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1、20XX年幼儿园用工合同 在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我为大家整理的合同范本， 在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。幼儿园用工合同篇一 乙方：_姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号：_ 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：_ 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为#年(
2、月)，从#年#月#日至#年#月#日止。其中试用期为#个月,至#年#月#日止暑假工劳动合同范本精选暑假工劳动合同范本精选。 第二条基本权利和义务：_ 甲方：_1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方：_1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方
3、依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。 第三条双方应明确的具体事项：_ 1.工资待遇：_ 2.劳动保险及福利待遇：_ 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：_ 4.其他：_ 第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前#天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 幼儿园用工合同篇二 甲方(用人单位) 乙方(劳动者)：
4、 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址： 用人单位合同编号： 年( )号 为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2、对乙方的工作进行考核、奖惩; 3、制订严格的规章制度规范乙方行为; 4、根据乙方的工作表现、
5、实绩及出勤情况，每月按时支付乙方的工资报酬; 5、甲方发现乙方不遵守制度和管理要求，有权同乙方解除聘用合同; (二)乙方的权利和义务： 1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责; 4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，掌握教育教学及保育工作所应具有的知识和能力; 5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同; 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即
6、行终止。经双方同意，也可续签聘用合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同。 1、签定劳动合同后，不能按规定的时间上岗，聘期内严重不履行合同的。 2、乙方不服从甲方工作安排。 3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、体罚及变相体罚幼儿，对幼儿及家长用语不当，向家长索要财物，不遵守幼儿园规章制度。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失 或者给甲方幼儿造成损害的。 5、私下将生源介绍到其他单位的。 6、私自扣留、挪用或者侵占甲方资金或者财物的。违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受到损害的。 7、乙方因个人行为，对幼儿园造成不良
7、影响的。 8、乙方知识能力或责任心不够，无法胜任岗位工作。 9、乙方如需辞职，未提前三个月以书面的形式通知甲方。 10、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金并保留进一步维权的权利。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。在双方无违约的情况下，如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。 五、本合同于从 年 月 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方： 代表人(签字) 年 月 日 乙方： (签字) 年 月 日 幼儿园用工合同篇三 中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用_（以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下： 1、双
8、方合同期为三年，从 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，从 年9 月 1日起至 年 12 月30 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。 2、乙方工资及福利待遇： 基本工资依据职位和岗位等级标准支付；即每月800-10
9、00元，每月依据工作表现和效益情况适当上调。 乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。 3、甲方基本权利和义务： 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 4、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲
10、方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： 1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4）被依法追究刑事责任的。 5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 6、有下列情况之一，甲方不得解除合同： 乙方因工负伤在规定的医疗期内的； 乙方无明显过错的 非乙方因素，即甲方人为因素 7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 经
11、劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的； 乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项
12、规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。 12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。 13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 相关的合同样本 幼儿园教师聘用合同 销售聘用合同 餐饮员工聘用合同 学校临时工聘用合同
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