《2024秋下学期西安电子科技大学《劳动法和劳动关系》期末大作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024秋下学期西安电子科技大学《劳动法和劳动关系》期末大作业（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、西安电子科技大学网络与继续教育学院2024 学年下学期劳动法和劳动关系期末考试试题（综合大作业）考试说明：1、大作业试题公布时间：2024 年 11 月 1 日；2、考试必须独立完成，如发现抄袭、雷同均按零分计；3、答案须用西安电子科技大学网络与继续教育学院 2024 秋期末考试答题纸（个人专属答题纸）手写完成，要求字迹工整、卷面干净、整齐；4、在线上传时间：2024 年 11 月 1 日至 2024 年 11 月 11 日在线上传大作业答卷；5、拍照要求完整、清晰，一张图片对应一张个人专属答题纸（A4 纸），正确上传。一、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1、下列选项中关于我国工会法
2、律地位的说法，不正确的是（）。A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D中华全国总工会不需要办理法人登记2、社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）。A以国家利益为本位B以社会利益为本位C以集体利益为本位D以个人利益为本位3、下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（）。A集体合同必须采用书面形式B集体合同具有较强的法定性C因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者4、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）。A张某在该报社工作已
3、经超过 8 年，每天工作时间为 5 小时B报社每月一次与张某结算劳动报酬C张某每日平均工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时D张某与该报社约定了试用期5、下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）。A职工未就业配偶可以享受生育津贴B女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C职工不缴纳生育保险费D法定正常产假为 90 天6、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）。A劳动安全卫生保护权B休息休假权C劳动就业权D获得报酬权7、劳动法律关系的核心和实质是（）。A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的内容C劳动法律关系的客体D劳动法律事实8、下列关
4、于劳动法律关系的表述，错误的是（）。A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C劳动法律事实产生劳动法律关系D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体9、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B甲公司可以安排补休，不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法定休息日内，甲公司不需支付加班费D如果该月韩某的工作时间在国家法定休息日内，甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬10、根据最高人民法院关于审理劳动争
5、议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。A劳动者承担B用人单位承担C劳动者和用人单位共同承担D人民法院决定举证责任的分配二、多项选择题（每小题 2 分，共 10 分）1、高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?（）A向单位的劳动争议调解委员会申请调解B与单位协商解决C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D直接向法院提起诉讼2、李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资 100 元，6 月份由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了 2 天的补休，李小姐 6 月份可以领到的加
6、班工资不可能为（）。A600B1200C800D10003、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）。A大毛在试用期间被证明不符合录用条件的B二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然在试用期但决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的D四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的4、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有（）。A对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的
7、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动5、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围的是（）。A单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B奖金、津贴和补贴C劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等D稿费三、论述题（每小题 10 分，共 40 分）1、试述劳动关系的特征。2、试述实行集
8、体协商制度的意义。3、试述集体合同与劳动合同的区别。4、试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。四、案例分析题（每小题 15 分，共 30 分）1、王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。因电脑公司拖欠王某 2007 年 9 月、10 月两个月的工资，2007 年 11 月 15 日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？2、郭某 2011 年 7 月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为 5 年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了 1 万元培养费。2012 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第 2 天前往南方某公司就职。试分析：（1）郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?（2）郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?
