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1、2024年行政人员的工作总结关于行政人员的工作总结1时 光 荏 苒，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时 间 如 梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回 首 望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在 年 终 岁 未 对 自 己 进 行 一 番 盘 点 ，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步。回顾年
2、在公司领导的正确领导下我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开 工 作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结 经 验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个 方 面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的.外派员工学习并要求知名公司来培训 员 工，同时加强内部的培训管理工作。二、行
3、政工作方面L办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2.和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3.联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4.对内做好办公用品的采购严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原贝J,合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有 法 可 依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联 系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的
4、事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做 到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4.充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个 团 队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以 身 作 则，这样才能保证在人员偏紧的 情 况 下
5、，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正营进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来 说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着 手 工 作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因 此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在 眉 节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年二作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合
6、素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并，士大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重要。关于行政人员的工作总结2新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来 说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。x x年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的
7、管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本.因此，建立健全一套合理而科学的 公司管理制度便迫 在 眉 节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他责，自觉地按照职责履行职能。三、强化奉献意识办公室工作大部分是 不 干 有 人 找，干了看不着”的 雪 情，既专业又烦琐，20 xx年集团公司主业成功转变，业务量迅速增加，相应的对办公
8、室也提出了更高的要求，例如在对外接待中，工作忙、头 绪 多，任 务 重，节假日、双休日、八小时以外经常加班加点完成工作任务，对 此，办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，在艰苦的磨练中充实自身，完 善 自 我，圆满完成了各项工作任务，为企业的发展贡献了自己的一份力量。关于行政人员的工作总结4一、思想认识方面报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所 以，20 xx年工作总的指导思想是强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量。20 xx年对工作的思想认识有所
9、提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大,缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要槽不能及时出稿。这些事情可能简单，人 人 能 做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。二、办事效率方面思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要.但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。三、主动性方面许多
10、工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份 内 之 事，不要领导 交 办，更不要领导催办。领导交办的事，不 推 不 拖，各部门和个人的事情同样不推委、不 敷 衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。四、工作实绩方面1、创优工作(1)服务处的创优工作在公司相关领导的指导下,通过不断完善、积 极 整 改，对不足之处进行 整 改，在整改过程中,使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创国家示范中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标 准 化，对各项槽要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过
11、程中很多地方无从下手，最终工作脱节。(2)积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新 办 法，对各项管理办法、工作手册深入学习。(3)在后期迎检过程中对汇报材料印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;汇报视频短片2、后勤保障方面工作Q)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响.(2)办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好
12、这些常规易耗品的供应。(3)日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接,对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。(4)做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积 极 主 动，争取创造一个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。4、考勤管理工作xx年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年，考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换休登记工作;对日常打卡情
13、况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工等情况，制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有,从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合,基本上形成较完整的 制度通过这项工作加强了服务处工作纪律。5、人 事 管 理：(1)积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出对策和拟定招聘计划。(2)人 事 管 理：在职、入职、离职的统计数据如下：20 xx年412月共计入职54人、离职44人，现有在职共计人员164人，分 别 为：服 务 处5人、工程部16人、客 户
14、 部10人、秩序维护部28人、保 洁 部31人、停车场28人、餐 饮 部14人、后 厨27人、顺 城5人；6、其它工作Q)积极参加服务处的各种会议和活动，做好服务工作v做好服务与保障工作.(2)协助好主任做好服务处的安全工作。服务处规模不断扩大,给安全工作带来很大困难，依照主任的要求，不间断地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街停车场 检 查，同时积极配合辖区派出所，做好安全工作。(3)认真完成好领导交办的各项工作。(4)办公室的外勤工作。五、存在的问题与不足20 xx年的工作有成绩有不足，自己意识到的问题与不足主要有：工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小
15、事的时候，缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪,对有的事情的困难准备不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现严重组漏。因此，行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，避免在以后工作中犯类似错误。这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与服务处目前良好的发展态势格格不入，都有待坚决克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请大家提出批评指正。20 xx年已经过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富，带着这些财富，投入自己最大的激情和热情到2xx7年工作中去，我相信，
16、我的20 xx 一定会是不平凡的一年。关于行政人员的工作总结5自从上个月的5 月 23日至今，我在公司工作已有一个余月的时间了，在这个月里，我学习了很多东西。所学的所有知识实际上是在为自己以后要走的路添砖加瓦，向周围的同事学习他们的长处，弥补自己的短处。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。能更加提高自己，从而让自己做的更好。从五月份工作到现在，期间有过挫折有过烦恼，但是更多的是欢乐以及汲取知识后的满足感，虽然工作中还存在这样另瞬的不足之处，但应该说这段时间付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自己成长了、成熟了。我不敢说自己的工作已经做得很好，以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。在这份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟 通，特别是我们需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的沟通以及相处的.氛围就需要自己细心的去体会，要经常和案场的同事们做沟通了解他们的想法，有问题及时向专职部门汇报及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下去，拥有最好的团队精神，成为房产界
