产效率和产品质量的影响促进员工交流与合作,通过夏季送清凉活动，为员工提供了一个交流与合作的平台，促进员工之间的相互了解和合作提高员工满意度,通过夏季送清凉活动，使员工感受到企业的关怀和温暖，提高员工的工作满意度和生活质量预期效果,02,活动组织与实施,活动筹备,物资筹备,筹备了充足的防暑降温物资，包括清凉油、风油精、藿香正气水等，以确保所有参与活动的职工都能得到必要的防暑保护。
场地安排,提前联系并确定了活动场地，确保活动当天有足够的空间进行分发物资和宣传教育人员分工,明确了活动组织人员和志愿者的工作职责，确保活动有序进行宣传内容,重点强调了夏季防暑降温的重要性，提醒职工注意保护自身安全，同时鼓励职工积极参与活动宣传渠道,利用工会内部网站、公众号、企业内刊等多种渠道进行活动宣传，确保所有职工都能及时了解活动信息宣传效果,通过调查反馈，大部分职工表示通过宣传了解了活动的意义和参与方式活动宣传,活动现场布置得当，有明显的指示牌和活动流程图，方便职工参与现场布置,物资分发,现场互动,按照预先的计划，有序地进行物资分发，确保每位职工都能得到所需的防暑降温物品组织了现场互动环节，通过小游戏和有奖竞答等形式，进一步提高了职工的防暑降温意识03,02,01,活动执行,03,活动效果与反馈,本次活动共有500名员工参与，占公司总员工数的80%参与人数,活动通过线上和线下两种方式进行，线上通过工会公众号报名，线下由各工会小组组织参与方式,活动报名通道开启后，短时间内名额即被抢空，显示出员工参与的热情和积极性参与积极性,参与人数统计,03,改进建议,部分员工提出希望增加活动时间和地点，以便更多员工参与；还有员工建议增加一些夏季健康知识讲座。
01,调查方式,通过匿名问卷调查的方式，对参与活动的员工进行满意度调查02,调查结果,根据回收的问卷分析，90%的员工对活动表示满意，认为活动组织有序，礼品实用丰富员工满意度调查,1,2,3,在活动过程中，工会收集到一些员工的意见和建议，包括希望增加防暑降温物品、调整活动时间避开高温时段等意见和建议,对于收集到的意见和建议，工会进行了认真分析和评估，采纳了部分有可行性的建议，并计划在下一年度活动中进行改进采纳情况,针对员工的建议，工会计划在明年活动中增加防暑降温物品的种类和数量，同时调整活动时间，以更好地为员工服务改进措施,意见和建议收集,04,活动总结与反思,广泛的参与度,活动得到了广大职工的积极响应，参与人数众多，体现了工会的凝聚力和影响力多样化的慰问形式,除了传统的送清凉饮料、药品外，还结合实际情况，开展了送清凉包、送健康讲座等形式多样的慰问活动合理安排资源,工会充分利用现有资源，合理安排资金、物资的采购和分配，确保了活动的顺利进行成功经验总结,由于资源有限，部分偏远地区或基层单位未能得到慰问，存在覆盖不平衡的问题部分地区覆盖不足,部分职工对活动知晓度不高，宣传力度有待加强活动宣传不够,部分慰问品过于单一，未能充分满足不同职工的个性化需求。
慰问品单一,不足之处分析,争取更多的资源，将送清凉活动覆盖到更多的地区和基层单位，确保每个职工都能感受到工会的关怀扩大覆盖范围,通过多种渠道进行宣传，如利用社交媒体、内部通知等，提高活动的知名度和影响力加强宣传力度,开展调查问卷等形式，了解职工需求，提供更加多样化的慰问品，满足不同职工的需求丰富慰问品种类,改进措施与建议,05,未来计划与展望,通过收集员工反馈和满意度调查，了解活动对员工福利的实际影响，以便不断改进定期评估活动效果,将夏季送清凉活动纳入工会每年的常规工作计划，确保员工在炎炎夏日中持续感受到关怀保持活动持续性,延续活动效果,探索更多元化的送清凉方式，如提供防暑降温用品、组织户外拓展活动等，以满足不同员工的需求除了送清凉物品外，增设健康讲座、心理等附加服务，全方位关心员工身心健康拓展活动形式和内容,丰富活动内容,创新活动形式,完善员工福利体系,将夏季送清凉活动纳入整体福利体系中，与其他福利政策相互补充，提高员工整体福利水平关注员工需求,通过调查和沟通，了解员工在福利方面的需求和期望，有针对性地制定和调整福利政策提高员工福利水平,感谢您的观看,THANKS,。