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1、国有企业2024年党风廉政工作总结一、党风廉政建设工作概述2024年，按照党中央、上级党组织的要求以及企业实际情况，我公司党组织深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实党风廉政建设责任制，强化纪律建设，深化反腐败工作，切实增强党风廉政建设的政治责任感和历史使命感。通过持续开展党风廉政教育、加强领导班子和干部队伍建设、推进廉政风险防控等工作，取得了一定的成效，为公司健康发展提供了坚强的政治保障。二、党风廉政建设工作开展情况（一）加强政治建设，落实党风廉政建设主体责任公司党委高度重视党风廉政建设，始终坚持把政治建设放在首位，充分认识到党风廉政建设的重要性，坚决落实党风廉政建设主体责任，
2、深入推进全面从严治党，形成了党委统一领导、纪委监督落实、各部门共同参与的工作格局。党委定期召开党风廉政建设专题会议，及时传达学习上级党风廉政建设会议精神，分析形势，研究部署工作。将党风廉政建设责任分解到各级领导班子和各业务部门，制定了党风廉政建设责任书，明确了各部门的工作职责和考核标准。持续加强党的政治理论学习，增强党员干部的纪律观念和政治敏感性。（二）强化制度建设，规范党风廉政工作制度建设是党风廉政建设的根本保障。公司根据实际情况，进一步完善了党风廉政建设相关制度，推进廉政文化建设，强化制度执行力。修订和完善了党风廉政建设工作实施细则廉政风险防控管理办法反腐倡廉教育管理制度等规章制度，确保每
3、项工作有章可循。深化廉政风险防控机制，逐项识别和评估各类风险，建立健全了全员、全过程的风险防控体系，进一步规范了权力运行。加强对企业内部管理制度的执行和监督，严防“跑风漏气”，落实责任到人，确保制度执行不打折扣。（三）强化干部教育，提升廉洁自律意识公司党委高度重视干部廉洁自律意识的培养，通过多种方式开展党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律的意识，杜绝腐败现象的发生。定期开展党风廉政教育培训，通过集中学习、专题讲座、廉政警示教育等形式，提高干部职工的思想认识，增强自律意识。组织观看廉政教育片、警示教育片，利用案例警示，提醒党员干部时刻保持警觉，防止腐化堕落。在干部任用和考核方面，坚持从严标准，强化
4、党风廉政考核，确保选拔任用干部的政治素质和廉洁自律能力。（四）落实监督责任，强化纪检监察作用公司纪委积极履行监督职责，建立健全了多层次的监督体系，确保党风廉政建设落到实处。充分发挥纪委在党风廉政建设中的监督作用，加强对领导干部、重点岗位、重点领域的监督检查。定期开展巡视式、专项检查，重点关注资金管理、采购管理、合同履行等重要领域，发现问题及时整改。严格落实审计制度，对公司的财务、资金流向等方面进行了定期审计，防范腐败风险。建立健全内部举报机制，畅通党员、员工举报渠道，保护举报人权益，坚决查处违反党纪国法的行为。（五）开展专项整治，坚决查处违纪违规行为公司纪委深入开展专项整治工作，特别是针对党的
5、纪律执行不力、工作作风不正、项目管理中的腐败问题等，采取“零容忍”的态度，严厉查处违规违纪行为。开展了“作风建设年”活动，深入整治官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等不正之风，推动企业风清气正。对发现的违纪违规行为，严格按照党纪党规开展追责，做到违纪必查、查必严、严肃处理。开展了反腐倡廉警示教育，利用典型案例加强警示作用，强化全员廉洁意识。（六）加强党风廉政文化建设，营造廉洁氛围公司党委大力开展廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业、进车间、进岗位，通过各类活动营造良好的廉洁氛围。举办了廉政文化宣传月活动，通过发放宣传材料、设置宣传展板、举办讲座等形式，广泛开展廉政文化宣传，增强员工廉洁意识
6、。在企业内部建立廉政文化长廊和廉政警示教育基地，开展反腐倡廉知识竞赛、主题党日活动等形式多样的廉政文化活动。积极开展“廉洁家庭”评选活动，推动廉政文化建设从家庭延伸，培养员工良好的家庭风气。三、取得的主要成绩（一）党风廉政建设责任落实到位公司党委深入推进党风廉政建设，落实了全面从严治党的主体责任，党风廉政建设的责任进一步细化和落实。各级领导干部树立了高度的政治责任感，推动了公司党风廉政建设工作落地见效。（二）干部廉洁自律意识显著提升通过系统的党风廉政教育和反腐倡廉工作，干部的廉洁自律意识得到显著提高，政治理论水平和纪律观念不断增强。广大党员干部自觉抵制腐败诱惑，能够坚守清正廉洁的底线。（三）廉
7、政风险防控体系逐步完善通过廉政风险防控的不断推进，公司在重点岗位、关键环节的风险防控得到了有效落实，职务行为的规范化水平明显提高，有效防范了腐败问题的发生。（四）违纪违规行为得到有效遏制公司严厉打击违纪违规行为，尤其是对腐败问题的查处力度加大，维护了党纪党规的威严，增强了员工的纪律意识，党风廉政建设取得了明显成效。（五）企业风气明显改善党风廉政建设的持续推进，企业整体风气得到了显著改善，党员干部的作风更加务实，工作效率大幅提升，企业的整体发展进入了良性循环。四、存在的问题和不足（一）制度执行仍有差距尽管公司已经制定了相关的制度和办法，但在实际执行中，个别部门和员工的执行力仍有待加强，个别制度存
8、在执行不到位的情况，导致部分廉政风险没有得到有效控制。（二）廉政文化建设力度不足虽然公司开展了一系列廉政文化建设活动，但整体氛围仍需进一步深化。部分员工对于廉政文化的认同感还不够强烈，廉政文化的影响力还未完全覆盖到企业的各个层面。（三）干部廉洁自律不够严格虽然大部分干部能够严格遵守党纪国法，但仍有个别干部在廉洁自律方面存在一定问题，特别是在一些复杂情况下，存在一定的制度执行松懈现象。五、下一步工作计划（一）进一步加强党风廉政建设的制度化和规范化持续推进党风廉政建设责任制的落实，加强对廉政建设相关制度的执行力，确保每项制度都能落实到位，杜绝制度执行中的漏洞。（二）深化廉政文化建设，营造廉洁氛围加大廉政文化建设的力度，推动廉政文化进基层、进岗位、进车间，通过多种形式提高员工的廉洁意识和自律意识，形成全员参与的良好局面。（三）严格落实干部廉洁自律要求加大干部廉洁自律的监督力度，完善干部选拔任用的监督机制，进一步严格干部日常行为规范，确保干部队伍廉洁奉公。（四）加强对重点领域的监督持续加强对资金管理、采购管理、项目实施等重点领域。
