《2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告一年来，在党工委和党委政府的正确领导下，我始终以党风廉政建设为抓手，坚守职责，勤勉尽责，坚持分管工作与党风廉政建设同步推进，同谋划、同部署、同落实、同考核，实现业务发展与廉政建设“双促进、双保障”。现将履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告如下：一、压实主体责任，强化政治担当一是构建责任链条，层层压实责任。根据上级部署要求，制定详细的党风廉政建设责任清单，明确班子成员和部门负责人责任范围，做到职责明晰、责任到人。定期组织召开廉政专题会议，以检查促落实，以督查强责任，确保党风廉政建设各项任务层层落地。二是聚焦组织建设，筑牢党建根基。深入推进基层组织规
2、范化建设，不断完善制度机制。年内组织完成多个重点单位的制度梳理和优化，推动基层党组织在选人用人、权力运行、作风建设等方面更加规范。结合实际制定基层党建工作计划，推动党建引领经济社会发展成果更加显著。三是坚持示范引领，增强责任意识。在具体工作中，以“严”的基调树牢思想纪律，以“实”的要求推动廉政建设常态化。在全系统中推行“一岗双责”考评机制，将党风廉政建设纳入年度考核重点内容，形成“人人担责、全员尽责”的良好局面。二、抓实队伍建设，筑牢廉政防线一是完善管理机制，强化监督制约。建立健全干部监督机制，年内组织干部廉政教育专题学习12次，召开警示教育会4次，通过典型案例剖析，增强干部廉洁意识和自律能力
3、。二是优化选任机制，严格选人用人导向。在干部选拔中始终坚持政治标准和廉洁要求，严格考察干部个人廉洁从业情况。推行谈心谈话制度，与新提拔干部开展谈话交流，增强廉洁自律的自觉性和执行力。三是狠抓作风建设，营造干事创业氛围。将作风建设作为干部队伍建设的核心抓手，通过制度约束和文化引领，推动形成“担当作为、清正廉洁”的良好风尚。三、履行“一岗双责”，抓实分管领域廉政工作一是同部署、同落实、同检查。对分管领域内的党风廉政建设工作定期研究部署，将廉政建设要求融入业务工作全过程。结合实际情况，完善风险防控机制，特别是对重点领域、关键环节实行全程监督。二是强化教育提醒，筑牢思想防线。坚持用身边案例警示教育身边
4、人，定期组织廉政教育活动，提升干部职工拒腐防变能力。同时，利用例会、培训等契机开展廉政谈话，做到早提醒、早教育、早防范。三是强化问题整改，堵塞风险漏洞。对发现的廉政风险点，及时督促整改，确保不留死角。全年组织分管部门开展廉政风险自查8次，对存在的问题逐一制定整改措施，确保整改落实到位。四、自觉接受监督，带头落实廉洁要求一是强化理论学习，筑牢思想根基。认真学习党内法规，深刻领会党的路线方针政策，以理论上的清醒增强政治上的坚定。通过参加廉政党课、读书班等多种形式，进一步提高自身廉洁意识。二是坚持作风务实，增强群众信任。主动深入基层，倾听群众意见，以实际行动树立务实清廉的工作作风。严格遵守各项规定精
5、神，管好自己的生活圈、朋友圈，做到不越雷池、不破底线。三是以身作则，树立廉洁标杆。严格执行个人重大事项报告制度，定期向组织汇报个人及家庭的重大事项变化情况。注重发挥表率作用，带头倡导风清气正的生态。五、存在问题及整改措施一年来，我在履行“一岗双责”方面取得了一些成绩，但仍存在不足：一是理论学习不够系统深入，对党规党纪的研究深度有待加强。二是对分管领域廉政工作的创新力度不足，缺乏有效的长效机制。三是在日常监督中，对部分干部的思想动态关注不够，廉政风险预警机制有待完善。针对上述问题，我将从以下几方面进行改进：一是加强理论武装，深化思想认识。通过持续学习提高站位和理论水平，增强廉洁从政的能力。二是完善监督机制，创新廉政建设方式。以制度规范权力运行，以科技手段提升监督效能。三是强化责任担当，狠抓作风建设。通过严格管理和教育引导，带动全系统干部进一步树立廉洁自律意识，推动党风廉政建设再上新台阶。
